- •Микроэкономика : предмет и методы исследования.
- •Основные направления в микроэкономике. Нерешенные проблемы.
- •Экономические системы: понятие, основные типы.
- •Эволюция предмета экономической теории : экономия, политическая экономия, экономикс.
- •Политическая экономия : меркантилисты и классическая политэкономия.
- •Основные направления экономикса.
- •Современные проблемы в микроэкономике (по материалам Нобелевских премий)
- •Общая характеристика основных экономических категорий: потребности, блага, ресурсы.
- •Потребности. Классификация потребностей.
- •Блага. Классификация благ. Экономические блага.
- •Ресурсы. Проблема редкости.
- •Экономические субъекты рыночных отношений. Модель кругооборота.
- •Преимущества и недостатки рыночного механизма.
- •Граница (кривая) производственных возможностей.
- •Спрос на товары и услуги, факторы его определяющие.(кривая спроса)
- •Эластичность- сущность, виды ,формы.
- •Эластичность спроса по цене и по доходу. Измерение эластичности по цене и по доходу. Практическое значение показателей.
- •Перекрестная эластичность спроса. Коэффициент перекрестной эластичности по цене. Практическое значение показателя.
- •Эластичность точечная и дуговая.
- •Предложение. Закон предложения. Факторы, воздействующие на него.
- •Эластичность предложения. Кривая предложения.
- •Практическое значение показателей эластичности по спросу и предложению. Проблема измерения.
- •Эффект дохода и эффект замещения.
- •Основные случаи «отступления» от закона спроса. Особенности спроса на товары Гиффена.
- •Взаимодействие спроса и предложения. Рыночное равновесие.
- •Рыночное равновесие. Выигрыши покупателя и производителя
- •Экономическая природа товарного излишка и товарного дефицита.
- •Паутинообразные модели: краткая характеристика, основные виды
- •Особенности потребительского выбора по Лейбенстайну
- •Отраслевое равновесие. Устойчивость и неустойчивость равновесия. Паутинообразная модель
- •Воздействие государства на равновесную цену : влияние налогов ,дотаций ,фиксированных цен на рыночное равновесие
- •Эластичность спроса и предложения в распределении налогового времени
- •Теория предельной полезности . Кардиналистская и ординалистская теория полезности.
- •Первый и второй закон Госсена
- •Кривые безразличия : свойства и виды. Граница бюджетного ограничения
- •Оптимум потребителя. Предельная норма замещения.
- •Реакция потребителя на изменение дохода. Кривая « цена – потребление » . Кривые Энгеля.
- •Производство и производственная функция
- •Изокванта и изокоста . Равновесие потребителя
- •Определение и виды издержек. Кривые издержки
- •Кривые издержек производства в краткосрочном и долгосрочном периодах
- •Фирма: понятие, сущность. Мотивация фирмы. Теория максимизации прибыли
- •Организационно – правовые аспекты фирмы.
- •Экономическая и бухгалтерская прибыль : сравнительная характеристика
- •Рыночные структуры : сущность, виды, критерии, разграничения
- •Совершенная конкуренция . Основные черты совершенной конкуренции. Достоинства и недостатки
- •Издержки и прибыль конкурентной фирмы в краткосрочном и долгосрочном периоде
- •Чистая монополия : понятие и характерные черты. Монополия и эффективность
- •Издержки и прибыль конкурентной фирмы в краткосрочном и долгосрочном периодах.
- •Показатели монополистической власти практическое значение показателей.
- •Проблемы антимонопольного регулирования.
- •Естественная монополия и её регулирование.
- •Олигополия. Характерные черты и виды олигополий. Определение объема цен.
- •Издержки и прибыль олигополии в краткосрочном периоде.
- •Основные модели олигополий.
- •Модели дуополий : сущность ,достоинства и недостатки.
- •Модель Курно :Сущность, достоинства и недостатки . Равновесие курно.
- •Монополистическая конкуренция : понятие и характерные черты , сравнительная характеристика с олигополией и монополией.
- •Определение объема и цен, условия получения прибыли при монополистической конкуренции в краткосрочном и долгосрочном периодах.
- •Роль рекламы на рынках несовершенной конкуренции: достоинства и недостатки рекл. Деятельности , х-неэффективность.
- •Ценовая дискриминация на рынках несовершенной конкуренции : сущность , виды.
- •Основные особенности установления ценовой дискриминации на практике.
- •Общая характеристика рынка факторов производства. Факторы, оказывающие влияние на спрос и предложения на факторных рынках.
- •Основные особенности на факторных рынках.
- •Рынок труда и его особенности. Кривая индивидуального предложения на рынке труда.
- •Виды конкуренции на рынке труда. Монопсония. Двусторонняя монополия
- •Заработная плата: сущность, основные виды и системы заработных плат.
- •Модели на рынке труда при участии профсоюзов.
- •Рынок земли. Особенности спроса и предложения на рынке земли. Трансферное вознаграждение и рента.
- •Основные формы земельной ренты. Абсолютная рента.Дефференциальная рента 1 и 2.
- •Рынок капитала и %.
- •Основные виды капитала. Физический и моральный износ. Амортизация!
- •Информация и знания как экономичекские ресурсы:сущность ,особенности.
- •Основные подходы к распределению на микроуровне: функциональный и в зависимости от величины. Кривая Лоренса и коэффициент Джини.
Заработная плата: сущность, основные виды и системы заработных плат.
Заработная плата является распределительной категорией и идеальным распределением является распределение «по количеству и качеству труда».
под оплатой труда (заработной платой) принято понимать
вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых
обязанностей.
Оплата труда каждого работника (будь то Россия или же заграница)
определяется работодателем в зависимости от количества и качества
выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.
Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.
Повременная форма оплаты труда бывает двух видов: простая повременная и повременно-премиальная.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:
прямая сдельная — труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
сдельно-прогрессивная — оплата повышается за выработку сверх нормы;
сдельно-премиальная — оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;
косвенно-сдельная — применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом).