- •Правоведение как наука, объект и предмет правоведения, его методология. Система юридических наук.
- •Понятие государства, его признаки.
- •Теории возникновения государства.
- •Формы государственного устройства: их характеристика.
- •Формы государственного правления: их характеристика.
- •Политический режим как способ существования государства.
- •Право как вид социальных норм.
- •Система права: структурные элементы, их характеристика.
- •Норма права: признаки, структура, классификация норм права.
- •Источники (формы) права: характеристика.
- •Нормативно-правовой акт: понятие, характеристика.
- •Правоотношения: понятие, признаки, элементы правоотношения.
- •Правонарушения: понятие, элементы правонарушения. Преступления и проступки.
- •Юридическая ответственность: понятие, принципы применения.
- •Конституция - основной закон российского государства, характеристика.
- •Конституционное определение России как демократического государства и федеративного государства.
- •Конституционное определение России как социального и светского государства.
- •Система органов государственной власти в рф: понятие, виды государственных органов, принципы функционирования государственной власти.
- •Основы конституционного статуса Президента рф: положение в системе органов государства, компетенция, порядок выборов.
- •Основы конституционного статуса Федерального собрания, его место в системе органов государственной власти.
- •Государственная дума: состав, порядок формирования, внутренняя организация.
- •Совет Федерации: состав, порядок формирования, внутренняя организация.
- •Правительство рф, его структура и полномочия.
- •Судебная система, ее структура.
- •Организация местного самоуправления.
- •Гражданство Российской Федерации: понятие, отличительные черты.
- •Приобретение и прекращение гражданства Российской Федерации.
- •Конституционные права, свободы и обязанности человека и гражданина, виды нарушений прав человека.
- •Гражданское право: понятие, предмет, источники.
- •Граждане как субъекты гражданских правоотношений.
- •Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •Право собственности: понятие, содержание, приобретение и прекращение права собственности.
- •Сделки: понятие, виды и формы сделок.
- •Сроки в гражданском праве. Исчисление сроков.
- •Понятие и стороны обязательства. Исполнение обязательств.
- •Трудовое право: понятие, принципы.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы.
- •Коллективный договор: содержание и порядок заключения.
- •Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.
- •Трудовой договор: порядок заключения и прекращения.
- •Рабочее время: понятие и виды.
- •Время отдыха: понятие и виды.
- •Брак. Порядок и условия заключения брака.
- •Личные права и обязанности супругов.
- •Личные права и обязанности родителей и детей.
- •Понятие и субъекты административного правонарушения.
- •Административное наказание и его виды.
- •Понятие и категории преступлений.
- •Обстоятельства, исключающие преступность деяния в уголовном праве.
- •Обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность.
- •Освобождение от уголовной ответственности, понятие и случаи.
- •Понятие экологического права. Экологические системы как объект правового регулирования.
- •Источники, содержание экологического права, принципы экологического права.
- •Экологический контроль и ответственность за экологические правонарушения.
- •Информация как объект защиты.
- •Защита государственной тайны.
Трудовое право: понятие, принципы.
Трудовой договор – это самостоятельная отрасль гражданского права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и применение наёмного труда. К числу основных принципов трудового права могут быть отнесены следующие: 1. Свобода труда и запрещение принудительного труда. 2. Право на труд на основе равенства возможностей при запрещении дискриминации и равное право на содействие в обеспечении занятости и в трудоустройстве при повышенной государственной защите лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке. 3. Право на охрану здоровья работника. 4. Право на оплату труда в зависимости от личного вклада работника, качества его труда, без всякой дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера. 5. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку. 6. Право на отдых, гарантированное рамками нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных и праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 7. Обязанности работника соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда и бережно относиться к имуществу работодателя. 8. Право работников создавать профсоюзы для защиты своих прав. 9. Право работников и их на участие в коллективных переговорах, заключение коллективных договоров и соглашений, то есть на установление и регулирование условий труда и оплаты труда. 10. Право на образование.
Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы.
С правовой точки зрения социальное партнерство - это согласование действий всех сторон на определенной законодательной платформе, отражающей его существо, содержание и инструменты регулирования. Принципы: Принцип равноправия сторон означает предоставление сторонам социального партнерства равных прав для вступления в коллективные переговоры, обсуждения вопросов регулирования социально-трудовых отношений. Стороны несут и равную ответственность за невыполнение принятых на себя обязательств и достигнутых договоренностей. Принцип законности в социальном партнерстве реализуется в трех направлениях: при коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений сторонам необходимо соблюдать требования законов и иных нормативных правовых актов (при этом законными должны быть как требования сторон, так и способы и процедуры разрешения противоречий); представительные органы работников и работодателей должны формироваться по правилам, устанавливаемым законодательством (их компетенция определяется законами, уставами, иными внутренними документами организаций и общественных объединений); процедуры коллективных переговоров должны проводиться по правилам, определенным Трудовым кодексом РФ, стороны могут принимать локальные акты, уточняющие законодательство. Формы социального партнерства - коллективные переговоры, подготовка проектов коллективных договоров и их заключение, проведение консультаций с работниками и их представителями по вопросам регулирования трудовых отношений, участие работников в управлении организацией.