- •1. Теорії походження держави.
- •2. Поняття та ознаки держави, її ф-ії.
- •3. Форми держави.
- •4. Історичні типи держави.
- •5. Поняття, ознаки та принципи права, його ф-ії.
- •6. Поняття та ознаки правової норми.
- •6,5. Співвідношення норми права і моралі.
- •7. Структура норми права.
- •8. Поняття та структура правовідносин.
- •8. Підстави виникнення, зміни та припинення правовідносин.
- •9. Джерела (форми) права.
- •11. Реалізація правових норм.
- •12. Поняття, підстави та види юридичної відповідальності.
- •14. Поняття та склад правопорушення.
- •15. Правова держава та її ознаки.
- •15. Конституція Ук. Структура і характер.
- •16. Поняття, система та джерела конституційного права.
- •17. Загальні засади конституційного ладу України.
- •18. Конституційні права, свободи та обов’язки людини і громадянина.
- •19. Громадянство України: порядок набуття та підс-тави припинення.
- •20. Форми народовладдя в Україні. Референдум: поняття і види.
- •21. Виборче право та виборча система України.
- •23. Система державних органів України.
- •24. Конституційний статус Верховної Ради України.
- •25. Конституційний статус Президента України.
- •27. Місцеве самоврядування в Україні.
- •28. Судова система України.
- •29. Прокуратура України: конституційно-правовий статус та повноваження.
- •30. Поняття, система та джерела адміністративного права.
- •31. Адміністративно-правові відносини.
- •32. Державна служба в Україні. Статус державного службовця.
- •33. Види органів державного управління в Україні.
- •34. Поняття та склад адміністративного правопору-шення.
- •35. Адміністративна відповідальність: поняття та пі-дстави.
- •36. Адміністративне стягнення: поняття та види.
- •37. Загальна характеристика Кодексу про адмініст-ративні правопорушення.
- •38. Органи, що розглядають справи про адміністративні правопорушення.
- •39. Система органів управління економікою.
- •40. Організаційно-правові форми підприємництва, суб’єкти підприємнцької діяльності.
- •41. Підстави припинення підприємницької діяльності.
- •42. Поняття та предмет фінансового права України.
- •43. Бюджетна система України.
- •44. Зу “Про державний бюджет України”
- •45. Система оподаткування в Україні.
- •47. Об’єкт та суб’єкт оподаткування.
- •48. Права та обов’язки платника податку.
- •49. Відповідальністьза порушення податкового зако-нодавства.
- •50. Банківська система України.
- •51. Правове положення Рахункової палати України.
- •53. Кредитний договір.
- •54. Правове положення комерційних банків.
- •55. Правовий статус Націоанального банку України.
- •56. Поняття та система цивільного права України.
- •58. Поняття, структура та види цивільних правовід-носин.
- •59. Цивільна правоздатність та дієздатність громадян України.
- •60. Поняття юридичної особи та її правосуб`єктність
- •61. Захист цивільних прав
- •62. Представництво та довіреність: форми та види
- •63. Поняття, види та форми угод у цивільному праві
- •64. Умови дійсності угод та підстави визнання їх недійсними
- •65. Види, порядок укладання та припинення договорів
- •66. Поняття зобов'язань, принципи виконання зобов'язань
- •67. Підстави припинення зобов'язань за цивільним законодавством
- •68. Способи забезпечення виконання зобов'язань
- •69. Поняття, підстави та види цив-правової відповід-сті
- •70. Поняття та види строків у цивільному праві. Строки позовної давності
- •71. Поняття, форми, суб’єкти та захист права власності в Україні
- •72. Спадкування власності за законом в Україні
- •73. Спадкування власності за заповітом в Україні
- •74. Поняття та види цінних паперів
- •75. Поняття та зміст договору купівлі-продажу
- •77. Договір оренди, порядок його укладання, зміни і припинення
- •78. Договір дарування
- •79. Договір підряду
- •80. Поняття, предмет трудового права в Україні
- •81. Джерела трудового права України.
- •82. Поняття та порядок укладення колективного договору
- •83. Поняття та порядок укладення трудового договору
- •84. Випробування при прийнятті на роботу
- •85. Порядок припинення трудового договору з ініціативи працівника
- •86. Порядок припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •87. Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством
- •88. Поняття та види часу відпочинку за трудовим законодавством.
- •89. Порядок надання та види щорічних відпусток
- •90. Оплата праці, гарантійні та компенсаційні виплати
- •92. Матеріальна відповідальність та умови її застосування за трудовим законодавством
- •95. Види матеріальної відповідальності. Порядок відшкодування заподіяних збитків
- •102. Поняття, джерела кримінального права
- •103. Поняття, ознаки та види злочинів
- •104. Поняття складу злочину, його характеристика та ознаки
- •105. Злочини проти приватної власності (крадіжка, розбій, грабіж, шахрайство, вимогательство)
- •107. Господарські злочини.
