3.2 Розрахунок фонду оплати праці
До складу фонду оплати праці включається основна та додаткова заробітна плата.
Основна заробітна плата розраховується за виконаний обсяг робіт або за відпрацьований час на основі діючих норм і розцінок, тарифних ставок і посадових окладів.
Додаткова зарплата включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені діючим законодавством, премії за виконання виробничих завдань і функцій та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Фонд зарплати визначається по кожній категорії промислово-виробничого персоналу.
Форма оплати праці основних робітників – відрядно-преміальна. Згідно з завданням обсяг роботи складається з основного виробу та довантаження. Тому розрахунок фонду зарплати слід виконати таким чином: по основній деталі та по довантаженню.
Розцінок на операцію розраховується за формулою, грн../ шт..:
Р = Сгод * Т, (24)
де Сгод – годинна тарифна ставка відповідного розряду, грн.
Р =
Прямий фонд зарплати по операції, грн..:
Фпр = Р * Nзап, (25)
де Р – розцінок на операцію, грн. / 1 шт.;
Nзап - програма запуску виробів, шт.
Фпр =
Всього прямий фонд зарплати основних робочих дільниці, грн..:
Ф пр.вс = Фпр1 + Фпр2 + … + Фпр.n , (26)
де Фпр – прямий фонд по операції
Ф пр.вс =
Всі ре зультати розрахунків зводяться до таблиці 6 додаток А
Фонд зарплати по довантаженню розраховується на основі річної
трудомісткості довантаження Тдов та середньої годинної тарифної ставки Сгод. сер., грн..:
Фдов. = Сг.од.сер * Тдов , (27)
Фдов. =
Середня годинна тарифна ставка, грн../ год.:
С год. сер. = (Сг. мах - Сг. мін) * (Рсер – Рмін) + Сг. мін. , (28)
де Сгод. мах, Сгод. мін – відповідно максимальна та мінімальна годинні ставки, грн..
Рсер – середній розряд робітників
С год.. сер. =
Фонд основної зарплати основних виробничих робітників, грн. :
Фосн = Фпр + Фдов , (29)
де Фпр – прямий фонд зарплати по довантаженню, грн..
Фдов - фонд зарплати по довантаженню, грн..
Фосн =
Додатковий фонд зарплати основних робітників, грн..:
Фдод = Кдз * Фосн , (30)
де Кдз – коефіцієнт додаткової зарплати
Фдод =
Річний фонд заробітної плати основних робітників, грн..:
Ф = Фосн + Фдод , (31)
Ф =
Середньомісячна зарплата визначається за формулою, грн.:
З ср. міс. = Ф / (Чосн * 12), (32)
де Ч – чисельність основних робітників дільниці, чол.
З ср. міс. =
Розрахунок фонду оплати праці допоміжних робітників
Форма оплати – погодинно-преміальна. Умови праці – нормальні. Основний фонд зарплати складається з тарифного.
Фтар = Чд.р * Фд * Сг , (33)
де Чд.р – чисельність допоміжних робітників даної професії, чол.;
Фд – дійсний фонд часу одного робітника на рік, год.;
Сгод. – годинна тарифна ставка робітника даної професії, год.
Фтар =
Фонд основної зарплати допоміжних робочих, грн..:
Ф осн. д.р = Фтар1 + Фтар2 + Фтарn , (34)
Ф осн. д.р =
Фонд додаткової зарплати до додаткових робітників, грн..:
Ф дод. д.р = Ф осн.д.р * Кдз , (35)
де Кдз – коефіцієнт додаткової зарплати для додаткових робітників, приймаємо Ф дод. д.р =
Річний фонд зарплати допоміжних робітників, грн..:
Ф д.р = Ф осн. д.р + Ф дод. д.р , (36)
де Ф осн.д.р , Ф дод. д.р – відповідно фонд основної та фонд додаткової зарплати допоміжних робітників, грн.
Ф д.р =
Середньомісячна зарплата одного допоміжного робітника, грн..:
З сер. міс. = Ф д.р / (Ч д.р * 12), (37)
де Ч др. – чисельність допоміжних робочих, чол.
З сер .міс. =
Розрахунок фонду оплати керівників та фахівців
Їх праця оплачується за твердо встановленими посадовими окладами, грн..:
Фосн.кер = Чкер * О * 11, (38)
де Чкер – чисельність керівників, чол.;
О – посадовий оклад керівника, грн.
Фосн.кер =
Фонд додаткової зарплати керівників, грн..:
Ф дод. кер = Ф осн. кер * Кдз, (39)
Фдод.кер =
Середньомісячна зарплата одного керівника, грн..:
З сер. міс. = Ф кер / (Ч кер * 12), (40)
де Чкер. – чисельність керівників, чол.
З сер.міс. =
Річний фонд зарплати керівників, грн..:
Ф кер = Ф осн. к + Ф дод. к, (41)
Фкер =
На основі виконаних розрахунків складаємо зведену відомість фонду оплати праці працюючих дільниці, яка надана в таблиці 7 додаток А .
Складений мною організаційний план дозволяє визначити чисельність персоналу та річний фонд зарплати при виробництві заданого виду продукції на окремо взятій дільниці підприємства.