1.Формы и системы оплаты труда(от)

Сущ.2 формы ОТ-повременная и сдельная.При повременной оплате учитыв.кол-во отработанных часов,дней и квалификация работников.Она примен.,когда невозможно использ.сдельную aоплату(оплата врачей,юристов,учителей)Повременная ОТ делится на 2 системы:простая повременная система,имеет место тогда,когда зароботок начисляется по кол-ву отработ.времени и тарифной ставке за ед.раб.времени,повременно-премиальная система-оплата за отработанное время,а также премии за достижение опр.показателей в работе.Сдельная форма делится на:прямая сдельная оплата,сдельно-прогрессивная,сдельнопремиальная,аккордная.Сдельная олата бывает индивидуальной и бригадной.Прямая сдельная имеет место тогда, когда вся полноценная пр-ция или выполненные услуги оплачиваются по неизменной сдельной расценке за е. пр-ции.Сдельно-прогрессивная система ОТ заключ. в том, что пр-ция,выполненная в пределах нормы,оплачив. По основным сдельным расценкам,а сверх нормы-по повышенным,прогрессивным расценкам.Сдельно-премиальная система ОТ имеет место тогда,когда вся выполненная работа оплачив. По основным сдельным расценкам,а также выплачиваются премии за те пок-ли в работе,кот.установлены коллективным договором.Аккордная система ОТ предпологает оплату за весь комплекс работ и премии за досрочное выполнение работы.Зарплата за аккордное задание опр. с учётом обьёма работ,норм выработки.Формы,системы и разряды ОТ в хозрасчетных предприятиях устанавливаются нанимателем на основании Едино тарифной сетки и тарифных коэффициентов,коллективных и трудовых договоров.Диффренциация размера ОТ осущ.в зависимости от сложности труда,его условий,уровня квалификации работников.При планировании и в учёте фонд ОТ делится на основную зарплату и дополнительную.

2.Понятие и состав фонда зарплаты и выплат социального характера.

В фонд зарплаты не включаются:пособия по больничным листам и пособия на детей(выплачив. из фонда соц.защиты населения),коммандировачные расходы(включ.в затраты произ-ва),единовременные премии.Фонд зарплаты состоит из:1)зарплаты за выполненную работу и отработанное время;2)выплат стимулирующего хар-ра(разл.премии,надбавки за сложность,вознаграждения по итогам годовой работы);30выплат компенсирующего хар-ра9доплата за работу в ночное время,оплата сверурочных,оплата за работу в праздничные и выходные);4)др.выплат,включ.в состав фонда зарплаты(оплата стоимости в столовых,оплата отпусков.

3.Порядок расчёта зарплаты.

При повременной ОТ надо тарифную ставку работника умножить на фактически отработанное число часов за месяц.Если же установлен должностной оклад за месяц и не все дни по графику выхода на работу отработаны, то надо оклад разделить на число рабочих дней по графику и полученную дневную ставку зарплаты умножить на фактически отработ.дни за месяц.Премирование раб-ков осущ.на основе коллективного и трудового и Положения о премировании.При сдельной оплате надо сдельную расценку умножить на кол-во едениц произвед.пр-ции.При сдельно-прогресивной оплате надо знать,на какой % увеличивается основная сдельная расценка при перевыполнении месячной нормы выработки.При коллективной сдельной оплате надо распрделить общий сдельный заработок м/у членами бригады пропорционально зарплате по часовой тарифной ставке и коэффициент трудового участия(КТУ).Для этого перемножают часовую тарифную ставку каждого рабочего на число отработанных часов и получают зарплату по тарифу каждого члена бригады.Если коллективным договором или Положением об оплате труда работников данного предприятия применяется КТУ, то зарплату по тарифу умножают на КТУ каждого рабочего и получают расчётную велечину зарплаты для распределения общей сдельной зарплаты.Затем надо рассчитать коэффициент сдельного приработка.Для этого общий сдельный зароботок делят на повременную зарплату с учётом КТУ,полученный коэффициент сдельного приработка умножают на зарплату каждого члена бригады с учётом КТУ и получают индивидуальную сдельную зарплату рабочего