Стили лидерства.

Стиль лидерства это типичная для лидера система приемов воздействия на членов группы. Авторитарный проявляется в жестких способах управления, пресечения инициативы группы, отсутствие обсуждения принимаемых решений. Авторитарный руководитель никогда не дает своим подчиненным полной информации о ходе дел, между ним и группой существует большая социальная дистанция. Демократический руководитель советуется с подчиненными, решения принимают сообща инициатива со стороны подчиненных приветствуется Демократический стиль способствует более благоприятному психологическому климату в группе. Либеральный характеризуется минимальным вмешательством руководителя в деятельность подчиненных. Руководители дело пускают на самотек никогда не критикуют начальство группа существует самостоятельно, существует панибратство, заискивание. Стили руководства проявляются в манере руководителя говорить, слушать, в организации подготовки принятий и реализации решений.

33

Управленческие функции руководства.

Самый простой управленческий цикл включает в себя четыре функции: Планирование, Организацию деятельности, Регулирование, контроль. Управленческая деятельность включает: Познавательную функцию – изучение человека, группы коллектива. Прогностическую определение основных направлений и динамики развития сотрудников. Проектировочную определение целее и задач программирование и планирование деятельности. Коммуникативно-информационную – умение общаться. Мотивационную. Руководство- руководитель берет на себя ответственность за свои решения и результаты деятельности. Обучения – передача знаний навыков, умений, подчиненным. Воспитание. Контроля- в соответствия поведения и деятельности сотрудников задачам управления. Оценки. Коррекции- внесение необходимых изменений в цели и программу управления.

30

Теории лидерства.

Теория черт лидером может быть человек, который обладает набором качеств или совокупностью психологических черт (искусство убеждения, благородство, любовь к риску, энтузиазм, смелость, воля) Харизма исключительная одаренность человека, которая производит особое впечатление на окружающих его людей. Ситуационная (зависит от ситуаций) Включает в себя четыре модели. Лидер не может существовать без социальной группы. Группа будет поддерживать лидера до тех пор пока он разделяет ценности значимые для нее.

28

Социометрическая структура группы.

Социометрия в основе лежит стремление объяснить эмоциональные отношения между людьми, их симпатии и антипатии по отношению друг к другу. Каждый индивид в группе имеет социометрический статус: Звезды – люди, которым обращены симпатии большинства. Высоко статусные люди. Средне статусные. Низко статусные. Изолированные У которых отсутствуют любые выборы. Отверженные - те у кого много минусов и мало плюсов. Принебрегаемые или изгой не имеют плюсов только минусы. Чтобы изменить социометрический статус иногда достаточно изменить поведение.

5

Социальная матрица человеческого поведения.

Социальная психология одна из нескольких дисциплин специализирующихся на изучении человеческого поведения. Поступки человека процессы, повторяющиеся происходящие закономерным образом поведение человека зависит от ожидаемой реакции других поведение человека рассматривается как результат взаимных уступок людей зависящих друг от друга и приспосабливающихся друг к другу. Личность человека формируется в процессе повседневного взаимодействия с окружающими Любое событие объясняется указанием на какое-то предшествующее событие которое обозначается как причина