- •1. Правоведение: понятие и содержание дисциплины
- •2. Государство: понятие и виды
- •3.Функции государства. Государственный механизм
- •4.Понятие и элементы формы государства
- •5.Разделение властей как принцип правового государства
- •6.Гражданское общество: понятие, структура, признаки
- •7. Понятие и признаки права
- •8. Понятие и признаки нормы права
- •9.Структура нормы права
- •10. Классификация правовых норм
- •11.Источники права: понятие и виды
- •12. Понятие и виды нормативно-правовых актов
- •13.Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •14. Общая характеристика основных отраслей права
- •15. Правоотношения: понятия и виды
- •16. Право- и дееспособность субъектов права
- •17. Состав правонарушения
- •18. Юридическая ответственность: понятие, признаки, виды
- •19. Понятие конституционного права
- •20. Конституционные принципы правового статуса личности в рф
- •21.Классификация конституционных прав граждан рф
- •23. Политические права и свободы граждан рф
- •24. Экономические права и свободы
- •25. Конституционный статус президента рф
- •26. Федеральное собрание рф.
- •27. Правительство рф в системе органов государственной власти
- •28. Высшие органы судебной власти в рф
- •29. Понятие гражданского права
- •30.Источники гражданского права
- •31. Гражданские правоотношения
- •Относительные правоотношения
- •Абсолютные правоотношения
- •32.Правоспособность и дееспособность граждан
- •33. Классификация юридических лиц
- •34.Понятие и классификация объектов гражданских прав
- •35. Понятие и виды сделок
- •36. Понятие и виды семейных правоотношений
- •37. Основания прекращения брака
- •38. Условия вступления в брак
- •39. Брачный договор
- •40.Алиментные обязательства
- •41. Предмет, метод и система трудового права
- •42. Источники трудового права
- •43. Классификация субъектов трудового права
- •44. Коллективные договоры и соглашения
- •Принципы заключения коллективных договоров
- •45. Трудовые договоры
- •46. Понятие и виды рабочего времени в трудовом праве
- •49. Обязательства в гражданском праве
- •50. Земельное право: общая характеристика
- •51. Понятие и основные виды преступлений
- •52. Понятие и основания уголовной ответственности
- •53. Цели и виды уголовных наказаний
- •54. Экологические правонарушения и виды ответственности
42. Источники трудового права
По юридической силе нормативные правовые акты подразделяются на законы и иные нормативные правовые акты. Законы обладают наибольшей юридической силой по сравнению с другими источниками: международные договоры (двусторонние, многосторонние)
Конституция РФ
Трудовые законы (Трудовой кодекс РФ etc.)
ФЗ "О занятости населения в РФ", ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ФЗ "О прожиточном минимуме в РФ", ФЗ "Об исполнительном производстве"
принятые высшими органами исполнительной власти (постановления и распоряжения Правительства "Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд лиц, моложе 18 лет","Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд женщин", "Об утверждении положения о трудовых книжках") ; принятые Президентом (декреты, указы, распоряжения);
изданные центральными органами государственного управления (Министерством труда и социальной защиты);
принятые органами местного самоуправления (решения).
43. Классификация субъектов трудового права
Субъект права — это физическое или юридическое лицо, имеющее определенные права и обязанности, т. е. в том или ином виде связанное с правом, является его участником. Юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свой определенный круг субъектов. Субъекты трудового права — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой правоспособности, т. е. признаваемой трудовым законодательством способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т. е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. Эти два свойства в трудовом праве неразделимы в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать. Так, ребенок имеет по закону правоспособность получить наследство умершего родителя. Но он еще не обладает дееспособностью сам реализовать это право, за него это делает второй родитель. Все субъекты трудового права — носители соответствующих трудовых прав и обязанностей, обладающие определенным правовым статусом (положением) в сфере труда. Виды субъектов трудового права — это стороны всех девяти групп общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли. При этом один и тот же субъект (работодатель или работник) может выступать субъектом не одного, а нескольких правоотношений трудового права (трудовых, по материальной ответственности, по трудовым спорам и др.).
Субъектами трудового права могут быть: 1) граждане (работники); 2) работодатель — организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели; 3) профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве; 4) социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях в лице представителей от соответствующих объединений профсоюзов (от работников), объединений работодателей и от исполнительных органов власти; 5) правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).