- •7.Рівні управління трудовими ресурсами на макро- та макрорівнях
- •8. Індивідуальна пропозиція на ринку праці та сукупна пропозиція на ринку праці.
- •Індивідуальна робоча сила розглядається як сукупність фізичних і духовних якостей, якими володіють організм, жива особа і користуються кожного разу, коли вони виробляють будь-які споживчі вартості.
- •9.Пропозиція якості робочої сили, залежність доходів від освіти.
- •22. Вплив кваліфікації на продуктивність праці та приріст ввп.
- •23.Показники і методи виміру продуктивності.
- •24. Програми управління продуктивністю.
- •Функції зп:
- •44. Досвід застосування принципів трипартизму в країнах з розвинутою ринковою економікою. Правові та організаційні проблеми становлення системи соціального партнерства в Україні.
- •45.Нормування праці як основа організації. Методи нормування праці. Норма праці.
7.Рівні управління трудовими ресурсами на макро- та макрорівнях
Управління трудовими ресурсами - це складова частина управління вироництвом як матеріальним так і духовним, спрямована на забезпечення зайнятості працездатного населення та його оптимального розподілу між галузями та регіонами країни, а також на забезпечення потреб народного господарства в кваліфікованих кадрах. Управління здійснюється на двох рівнях: зовнішньому - на державному рівні, на внутрішньому - на рівні підприємств.
-
Підсистеми
Рівень управління
Державний
Підприємства
Формування ТР
управління процесом відтворення населення
управління процесом підготовки ТР
управління процесом заміщення ТР
Формування ТР
планування
набір
відбір
визначення розміру ЗП і пільг
Управління процесом розподілу ТР
управління процесом створення робочих місць
управління процесом перерозподілу ТР
Розвиток ТР
профорієнтація і адоптація
підготовка кадрів
оцінка трудової діяльності
підготовка управління кадрів
управління пересуваннями по службі
Управління процесом використання ТР
Управління технічним прогресом
управління економікою праці
Підвищення якості трудової діяльності
мотивація праці
удосконалення організації праці та її оплати
8. Індивідуальна пропозиція на ринку праці та сукупна пропозиція на ринку праці.
Індивідуальна робоча сила розглядається як сукупність фізичних і духовних якостей, якими володіють організм, жива особа і користуються кожного разу, коли вони виробляють будь-які споживчі вартості.
Це специфічний товар, який:
-є живим товаром, купівля якого називається наймом. Відповідно продана в такий спосіб робоча сила називається найманою робочою силою, а працівник — найманим працівником;
-не відчужується від його власника — найманого працівника в процесі купівлі-продажу.
- передбачає продовження безперервних відносин роботодавця й найманого працівника з моменту найму працівника аж до його звільнення. Ця обставина свідчить про унікальність ринку робочої сили,
-не можна покласти на зберігання, як це можна зробити з іншим товаром;
-не приносить доходу, якщо його не продати, і, крім того, потребує додаткових життєвих благ для його підтримання; оплачується роботодавцем після використання його протягом певного часу, встановленого договором купівлі-продажу робочої сили. Найманий працівник дозволяє використовувати свої здібності раніше, ніж вони оплачуються, тобто працівник наче кредитує підприємця;
-не знищується в процесі використання, а навпаки, примножується й сам бере участь у створенні благ;
-не може бути абсолютно однаковим у різних індивідів, якщо навіть вони належать до однієї й тієї самої професії та спеціальності, на відміну від інших товарів і послуг, вироблених за одним стандартом та технологією.
Сукупна Пропозиція роб сили — це узагальнюючий термін, що описує поведінку потенційних і фактичних продавців товару. При цьому визначаються обсяг, шкала та крива пропозиції. Обсяг пропозиції — це кількість товару, який продавці бажають продати за певний час.
Індивідуальний продавець (найманий працівник) пропонує на ринку праці:
-кількість робочих годин на тиждень, місяць, рік, протягом яких індивід бажає працювати, перебуваючи на ринку праці (Т);
-інтенсивність праці, яку людина проявляє в процесі виробництва продуктів (Е);
-рівень здібностей, підготовки (загальної, професійної) та досвід індивіда (ТS).
Іншими словами, індивідуальний продавець на ринку праці пропонує свою робочу силу певної якості на певний робочий час з певною інтенсивністю використання.