Задание по зачетной теме «Социология организаций»

1. Что такое организация? Социальная организация?

2. Какие типы социальных организаций существуют?

3. Что такое формальная и неформальная организация?

4. В чем разница между лидером и руководителем? Что происходит, если в одной организации – лидер и руководитель не совпадают?

5. Охарактеризуйте различные типы лидерства и руководства. Для каких организаций какой тип руководства является более подходящим? Приведите примеры.

6. Что такое менеджмент? В чем суть научной теории управления Тейлора? (опишите особенности понимания управления по Тейлору, что влияет на производительность труда? как нужно контролировать работников и пр.). В чем суть теории человеческих отношений Мэйо? (аналогично с Тейлором, что влияет на производительность труда, как контролировать работников и пр.)

7. Охарактеризуйте особенности японского менеждмента. В чем отличие японской системы управления от американской, русской? Как Вы считаете какие достижения японского менеджмента могут быть применены в России? Почему?

8. Что такое бюрократия по Максу Веберу? В чем заключаются основные функции и дисфункции бюрократии по М.Веберу?

1. Социальная организация (англ.-Social organization) — система социальных групп и отношений между ними. Различают производственные, трудовые, общественно-политические и другие социальные организации. Основные признаки социальной организации: наличие единой цели; наличие системы власти; распределение функций.

Организация (от греч. ὄργανον — «инструмент») — это целевое объединение ресурсов. Организации, созданные человеком (людьми), характеризуются наличием человека как активного ресурса. Для организаций, созданных человеком, характерно наличие функций управления и планирования. Необходимо отметить, что организация, входящая в более крупную организацию, является для последней ресурсом.

Организация — это группа людей, работающих совместно, во главе с руководителем и выполняющих определенные планы.

2.

Харизматическая группа.

Сущность харизматической группы обусловлена изменчивостью ее организационной системы и зависимостью от лидера. В харизматической группе нет служебной иерархии. Роли членов таких групп определяются в соответствии с их отношением к лидеру. Поскольку харизматические группы неустойчивы, обычно они сохраняются до тех пор, пока их лидеры обладают притягательной силой. Рано или поздно в ходе формирования определенных правил, методов и традиций складывается иерархия должностных лиц. Таким образом происходит формирование значительно более устойчивой организации. Этот процесс, названный Максом Вебером рутинизацией харизмы, проходит три стадии: 1) кристаллизация (когда группа осознает какую-то социальную проблему и вырабатывает способы ее решения);

2) признание (когда группа начинает взаимодействовать с другими аналогичными группами из внешней среды);

3) институционализация (когда группа начинает функционировать как формальная организация)..

Добровольные ассоциации.

Добровольные организации широко распространены во всеми мире. К ним относятся религиозные группы (Женский христианский союз), профессиональные сообщества (Российская социологическая ассоциация), ассоциации, членов которых связывают общие увлечения (Клуб собаководов).

Добровольным организациям свойственны три основные черты:

-      цель деятельности - образованы для защиты интересов своих членов;

-      членство в них является добровольным;

-      не связаны ни с какими государственными или федеральными правительственными органами.