Завдання до практичного заняття

Розв’язати задачу на визначення корисного фонду часу роботи одного середньоспискового робітника.

Розв’язати задачу на визначення явочної і спискової чисельності персоналу.

Визначити загальну чисельність промислово-виробничого персоналу.

Визначити чисельність робітників на нормованих і ненормованих роботах.

Визначити чисельність працівників управління, спеціалістів, службовців.

Питання для самоконтролю

1. Які чинники впливають на формування персоналу підприємства?

2. Дайте характеристику класифікації і структури персоналу.

3. Розкрийте сутність методики визначення чисельності окремих категорій персоналу.

4. Назвіть основні функціональні складові системи управління персоналом підприємства.

5. Яким чином і за якими показниками можна здійснювати оцінку ділових якостей різних категорій персоналу.

Контрольні тести до теми

1. Трудові ресурси – це...

а) усі люди працездатного віку;

б) люди працездатного віку, підлітки та пенсіонери, що працюють;

в) будь-яка чисельність працюючих разом людей на даному підприємстві;

г) сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності.

2. Сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності, називають...

   1. трудовим колективом підприємства;

б) персоналом підприємством;

в) трудовими ресурсами;

г) трудовим потенціалом підприємства.

3. До категорії „службовець” відносяться працівники, які...

а) займаються інженерно-технічними та економічними роботами;

б) зайняті безпосередньо у процесі виробництва та надання матеріальних благ;

в) здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування;

г) обіймають посади керівників структурних підрозділів підприємства.

4. Вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань і практичних навичок, називається...

а) професією;

б) спеціальністю;

в) кваліфікацією;

г)категорією.

5. Спеціальність – це...

а) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань;

б) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує практичних навичок;

в) більш вузький різновид трудової діяльності в межах професії;

г) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності.

6. Структура персоналу – це відсоткове співвідношення окремих груп персоналу за такими класифікаційними ознаками, як...

а) категорія персоналу;

б) вік персоналу;

в) освіта та кваліфікація персоналу;

г)усі відповіді правильні.

7. Чисельність працівників, яка включає всіх постійних, тимчасових і сезонних працюючих, прийнятих на роботу на строк один і більше днів незалежно від того, знаходяться вони на роботі, відпустці відряджені, звільнені від праці за хворобою чи з інших причин, називаються...

а) явочною;

б) обліковою (списковою);

в) середньообліковою (середньосписковою).

8. Співвідношення чисельності основних робітників і чисельності допоміжних робітників – це показник...

а)частки окремих категорій працівників;

б) плинності персоналу;

в) рівня дисципліни;

г) продуктивності праці.

9. Коефіцієнт відповідності кваліфікації робітників рівню складності виконуваних ними робіт обчислюються як відношення...

а) чисельності основних робітників до чисельності допоміжних робітникі;

б) загальні суми років роботи на даному підприємстві всього персоналу до середньооблікової чисельності;

в) чисельності висококваліфікованих і кваліфікованих робітників до загальної кількості робітників;

г) середнього тарифного розряду групи робітників до середнього тарифного розряду робіт, що вони виконують.