Формирование тарифной части заработной платы
В общем случае расчет тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего) приведен на рисунке 1.
┌─────────────────────┐ ┌────────────────┐ ┌───────────────┐ ┌───────────────────────────┐
│Тарифная ставка │ │Тарифная ставка │ │Повышения, │ │Повышения, предусмотренные:│
│рабочего (должностной│ = │(тарифный оклад)│ + │предусмотренные│ + │Декретом N 29, │
│оклад служащего) │ │работника (1) │ │Инструкцией (2)│ │Постановлением N 1748 (3) │
└─────────────────────┘ └────────┬───────┘ └───────────────┘ └───────────────────────────┘
│
\/
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│┌───────────────┐ ┌──────────────────────────────┐ ┌────────────────────────────────────────┐│
││Тарифная ставка│ │Тарифный коэффициент тарифного│ │Коэффициент повышения по технологическим││
││1-го разряда, │ x │разряда или кратный размер │ x │видам работ,производствам, видам ││
││действующая у │ │тарифной ставки 1-го разряда │ │экономической деятельности и отраслям ││
││нанимателя │ │ │ │(приложение 2 к Инструкции) ││
│└───────────────┘ └──────────────────────────────┘ └────────────────────────────────────────┘│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 1. Расчет тарифной ставки
рабочего / должностного оклада служащего
Конкретный перечень профессий (должностей) работников, работ, по которым могут применяться коэффициенты повышения по приложению 2 к Инструкции, а также порядок и условия их применения наниматель устанавливает в локальном нормативном правовом акте.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ БУХГАЛТЕРУ │
│ Порядок расчета тарифной ставки (тарифного оклада), предусмотренный│
│п. 6 Инструкции (п. 1 рис. 1), является обязательным при определении│
│тарифной части заработной платы работника │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Дальнейший порядок формирования тарифной части заработной платы работника (п. 2 и 3 рис. 1) устанавливается нанимателем самостоятельно и определяется локальными нормативными правовыми актами организации. (К числу локальных нормативных правовых актов относятся коллективный договор, положение об оплате труда, штатное расписание и др.)
Повышения тарифных ставок (тарифных окладов)
Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (тарифных окладов), а также сдельных расценок до 300% включительно, если больший размер не установлен законодательством (п. 7 Инструкции).
Это означает, что в локальном нормативном правовом акте наниматель предусматривает перечень повышений, а при необходимости - условия их применения.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ РУКОВОДИТЕЛЮ. │
│ КАДРОВИКУ │
│ Инструкция предусматривает только норматив для суммы повышений в│
│расчете на каждого работника (не более 300% их тарифных ставок│
│(тарифных окладов), а также сдельных расценок) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Наряду с указанным нормативом дифференциация тарифной части заработной платы осуществляется:
1) в виде дополнительной меры стимулирования труда - повышение тарифных ставок (тарифных окладов) в размере до 50% при заключении с работниками контрактов;
2) в целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы подразделения, в котором занят работник, на основе:
- прогрессивно возрастающих до 10% размеров сдельных расценок за увеличение производства продукции (перевыполнение норм выработки) для рабочих со сдельной оплатой труда;
- повышения до 10% тарифных ставок присвоенного разряда для рабочих с повременной оплатой труда;
- повышения до 7% тарифных окладов руководителей, специалистов и других служащих.
Суммарный норматив повышения тарифных ставок (тарифных окладов) работников, предусмотренный Инструкцией и иными нормативными правовыми актами, составляет для служащих - 357% (300 + 50 + 7), для рабочих - 360% (300 + 50 + 10).
Пример 1.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Рассчитаем тарифную ставку токаря 6-го разряда. Тарифный коэффициент│
│- 1,90. │
│ В организации установлена тарифная ставка 1-го разряда - 200000 руб.,│
│применяется коэффициент по технологическим видам работ - 1,2. В│
│соответствии с положением об оплате труда, действующим в организации,│
│применяются следующие повышения тарифной ставки токаря, рассчитанной по│
│ЕТС: │
│ - за наличие производной профессии "старший" - 20%; │
│ - в условиях проведения работы по нормированию труда и снижению│
│трудоемкости - 40%; │
│ - дополнительная мера стимулирования труда в виде повышения тарифной│
│ставки - 45%; │
│ - на основании норм Постановления N 1748 - 10%. │
│ Алгоритм формирования тарифной части заработной платы токаря 6-го│
│разряда включает следующие шаги. │
│ 1. Определяется тарифная ставка рабочего, рассчитанная по ЕТС: │
│ 200000 руб. x 1,90 x 1,2 = 456000 руб. │
│ 2. Рассчитываются установленные работнику повышения: │
│ - за наличие производной профессии "старший" - 91200 руб. (456000 │
│руб. x 0,20); │
│ - за нормирование труда - 182400 руб. (456000 руб. x 0,40); │
│ - в виде дополнительной меры стимулирования труда, предусмотренное│
│Декретом N 29, - 205200 руб. (456000 руб. x 0,45); │
│ - предусмотренное Постановлением N 1748, - 45600 руб. (456000 руб. x│
│x 0,10). │
│ Тарифная ставка токаря 6-го разряда равна сумме его тарифной ставки│
│и всех повышений (рассчитанных по Инструкции и предусмотренных иными│
│нормативными правовыми актами) - 980400 руб. (456000 + 91200 + 182400 +│
│+ 205200 + 45600) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Пример 2.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Рассчитаем должностной оклад служащего (специалиста) - инженера-│
│конструктора 1 квалификационной категории. Его тарифный разряд - 12,│
│тарифный коэффициент - 2,84. │
│ В организации установлена тарифная ставка 1-го разряда - 200000│
│руб. │
│ В соответствии с положением об оплате труда, действующим в│
│организации, применяются следующие повышения тарифного оклада инженера-│
│конструктора, рассчитанного по ЕТС: │
│ - за квалификационную категорию - 70%; │
│ - за наличие в структуре организации филиалов - 30%; │
│ - дополнительная мера стимулирования труда в виде повышения тарифного│
│оклада - 50%; │
│ - на основании норм Постановления N 1748 - 7%. │
│ Алгоритм формирования тарифной части заработной платы инженера-│
│конструктора 1 квалификационной категории включает следующие шаги. │
│ 1. Определяется тарифный оклад, рассчитанный по ЕТС: │
│ 200000 руб. x 2,84 = 568000 руб. │
│ 2. Рассчитываются установленные работнику повышения тарифного оклада:│
│ - за квалификационную категорию - 397600 руб. (568000 руб. x 0,7); │
│ - рассчитанного по ЕТС, за наличие в структуре организации филиалов│
│- 170400 руб. (568000 руб. x 0,30); │
│ - в виде дополнительной меры стимулирования труда, предусмотренное│
│Декретом N 29, - 284000 руб. (568000 руб. x 0,5); │
│ - предусмотренное Постановлением N 1748, - 39760 руб. (568000 руб. x│
│x 0,07). │
│ Таким образом, должностной оклад инженера-конструктора 1│
│квалификационной категории равен сумме его тарифного оклада по ЕТС и│
│всех повышений (рассчитанных по Инструкции и предусмотренных иными│
│нормативными правовыми актами) - 1459760 руб. (568000 + 397600 + 170400 +│
│+ 284000 + 39760) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