5.Понятие трудового договора .Порядок заключения и расторжения трудового договора.

6.Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха.

7.

8.Нормы труда ,гарантийные выплаты и заработная плата

9.Понятие и значение трудовой дисциплины

10. Дисциплинарная ответственность и её виды

11. Материальная ответственность сторон и её виды

12. Принципы охраны труда

13. Понятие , Виды , и причины трудового спора

Трудовое право – это самостоятельное отрасль российского права , регулирующая сферу общественно трудовых отношений между работником и работодателем.

Процесс труда – отношение В процессе функционировании рынка труда, в процессе организации труда и применении наёмного труда.

Принцип трудового права

1. Свобода труда

2. Запрещение принудительного труда ,Дискриминация труда.

3. Защита от безработице и содействие в трудоустройстве.

4. Приобретение права каждого работника на справедливые условия труда

5. Равенство прав и возможностей работников.

6. Обеспечение права каждого работника на своевременно или полную заработную плату.

7. Обеспечение права работника и работодателей на объединение на защиту своих прав и интересов.

8. Принцип обеспечения участия .

9. Принцип социального партнёрства.

10. Принцип возмещения вреда в связи с исполнением своих обязанностям.

11. Установление государственных гарантий.

12. Обязанность сторон соблюдения условия

13. Обеспечение права работников на защиту своей достоинтвености

14. Обеспечение прав на обязательное страхование работников.

Цели гос – установление государственных гарантий прав его граждан,

Создание благ условий труда, защита прав и интересов работника и работодателей

Иные отношения:

1. Организация труда и управление труда.

2. Трудоустройство данного работодателя.

3. Отношение по профессиональной подготовки

4. Отношение по социальному партнёрству

Трудовые отношения – это отношения основанные на соглашении работником и работодателем. о личном выполнении работником за плату трудовой функции , подчинении работником правилом внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условиям труда предусмотренным трудовым законодателем и другими актами.

Виды трудовых правоотношений:

1. Отношение по содействию занятости и трудоустройству.

2. Трудовое отношения работника с работодателем.

3. Правоотношение к работникам трудовым коллективам с работодателем по организации труда и управ

4. Правоотношение профсоюза с работодателем

5. Правоотношение по материальной ответственностью

Правоотношения состоит из

1. субъекта правоотношений(работники и работодатели , коллектив, профессиональные органы ,контрольные ,надзорные органы)

2. Объект правоотношений (труд)

3. Содержание трудовых правоотношений (права и обязанности сторон)

4. Основание трудовых отношений (договор)

Субъекты трудового права – это участники трудовых отношений которые вступают в трудовые отношения, основным является работник и работодатель

Работник - это гражданин (физическое лицо) вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель –

Трудовой договор – 1. Юридический акт ,документ разрешает трудовые отношения.(ст. 56)

- Это соглашение между работодателем и работником ,в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику по обусловленному , обеспечить условие труда , своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату а работник обязуется лично выполнять определённые этим соглашением трудовые функции соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

2. Институт трудового права.

Документ предъявляемые для устройства на работы –

• Паспорт

• Трудовую книжку

• Страховое Пенсионное Свидетельство

• Документы воинского учёба

• Документ об образовании (специалист ,высшее образование)

Общий порядок

Трудовой договор оформляется в письменном форме, 2 экземпляра

Обязательные условия и дополнительные условия

Обязательные Условия :

• Имя Ф О

• Сведенья о документах(паспорт)

• Сведенья о работодатели

• Место работы , функции , права и обязаности

Дополнительные условия (сведенья):

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземпляров оригиналов , один остаётся на руках у работника , другой у работодателя. Он вступает в силу после его подписания двумя сторонами.

Содержание трудового договора – условия , которые должны соблюдать работодатель и работник.

Условия бывают обязательными и дополнительные .

Дополнительные :

- ФИО

- Место работы , должность

- Личные данные

(Прочитать ст.74-78)

Основные документы :

- Закон РФ 1302 (о занятости населения РФ)

Рабочее время – время в течении которого работник в соотвествии с правилами внутр. Трудового распорядка в организации должен исполнять трудовые обязанности.

Рабочее время в неделю = 40 часов , т.е. по 8 часов в день.

Сокращенный (неполный) рабочий день = 4 часа . Зависит от трудового договора , возраста, состояния здоровья работника.

