Отрасли и специализация
Информационные технологии
Производство строительных материалов
Мясоколбасная отрасль
Финансовые услуги
Реклама/Медиа-индустрия
Электротехнический рынок
Транспорт/Логистика
Потребительский рынок/Торговля
Легкая промышленность
Два слова об этике. Важна ли этика? Конечно. И особенно в нашем бизнесе. Подчеркнем 2 правила особенно. Первое: компании, являющиеся нашими клиентами, не могут быть «донорами» в поиске кадров (т.е. откуда переманивают). И не могут быть «источником информации» по иным проектам — по определению. Второе: имя заказчика (компании), и в 90% случаев имя конкретного кандидата, озвучивается нами за 1 день до встречи их друг с другом.
Рекрутмент
Подбор менеджеров среднего звена и специалистов.
Мы поможем Вам найти:
руководителей различных направлений
бухгалтеров
экономистов
маркетологов
программистов
менеджеров по продажам
и пр.
т.е. специалисты, которые так нужны на ЛЮБОМ предприятии
Технология: интеграция с сервисом «Качественный подбор руководителей и ключевых специалистов» за счет единого управления проектами. Сквозной контроль качества. Специализации по индустриям и функциям. Комплексный подход к потребностям заказчиков (включая обзоры заработных плат, кадровый анализ конкурентов и мотивации специалистов). Инструмент: все методы активного и пассивного поиска. Многоступенчатая оценка кандидатов (формальное, профессиональное, бизнес-интервью, личностное). Оценка кандидатов проводится специалистами с многолетним опытом работы, включая привлечение экспертовиз отдельных отраслей и специализаций.
Массовый рекрутмент
Подбор на вакансии, не требующие сложных навыков, согласно формальным критериям
Технология и результат: поиск и привлечение нужной категории кандидатов по всем возможным местам их «скопления». Мы не даем объявления о поиске в СМИ. Мы используем активные методы привлечения кандидатов.
Ответственность: В оговоренные сроки мы обеспечиваем поток кандидатов, отвечающих формальным критериям, и мотивированных работать в вашей компании. Услуга считается оказанной в полном объеме в момент принятия на работу специалиста.
Исследование заработных плат. Анализ конкурентов
Технология: интервьюирование собственников, первых лиц, линейных руководителей и специалистов, а так же иных экспертов из различных отраслей бизнеса. Как из числа сейчас заинтересованных в поиске работы, так и успешно работающих.Мы не занимаемся соц.опросами, анкетированием и получением информации через открытые и официальные источники. Данная технология выполняется за счет интеграции с сервисом «Качественный подбор руководителей и ключевых специалистов».
В результате заказчик получает полную информацию о том, как построена система управления персоналом у конкурентов.
Ответственность: Сроки. Полнота. Достоверность.
Два слова об этике. Важна ли этика? Конечно. И особенно в нашем бизнесе. Подчеркнем 2 правила особенно. Первое: компании, являющиеся нашими клиентами, не могут быть «донорами» в поиске кадров (т.е. откуда переманивают). И не могут быть «источником информации» по иным проектам — по определению. Второе: имя заказчика (компании), и в 90% случаев имя конкретного кандидата, озвучивается нами за 1 день до встречи их друг с другом.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ УВОЛЬНЯЕМОМУ ПЕРСОНАЛУ
П
о-английски
— АУТПЛЕЙСМЕНТ.
Цель: Положительный имидж работодателя, который позволит в любое время привлекать лояльно настроенный персонал в компанию, а так же снизит текучесть. Как дополнительный эффект наблюдается снижение фонда оплаты труда на выплаты пособий по увольнению.
Эффективен:
как при увольнении/расставании с ключевым сотрудником (надо корректно расстаться без потерь для бизнеса и репутации компании)
так и при массовых сокращениях от рабочих до специалистов среднего звена.
Технология: формирование у уволенного работника общего понимания сложившейся на рынке труда ситуации и рекомендации эффективных способов поведения в процессе поиска новой работы. Предлагаемая программа состоит из нескольких модулей. По желанию Заказчика она может быть использована как целиком, так и отдельными модулями.. . . Например:
Собеседование с выявлением мотивов. Построение плана профессионального роста
Обзор рынка труда
Формирование карты поиска
Информирование кадровых агентств
Поддержка и консультирование в ходе переговоров с конкретными работодателями до факта трудоустройтства
Ответственность: Мы несем ответственность, за профессиональное консультирование. При соблюдении наших технологий соискатели находят работу в течение от 2-х недель до 2-х месяцев. Вне зависимости от возраста и пола.