39.Метод рейтинговой оценки финансового состояния и хозяйственной деятельности предприятия

Комплексная оценка представляет собой обобщающее суждение о состоянии экономики предприятия или группы предприятий. Метод комплексной оценки состоит в использовании системы показателей с целью выявления количественных и качественных отличий от базы сравнения или по отношению друг к другу. Преимущество комплексной оценки состоит в возможности анализировать и сравнивать результаты ФХД предприятий разных организационно-правовых форм, принадлежащих к разным отраслям и сферам деятельности. Итоговая рейтинговая оценка учитывает все важнейшие параметры финансовой и производственной деятельности предприятия. Выбор и количество исходных показателей зависят от целей и задач, которые ставят перед собой субъекты при проведении комплексной рейтинговой оценки. Методика комплексной рейтинговой оценки включает следующие этапы:

сбор и аналитическая обработка информации за оцениваемый период времени
выбор и обоснование системы показателей, использованных для рейтинговой оценки деятельности предприятия
расчет итогового показателя рейтинговой оценки
ранжирование предприятий по рейтингу

Комплексная оценка может осуществляться на основе использования матричных методов

А=

значение 1-го показателя 1-го предприятия

2 показатель 1-го предприятия

Для построения матрицы следует составить систему оценочных показателей. В качестве которых можно рассматривать следующие:

показатели финансовой устойчивости (коэф-т автономии, коэф. маневренности, коэф. обеспеченности оборотных активов собственными средствами);
показатели платежеспособности и ликвидности (коэф. абсолютной, срочной, текущей ликвидности);
показатели оборачиваемости (оборачиваемость запасов, средств в расчетах);
показатели рентабельности (рент-ть СК, прибыли)

Необходимые условия метода – все показатели должны иметь одинаковую направленность: либо на увеличение, либо на уменьшение.

Метод сумм (суммируются все значения показателя по всем предприятиям)

комплексная оценка по каждому предприятию

количество предприятий

значение показателей

количество показателей

порядковый номер приятия

Недостатком метода является то, что неисключена возможность высокой оценки результатов по комплексному показателю при значительном отставании по какому-либо частному показателю.

2. Метод баллов – суммируются баллы, которые присваиваются каждому показателю

комплексная оценка показателя

в – балл, присваиваемый каждому значению показателя

n – количество показателей

j- порядковый номер предприятия

3. Метод расстояний – определяется расстояние от точки эталона до конкретных значений показателей оцениваемых объектов. В этом методе показатель комплексной оценки учитывает не только абсолютное значение частных показателей, но и их близость к наилучшим значениям. Чем ближе предприятие к показателю эталона, тем выше рейтинг.

Для каждого анализируемого предприятия значение его рейтинговой оценки определяется по формуле:

где координаты точек матрицы. Стандартизированные показатели j-предпр-я, которые определяются путем соотношения фактических значений каждого показателя с эталонным его значением.