- •5. Предложение –
- •Вопрос 7.
- •10. Эластичность предложения –
- •11. Влияние государства на установление рыночного равновесия: фиксирование цен.
- •12. Влияние государства на установление рыночного равновесия: установление косвенных налогов на товары.
- •13. Налогообложение продавцов и покупателей и результаты функционирования рынка
- •16. Закон убывающей предельной производительности. Эффект масштаба. Взаимосвязь общего, среднего и предельного продуктов
- •19. Износ и амортизация
- •22 Функции долгосрочных средних издержек
- •25. Эффект масштаба. Малый и крупный бизнес.
- •26. Монополистическая конкуренция как рыночная структура.
- •27. Монопо́лия
- •28. Олигополия
- •29. Совершенная конкуренция
- •30. Рынок труда
- •31. Заработная плата
- •34 Роль профсоюзов на рынке труда
- •37. Метод дисконтированных денежных потоков
- •39. Ценообразование
- •40. Ценовая политика фирмы
- •41 Цель функционирования предприятия
- •42, Влияние государства на экономику.
34 Роль профсоюзов на рынке труда
До сих пор мы полагали, что рабочие активно конкурируют при продаже своих услуг. Однако многие современные рынки труда характеризуются наличием сильных и организованных союзов работников.Профсоюзы — объединения работников, об¬ладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. При анализе экономи¬ческой деятельности профсоюзов исходят из того, что их целью является максимизация заработной платы и занятости. Рассмот¬рим несколько моделей рынка труда с участием профсоюзов.
Совершенная конкуренция на рынке труда.
П редположим, что профсоюз сформировался на конкурентном рынке труда и ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей. Для достижения своей цели — максимизации заработной платы сво¬их членов — в условиях конкурентного рынка труда профсоюзы могут способствовать росту спроса на труд или сокращению предложения труда. В первом случае происходит рост как ставки заработной платы, так и занятости, во втором — рост ставки заработной платы при сокращении занятости. Очевидно, что наиболее желательным является первый вариант.
Роста спроса на труд профсоюзы добиваются через рост спроса на продукт (реклама, политическое лобби и т. д.); рост производительности труда (лучшее использование оборудования, улучшение качества продукции и т. д.); повышение цен на ресурсозаменители (повышение минимальной ставки заработной платы и т. д.). Необходимо отметить, что возможности воздейст¬вия профсоюзов на спрос на труд являются весьма ограничен-ными
35.Формы заработной платы: повременная и почасовая – достоинства и недостатки.
Сдельная заработная плата, одна из форм оплаты труда, при которой заработок зависит от количества выработанной продукции в течение рабочего времени и величины расценки за каждое произведённое рабочим изделие.
Почасовая заработная плата, форма з/п, при которой оплата труда производится в зависимости от фактического времени, затраченного на работу, и от квалификации работника.
Сдельная оплата труда. Достоинства.
Работодатель: 1. Работник заинтересован в увеличении выработки.
2. Колебания в производительности в большей мере ложатся на работника.
3. Снижение издержек контроля за работником.
4. Уменьшение риска у работодателя.
5. Готовность к труду на условиях сдельной оплаты — сигнал о желании работать производительно.
Работник: 1. Есть возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда.
2. Практически любой работник (независимо от его репутации, здоровья и др.) может получить работу.
Недостатки.
1) снижения качества производимой продукции,
2) ухудшения обслуживания оборудования и как результат преждевременного выхода оборудования из строя,
3) нарушения режима технологического процесса,
4) нарушения требований техники безопасности,
5) перерасхода сырья и материалов.
Повременная оплата труда. Достоинства.
Работодатель: 1. Уменьшаются издержки контроля за качеством продукции.
2. У работника выше чувство сопричастности к организации.
3. Меньше текучесть кадров.
Работник: 1.Определенность и относительная стабильность заработка.
2. Возможность стабильного заработка при ограниченных усилиях.
3. Сплоченность в трудовом коллективе.
Недостатки.
Работодатель: 1. Работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте — у него отсутствуют стимулы к производительному труду.
2. Существует необходимость в «надзирателе», который осуществляет контроль за процессом труда, за выработкой.
3. Работодатель рискует больше, чем работники: высокопродуктивный работник увеличивает прибыль, непродуктивный — наоборот (заработная плата у них одинакова).
4. Оплату труднее связать с конечным результатом.
5. Работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести ущерб интересам работодателя.
Работник: 1. Заработная плата ниже, чем при сдельной оплате.
2. Возможна несправедливость в оплате из-за ее косвенной связи с результатами труда.
3. Возможна равная оплата высоко- и низкопродуктивных работников.
4. Работник не может повысить свой заработок путем увеличения трудовых усилий.
5. При групповой оплате труда возможно появление «безбилетника».
36.Рынок капитала. Оборотный и основной капитал.
Рынок капитала - рынок, на котором продаются и приобретаются инвестиционные ресурсы.
Капитал можно, прежде всего, разделить на (физический) материально-вещественный и невещественный.
Невещественный (незримый) капитал - знания, умения и информация, которые могут быть использованы для производства благ и их продажи (патенты, лицензии, авторские права, человеческие навыки, торговая марка и пр.)
Невещественный капитал иначе называется человеческим и, по сути своей, он является разновидностью трудовых ресурсов. Поэтому под капиталом как таковым обычно подразумевают материальный - физический капитал.
Физический (материально-вещественный) капитал - здания, сооружения, машины, сырье и т.п. |
Физический капитал разделяется на основной капитал и оборотный. Основной капитал служит в течение нескольких лет и подлежит замене только в случае износа или негодности, в которую может прийти со временем.
Основой капитал включает в себя активы (то есть то, что может принести доход) длительного пользования (здания, сооружения, машины, оборудование). \
Оборотный капитал целиком расходуется в течение одного производственного цикла (от начала производства благ до выпуска готовой продукции). Оборотный капитал тратится на приобретение средств для каждого цикла: сырья, основных, вспомогательных материалов труда и т.п.
Капиталом являются и денежные средства, которыми обладает фирма или потребитель. Денежные средства, на которые потребитель, например, может приобрести необходимые блага для последующего потребления, а фирма - ресурсы для производства благ.
Деньги (или финансовый капитал) могут как находиться в собственности потребителя или фирмы, так и берутся взаймы, то есть представляют собой заемный капитал.