- •Тема 5. Управление информационными системами в организации Лекция №7
- •7.1 Управление информационными ресурсами и технологиями.
- •1.2Стратегическая и оперативная направленность информационных технологий в бизнесе.
- •7.2.1 Положительные и проблемные аспекты функционирования информационных систем в организациях.
- •7.2.2 Принципы создания специализированного структурного подраздела по вопросам управления информационной системой организации.
- •1.3Организационная и информационная технологии.
- •1.4Основные составляющие информационных систем: персонал, задача, технологии, культура, структурные компоненты и взаимоотношения в организации.
- •7.4.1. Последовательность действий при принятии решения о внедрении корпоративной информационной системы
- •1. Определение будущего состояния Компании.
- •7.5.Концептуальная структура управления информационной системой в организации.
- •7.6 Функциональная организационная структура отдела информационного обслуживания.
- •7.7 Принципы отбора специалистов по информационным системам для формирования бизнес-ориентированной организационной структуры.
- •7.8 Тенденции изменений в управлении современными информационными системами.
- •7.9 Управление человеческими ресурсами в сфере информационных технологий.
- •7.10 Карьера работников отдела информационного обслуживания.
- •Литература:
1.3Организационная и информационная технологии.
Под термином организация рассматривается собственно некий объект, имеющий упорядоченную структуру. В таком объекте совместно существуют разнообразные элементы и связи между ними, при этом в качестве элементов рассматриваются как технологические элементы (машины, устройства и т. д.), так и люди.
Для анализа внутренней среды организации тоже применим системный подход: организация состоит из множества частей (элементов), связанных между собой некоторыми связями. Внутренние условия существования организации можно трактовать как некоторые переменные, характеризующие ее состояние. Это цели, задачи, структура, технология и ресурсы организации. Цели у организации могут быть весьма разнообразными. В бизнесе цели одни, а в государственных управленческих организациях – совсем другие. В крупных организациях целей бывает множество, в то же время как в малых организациях цели скромнее и их число меньше. В подразделениях одной организации цели бывают разными; более того, направляющим фактором в согласовании подразделений должна служить глобальная цель организации. Таким образом, понимание и разделение целей деятельности является в организации ведущим элементом ее формирования.
Одной из основных внутренних характеристик организации являются ресурсы, которыми она располагает. В настоящее время в любой организации выделяют материальные, энергетические, финансовые, интеллектуальные и информационные ресурсы. К числу основных внутренних переменных организации относится технология. Термин в широком толковании означает некоторую область деятельности, в узком – определенный тип переработки сырья в конечный продукт. В узком смысле понятие технология более предметно характеризует конкретную организацию, ее специфические особенности и конкретные возможности: технологию можно определить как технологический ресурс. В свою очередь люди как ресурс организации входят в состав ее внутренних переменных.
В процессе деятельности с внешней средой и между элементами организации должны осуществляться различные связи – коммуникации, что требует обеспечения как концептуального, так и технологического. От совершенства коммуникации успех организации зависит не в меньшей степени, чем от набора ресурсов. Внутри организации имеются как вертикальные – по подчиненности коммуникации (субординация), так и горизонтальные, которые диктуются технологиями (координация).
Эти коммуникации являются следствием организационной структуры предприятия или проявлением организационной технологии. Для обеспечения коммуникаций создаются специальные средства, которые по существу, тоже являются технологиями. К важнейшим особенностям коммуникационных каналов относятся резервирование и обратная связь.
Множество созданных в организации коммуникаций обеспечивает сбор информации и тем самым – принятие решений. Решение – это всегда выбор определенной альтернативы из какого-то их набора на основе некоторых критериев предпочтения альтернатив. Он сопровождается помехами или шумами в представляемой информации, а также неопределенность условий. В связи с этим в одних случаях для повышения эффективности решения требуется дополнительная информация, в других – фильтрация имеющейся информации для преодоления искажений. В любом случае следует оценивать затраты на получение и обработку информации, используемой в процессе принятия решения. При использовании формально упорядоченной информации возникают так называемые запрограммированные решения, т.е. такие стандартные решения, которые принимаются всегда в определенных условиях. Такие решения могут эффективно вырабатываться и без непосредственного участия человека. С обязательным участием человека решения принимаются в нестандартных условиях. Это могут быть незапрограммированные или интуитивные решения. Основой управленческих решений, принимаемых менеджером, является психологическая теория решений.
Принятие решений – центральный пункт теории управления. В связи с этим в науку об управлении внедряются методы моделирования, позволяющие существенно повысить производительность процесса выработки и адекватность принимаемых решений. В решении задач поиска управленческих решений значительное место принадлежит исходной информации. Поэтому вопросам сбора, формирования, предоставления, повышения достоверности и ценности информации уделяется постоянное внимание, для чего используются методы и средства информатики и информационных технологий [4]. Таким образом, проявляется связь организационной и информационной технологий.