1.2 Классификационные признаки стратегий

При разработке стратегии важно не только учитывать указанные выше критерии (с точки зрения эффективности стратегии), но и знать общие классификационные рамки, в которые вписываются стратегии, хотя фактически классификация стратегий затруднена в связи с их разнообразием, наличием множества авторских подходов к типизации стратегий. Укажем наиболее существенные и часто используемые классификационные признаки:

• базовая концепция достижения конкурентных преимуществ (стратегия минимизации издержек, стратегия дифференциации, стратегия фокусирования, стратегия инноваций, стратегия быстрого реагирования, стратегия синергизма);

• уровень принятия решений (корпоративные, деловые и функциональные стратегии);

• стадия жизненного цикла отрасли (стратегии предприятий растущих, зрелых и переживающих спад отраслей);

• основные характеристики продукта и сферы его распространения (продуктово-маркетинговые стратегии, стратегия глобализма);

• относительная сила отраслевой позиции фирмы (стратегии отраслевого лидера и последователей, стратегии связанной и несвязанной диверсификации);

■ степень агрессивности поведения организации в конкурентной борьбе (наступательные и оборонительные стратегии конкуренции).

Усложняющим фактором классификации является то, что большая часть стратегий может определяться одновременно по нескольким классификационным признакам, поэтому далее стратегии будут рассмотрены по следующим укрупненным блокам:

• базовые стратегии;

• стратегии достижения конкурентных преимуществ;

• стратегии поведения в конкурентной среде;

• отраслевые стратегии;

• портфельные стратегии;

■ функциональные стратегии.

1.3 Типы стратегий: корпоративная, деловая, функциональная

Выделяется три уровня стратегий:

‑ корпоративный;

‑ деловой;

‑ функциональный.

Корпоративная (портфельная) стратегия – это стратегия, которая описывает общее направление роста предприятия, развития его производственно-сбытовой деятельности. Она показывает, как управлять различными видами бизнеса, чтобы сбалансировать портфель товаров и услуг.

Именно на корпоративном уровне определяется и согласовывается продуктовая стратегия предприятия и принимаются стратегические решения, касающиеся предприятия в целом.

Исторически бизнес был однопродуктовым. Затем наступила эра диверсификации производства, связанной с управлением крупными многопродуктовыми предприятиями. Одной из целей корпоративной стратегии является выбор хозяйственных подразделений фирмы, в которые следует направлять инвестиции.

Корпоративная стратегия включает:

‑ распределение ресурсов между хозяйственными подразделениями на основе портфельного анализа;

‑ решения о диверсификации производства с целью снижения хозяйственного риска и получения эффекта синергии;

‑ изменение структуры корпорации;

‑ решения о слиянии, приобретении, вхождении и ФПГ или другие интеграционные структуры;

‑ единую стратегическую ориентацию подразделений.

На уровне хозяйственного подразделения разрабатывается деловая стратегия (бизнес-стратегия) – стратегия обеспечения долгосрочных конкурентных преимуществ хозяйственного подразделения.

Эта стратегия часто воплощается в бизнес-планах и показывает, как предприятие будет конкурировать на конкретном товарном рынке, кому именно и по каким ценам будет продавать продукцию, как будет ее рекламировать, как будет добиваться победы в конкурентной борьбе и т.д. Поэтому такую стратегию называют еще стратегией конкуренции. Для предприятий с одним видом деятельности корпоративная стратегия совпадает с деловой.

Функциональные стратегии – стратегии, которые разрабатываются функциональными отделами и службами предприятия на основе корпоративной и деловой стратегии. Это стратегия маркетинга, финансовая, производственная и т.д. Целью функциональной стратегии является распределение ресурсов отдела (службы), поиск эффективного поведения функционального подразделения в рамках общей стратегии.