24. Планирование роста производительности труда.

Производительность труда – это коли-во продук­ции, произведенной работником в ед. времени, или количество времени, затраченное на производство единицы продукции.

Два основных метода план-я производ-ти труда - по численности и по технико-экономическим факторам. Для малых предприятий и предприятий, выпускающих несопоставимую, по отношению к предыдущему году, продукцию, производ-ть рассчитывается исходя из плановой численности, установленной по нормам труда. В таком случае выработка опред-тся при делении план. объема произ-ва, на план. числ-ть персонала (в абсол. выражении).

Для крупных предприятий, где удельный вес сопоставимой товарной продукции высокий, а нормы труда пересмат-ся при инновациях, применяется метод план-я повышения производ-ти труда по техн.-экон. факторам.

Принята классиф-я техн-экон.факторов по след. группам.

Повышение технического уровня производства;

Повышение уровня орг-ции управл-я, произ-тва и труда;

Увеличение объема произ-ва (относит. экономия числ-ти всех категорий работающих, кроме осн. произ-ных рабочих).

Структурные изменения в производстве;

Природные, отраслевые и прочие факторы.

При планировании (а также и учете) для оценки производительности труда применяют косвенные показатели:

• выработку на одного работающего (рабочего и т. д.) в рублях;

• трудоемкость единицы продукции в нормо-часах.

Первый показатель – производительность труда как выработка на одного работающего (рабочего) может планироваться как в абсолютном, так и в относитель­ном (в процентах к предыдущему периоду) выражении.

В общем виде производительность труда для предприятия, цеха может быть найдена по формуле:

,

где ОП – планируемый объём выпуска продукции (работ, услуг), тыс.р.; Ч_пл – плановая численность работающих (рабочих), чел.

Относительный показатель оценки производительности труда (изменение производительности в процентах по сравнению с базисным периодом) определяется по формуле:

,

где ПТ_пл – плановая производительность труда на одного работающего (рабочего), р.; ПТ _фак – фактическая производительность труда на одного среднесписочного работающего (рабочего) в базисном периоде, р.

Вторым показателем оценки производительности труда является трудоёмкость единицы продукции. Она представляет собой сумму затрат нормированного времени на изготовление единицы продукции

Полная трудоёмкость (Т_полн) может быть рассчитана следующим образом:

,

где Т_нор – нормируемая трудоемкость изделия, н/ч; α – доля (коэффициент) основных рабочих-сдельщиков в общей численности ППП; К_в – индекс (коэффициент) выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками.

Производительность труда, измеренная через трудоемкость, так же как в стоимостном измерении может быть выражена и через относительный показатель.

25. Планирование численности работников.

1.Списоч. численность рабочих (Чсп) по норме времени (Тшт) рассчит-ся по след. формуле:

Кн – коэф. Выполнения норм выработки. Смысл этого коэф-а состоит в том, что при выполнении норм выработки уменьш-ся плановая численность рабочих.

Планирование числен. работающих

1) По норме выработки (Нвыр):

2) По норме обслуживания (Нобс):

О – количество оборудования;

С – количество смен.