6 сентября 2011
Литература - Милнер «Теория организаций»
Теория организаций – Мороз Владимир Михайлович
Введение в организационную теорию.
Определение и признаки организации.
Функции организации.
ТО в системе соц. Управ-х наук.
Организация – это (с латинского) сообщаю стройный вид. Это внутренняя согласованность. Структура чего-либо.
Организация – совокупность процессов. Действия.
Организация – объединение людей.
Теория управления – родоначальник для теории организаций. Управление социальным объектом.
Руководитель – организация – влияние на людей.
Структура - действия - структура.
Определение и признаки организации.
Цель организации – продуктивность. Совмещение деревьев целей руководителя организации и персонала.
Структура. Действие. Коллектив.
Инвестор. Руководитель. Члены.
Регулирование – локальное. Управление – глобальное.
Концептуальная зрелость.
Социальная сторона. Нет удовольствия – нет продуктивной работы.
Организация – Честер Барнард – объединение людей, чья совместная деятельность сознательно координируется ради достижения общей цели.
Основные признаки организации
Наличие целей. Целевая иерархия.
Совместная деятельность. Результативность по отношению к цели.
Система организационных отношений. Иерархия должностей.
Управление.
Технологичесноть – алгоритмичность.
Организационная культура.
Символика.
Нормы поведения.
Функции организации:
Экономическая.
Социальная.
Занимаемся социальной функцией – Ричард Драфт.
Социальная функция государства – возможность интеграции ресурсов для достижения цели.
Эффективное производство товаров и услуг.
Упрощение процессов.
Приспособление к изменениям. Адаптация.
Создание новых ценностей.
Функции организации –
Обучающая, организация обучает людей и обучается сама.
Создание условий для самореализации. Человек должен почувствовать, что он может реализоваться в организации.
Координирующая и направляющая.
Обеспечивающая и воспитательная.
13 сентября 2011 года
Источники и базовые концепции теории организации.
1. Классическая, социологические и экономические теории. Смит, Маркс, Дюркейн, Вебер, Богданов.
Теории и концепции менеджмента. Тейлор, Файоль, Бернар.
3. Общеметодические научные теории.
Классические социальные и экономические теории.
Основатель английской политической экономической школы Адам Смит.
Последователь Смита – Девид Риккардо и Уильям Пети.
Введение понятия – разделение труда! Это организационная структура, организационная динамика, механизмы координации. А также научно-теорическое обоснование труда, и принципы развитой промышленной структуры. Экономический человек – как член организации.
Карл Маркс – теория капитала, теория прибавочной стоимости, труд как продукт.
Читай «Капитал» - будь мужиком, блеать!
Он рассмотрел влияние власти на производственные отношения, влияния профсоюзов на производственные отношения.
Он также ввел понятие «контроль».
Эмиль Дюргейн - 1857-1917 Общественное разделение труда.
Эволюция общества как результат разделения труда. Зависимость людей друг от друга.
Тезисы – понятие иерархии, понятие специализации.
Дюргейн – организационная культура (в процессе разделения труда, человек осознает свою зависимость от группы). Разделил отношения в организации на формальные и не формальные. Ввел понятия механистической солидарности, то есть поглащение человека группой. Ввел понятие органической солидарности благодаря разделению труда.
Макс Вебер – 1884 – 1920
Исследовал рабочих сельскохозяйственных.
Организация – оптимальный способ получения эффективного результата. Создал концепции типов социальных действий (организация как разновидность социальной группы).
Бюрократия – процедура норм и правил. Человек как машина.
Александр Богданов – ввел понятие тектология, всеобщая организационная наука. Организация – это совокупность элементов. Каждый из элементов относится к целому. Как сама организация в целом относится к окружающей его целой.
Отношение части к целому. Отношение целого к внешнему.
Ввел понятие сигергетики.
Сумма элементов является больше чем простая арифметическая сумма между ними. Целое больше суммы своих частей.
1+1=3
Торговец лесом, плотник, делает яхты.
Выделил организационные механизмы.
Коньюгация (соединение)
Ингрессия (вхождение элемента в комплекс)
Дезингрессия.
Ему принадлежит авторство закона «слабого звена». Необходимость выравнивания этого закона. Пример: доступ к информации. Достижение баланса между частями.
Рассмотрел организационные кризисы и изменения. Рассмотрел устойчивость организации и неопределенность развития.
Теории и концепции менеджмента.
Тейлор – 1856 – 1915 – принципы научного управления, 1911
- разделение труда – хронометраж действий
- эффективные приемы работы
- вертикальное разделение труда.
Научная организация труда – распределение ответственности специализации между работник и управленцем.
Основные положения:
использование научного анализа для определения способа достижения успеха.
обеспечение работников ресурсами
выделение управленческого труда в отдельную деятельность
А.Файль - - концепция «Теория администрации» (развитие теории Тейлора).
Тейлор – НО – Файль
Эффективность производства совершенствование управления
Концепция «Теория администрации» (развитие теории Тейлора).
Концепция непрерывного управленческого процесса.
Планирование – сбор и анализ информации.
Организация
Руководство
Контроль
Координация
Выдвинул требование к работнику, к его профессиональной подготовки.
Учет человеческого фактора в производстве и управлении.
Отношения в коллективе. Рабочий – рабочий. Рабочий – руководитель.
Честер Бернард – 1887 1961
«Функция руководителя» 1937
- определена формальная организация (составные элементы организации и их назначение)
- выделенил субъективные и объективные аспекты координации
- разработал методы принятия решений Вт контексте эффективности организации
- выстроил систему коммуникаций в организации
- создал организационную мораль, то есть заложил основы организационной культуры.
Барнард для Теории организаций.
Зависимость принятого решения от сложившихся коммуникаций.
Деление организации со своими целями и интересами.
Поддержание эффективной организационной культуры.
Важность неформальных отношений.
Организация обладает ответственностью за свое решение.