59) Расторжение трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам

Согласно ст. 83 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор расторгается по независящим от желания сторон причинам в следующих случаях:

1. Работник призывается на военную или гражданскую службу.

Согласно ФЗ № 53 от 28.03.1998 «О воинской обязанности и военной службе» призыву на военную службу подлежат мужчины-граждане РФ 18-27 лет, которые состоят на учете в военкомате и не пребывают в запасе.

Чтобы определить, будет ли ваш будущий работник призван в армию, посмотрите его паспорт или военный билет. Существуют отдельные категории граждан, которым предоставляется отсрочка от армии либо они полностью освобождаются от исполнения воинской обязанности;

2. по решению государственной инспекции труда или суда восстановлен предыдущий служащий, выполнявший данную работу.

Данное постановление будет основанием для расторжения трудового договора с работником, занявшим место предыдущего служащего;

3. Отказ работнику в избрании на должность.

Статьей 64 ТК РФ при заключении трудового договора устанавливаются определенные гарантии, в том числе она запрещает ничем не обоснованный отказ работодателя в приеме на работу. Отказ такого характера может быть обжалован работником в судебном порядке;

4. вступивший в силу приговор суда, который делает невозможным продолжение работником дальнейшей работы.

Наказание, связанное с лишением свободы, физически не позволяет продолжать осуществлять деятельность на рабочем месте. Кроме того, большое число работодателей и специальностей исключают возможность занимать конкретную должность, если человек имеет судимость;

5. признание полной недееспособности работника к труду, задокументированное в виде медицинского заключения, выданного в специально установленном ФЗ и нормативно-правовыми актами Российской Федерации порядке.

Гражданин признается недееспособным по причине недостижения определенного возраста или наличия психического расстройства, что устанавливается судом;

6. смерть работодателя или работника (физического лица), либо признание судом работодателя или работника умершим или без вести пропавшим.

В случае смерти одного из названных лиц трудовой договор аннулируется, поскольку сторона больше не может выполнить условия трудового договора;

7. наступление чрезвычайных ситуаций (природные катаклизмы, война, эпидемия и пр.), признанные таковыми правительством РФ или иными уполномоченными органами субъекта РФ, а именно таких ЧС, которые мешают дальнейшему продолжению трудовых отношений.

Наличие этого нового пункта в российском законодательстве вызвано развитием современных технологий, усиленным воздействием деятельности человека на окружающий мир и другими реалиями современности;

8. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Дисквалификация может быть установлена сроком от шести до трех лет. При дисквалификации уволить можно только работника, который занимает должность, указанную в постановлении о дисквалификации.

Отмена судом данного постановления служит основанием для восстановления работника на службе;

9. истечение, приостановление более чем на два месяца действия или лишение работника специального права (водительское удостоверение, лицензия, право на ношение оружия) в соответствии с законами и нормативно-правовыми актами РФ, если это приводит к невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Эта норма включена в ТК РФ , так как для для некоторых категорий работников документ, например, подтверждающий уровень квалификации, является одновременно и правом на осуществление определенной должности (педагогической, например), без которого они не допускаются к работе;

10. прекращение доступа к государственной тайне, если работа предполагала такой доступ. Решение о прекращении допуска к государственной тайне может быть обжаловано гражданином в суде;

11. отмена судебного решения или признание незаконным решения госинспекции труда о восстановлении работника на работе.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника в настоящее время относится к одному из самых трудновыполнимых;

12. устройство на работу иностранных граждан (лиц без гражданства) в соответствии с установленной правительством РФ допустимой от общего количества работников долей. 

Иностранные граждане, а также, лица без гражданства наравне с гражданами РФ выполняют обязанности о обладают правами, кроме случаев, предусмотренным ФЗ или международными договорами.

13. возникновение обстоятельств, ограничивающих возможность осуществления определенных видов трудовой деятельности, установленных в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах.

Данные ограничения прописаны в статье 351.1 ТК РФ.

В ней говорится, что лица, подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против здоровья, жизни, чести, свободы и достоинства личности, а также против здоровья населения, конституционного строя, безопасности государства, общества — не могут работать в сферах деятельности, связанных с воспитанием и защитой несовершеннолетних (врачи, воспитатели, учителя, соцработники и др.).

Расторжение трудового договора по пунктам 2, 8, 9, 10, 13 допускается в случае невозможности перевода работника на другую работу работодателя (вакантную соответственно должности работника или вакантную нижеоплачиваемую/нижестоящую работу) с письменного согласия работника и с учетом состояния его здоровья.

Работодатель при этом обязан предложить работнику все соответствующие требованиям вакансии, которые есть у него в данной местности.

В других местностях предлагать вакансии работодатель обязан в тех случаях, когда это прописано в трудовом договоре, соглашениях или коллективном договоре.

Прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 12 осуществляется не позднее установленного правительством РФ срока.

Прекращение трудового договора по истечении его срока предусмотрено статьей 79 ТК РФ и пунктом 2 ч. 1 ст. 77.

Согласно 1-й части ст. 79 ТК РФ не менее чем за 3 дня до увольнения работник должен быть уведомлен в устной форме.