Может быть продолжительности рабочего времени в неделю = 16 часов в неделю

Работникам младше 16 лет = 5 часов , инвалидам I .II = 4 часа в неделю . От 16-18 лет = 4 часа в неделю. По Просьбе беременных женщин могут уст-ть неполный рабочий день , а так же женщинам с детьми до 1 года , с детьми – инвалидами до 18 лет

Продолжительность ежедневного рабочего времени зависит от человека , устроился на работу (сост. Здоровья , должность , квалификация и т.д.)

Не может превышать работников :

от 15 до 16 лет= 5 часов (в день)

От 16 до 18 лет= 7 часов

От 14 до 16 лет= 2,5 часа

От 16-18 лет= 3,5 часа

Распределение времени работы предел суток ,месяце в любом другом

Раб. день сокращается на 1 час в перед праздничными днями и в пятницу

Есть пред-ия с круглосуточной работой 22-00 – 6-00 – ночное рабочее время

1. Продолжительность рабочей недели

2. Продолжительность ежедневной работы

3. Время перерывов работы

4. Специальные перерывы для обогрева и отдыха

5. Перерывы для кормления ребенка

6. Число Смен в сутки(2,3 или 4 смены)

7. Чередование рабочих и нерабочих дней

8. Работа в период гибкого рабочих дней

9. Ведение суммированного рабочего времени

Время отдыха - Это время в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Виды времени отдыха:

- Перерывы в течении рабочего дня

- Ежедневный ежесменный отдых

- Выходные дни

- Нерабочие праздничные дни(1,2,3,4,5,6,7 января ,23 февраля ,8 марта ,1 мая ,9 мая,12 июня , 4 ноября )

Понятие Вида отпусков –

Найти:

Заработная плата и оплата труда

Нормирование труда

Гарантийные пенсионные выплаты

Трудовая дисциплина

Порядный распорядок

Материальная ответственность и её виды

Принцип

Минимальная заработная плата

Прожиточный минимум

Написать

Составить жалобу на любую инстанцию

Основы семейного права

1. Понятия , предмет и метод семейного права

2. Цели и предмет семейного права

3. Общая характеристика семейного права

4. Понятие семейных правоотношений и их содержание, условия и понятие заключение брака

5. Прекращение брака

6. Права и обязанности супругов

7. Брачный договор

8. Права и обязанности родителей и детей

9. Алиментные обязательности членов семьи

10. Выявление детей оставшиеся без попечения родителей

Отрасль права регулирует имущественные и личные не имущественные отношения в сфере брачно-семейных отношений

Предмет Регулирования:

1. Установление условий и порядка вступления в брак , прекращение брака и признание его не действительным

2. Регулирования имущественных и лично не имущественных отношений

3. Определение формы и порядка устройства детей оставшиеся без попечительства родителей

Цели задачи семейного права

Построение семейных отношений на чувствах взаимной любви и уважения взаимопомощи и ответственности семьёй и всех её членов.

Принцип Семейного права

-Признание брака в загс

-Законность между мужчиной и женщиной

-Принцип Единобрачие(1 брак)

-Равенство Супругов Семьи

-Разрешение внутри семейный вопросов по взаимному согласию

- Приоритет Семейного воспитания детей забота государства и родителей об их благосостоянии и развитии обеспечение приоритетных прав и интересов

- обеспечение приоритетных защиты прав и интересов нетрудоспособных членов семьи

- Завершение любых форм ограничения прав граждан при вступлении в брак

Брак - это свободный равноправный добровольный союз женщины и мужчины достигших брачного возврата не состоящих в другом браке заключающие соблюдения условий и порядка установленного законом и имеющем цели создание семьи

Условия заключения брака учтены

Заключение брака между мужчиной и женщиной

Взаимное добровольно согласие мужчины и женщины на вступление в брак

Достижение Брачного возвраста (с 18 )

Препятствием заключения брака является

Между лицами из которых хотя бы одно лицо состоит в одном зарегистрированным браке

Между близкими родственниками

Между усыновителями и усыновлёнными

Между лицами из которых хотя бы 1 лицо является не дееспособным

Порядок заключения брака

Подача заявления

В загсе необходимо лично присутствие (порядок оформления брака в течении 1 месяца)

Не действительность брака при нарушении условий

Признается судом (брак не порождает права и обязанности супругов, имущество которое было приобретено в этом времени признается долевой собственности, добросовестный супруг способен требовать возмещение материальной а также моральной компенсации)

Прекращение Брака (понимается прекращение правоотношений

Вследствии смерти или признании одного из супругов умерших

Путём его расторжения по заявлению супругов или одного из супругов

(Через суд или органы загса)

В органах Загса