- •108. Посадові злочини
- •109. Поняття та підстави кримінальної відповідальності
- •110. Обставини, які виключають протиправність діяння особи
- •111. Поняття, ціль та види покарань
- •112. Звільнення від покарання
- •113. Порушення порядку зайнятття господарською та банківською діяльністю
- •114. Фіктивне банкрутство.
- •115. Привласнення, розтрата майна або заволодіння ним шляхом зловживання службовим становищем
- •116. Загальна характеристика органів, що розглядяють та вирішують кримінальні адміністративні та цивільні справи.
- •117. Порядок розгляду справ про адмін правопорушення
- •118. Порядок судового вирішення господарських спорів
- •119. Судовий розгляд цивільних справ
- •120. Розгляд судами кримінальних справ
78. Договір дарування
Договір дарування – договір, за яким одна з сторін передає безоплатно іншій стороні майно у власність (у повне господарське відання чи оперативне управління).
Договір вважається укладеним з моменту передачі майна обдарованому. Вимагає нотаріального оформлення
Вириізняється безвідплатністю. Обдарована сторона не має права пред’являти якісь вимоги дарувальнику, щодо якості переданого майна, якщо тільки воно не завдає шкоди здоров’ю обдарованого.
Цей договір є двостороннім і для його укладення необхідна згода обох сторін.
Договір міни
Договір міни – договір за яким кожна зі сторін зобов’язується передати іншій стороні певне майно та прийняти від неї інше майно.
Характерними ознаками договору є те, що він двосторонній, зобов’язуючий, консесуальний, оплатний. Особливість міни полягає в тому, що в цьому логоворі не використовується грошова форма плати.
79. Договір підряду
Договір підряду – цивільно-правовий договір, за яким підрядчик зобов’язується виконати на свій ризик певну роботу за завданням замовника з його або своїх матеріалів,
а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу. Сторонами такого договору можуть бути як громадяни так і юр особи.
80. Поняття, предмет трудового права в Україні
Трудове право – с-ма правових норм, яка регулює трудові відносини між працівником та роботодавцем
Предметом є сус відносини, що виникають у процесі застосування людиною своїх здібностей у виконанні певної роботи, а також відносини, що тісно пов'язані з трудовими.
81. Джерела трудового права України.
Основне джерело трудового права – нормативно-правові акти. До них відносять Конституцію України, ЗУ:
"Про зайнятість населення",
"Про колективні договори і угоди",
"Про охорону праці",
"Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні",
Ко-декс законів про працю, "Про відпустки",
"Про встановлення величини вартості межі малозабезпеченості та розміру мінімальної заробітної плати",
"Про порядок вирішення колективних трудових спорів(конфліктів)"
інші, постанови ВРУ, Укази й розпорядження През-та Ук, Постанови й розпорядження КМУ, інструкції, правила, положення, накази міністерств, державних комітетів, відомств, міжгалузеві, міжнародні й тарифні угоди.
Особливим джерелом трудового права є міжнародні договори, ратифіковані ВРУ.
Ратифіковано близько 50 конвенцій спеціалізованого органу ООН з питань праці - Міжнародної організації праці. У трудових колективах також здійснюється нормотворча робота - прийняття локальних норм, до яких можна віднести Правила внутрішнього трудового розпорядку, Положення про преміювання, колективні договори, накази тощо.
82. Поняття та порядок укладення колективного договору
Колективний договір - локальний нормативний акт, що регулює виробничі, трудові й соц-економічні відносини на підприємстві, в установах, організаціях.
Порядок укладання колективних договорів(угод) визначається ЗУ "Про колективні договори і угоди" Сторонами генеральної (колективної) угоди виступають: професійні спілки, які об'єдналися для ведення колект переговорів та укладення генеральної угоди;
власники чи уповноважені ними органи, які об'єдналися для ведення колективних переговорів та укладення генеральної угоди, на чиїх підприємствах зайнято більшість найманих працівників держави.
Сторонами угоди на галузевому рівні є власники, об'єднання власників чи уповноважені ними органи і профспілки, об'єднання профспілок або інших представницьких організацій трудящих, які мають відповідні повноваження, достатні для ведення переговорів, укладення угоди та реалізації її норм на більшості підприємств, що входять у сферу їхніх дій. Угода на регіональному рівні укладається між місцевими органами державної влади або регіональними об'єднаннями підприємців, якщо вони мають відповідні повноваження, і об'єднаннями профспілок чи іншими органами, якщо їх уповноважили трудові колективи.