5. Розгляд спору примирною комісією

На цьому етапі формується примирна комісія, яка розглядає трудовий спір. Учасники спору повинні з'ясувати строки та процедуру розгляду спору та винесення рішення, можливість залучення незалежного посередника, консультації, поради тощо. Обговорюється також і питання виконання рішення примирної комісії і можливість вирішення спору за допомогою трудового арбітражу.

6. Розгляд трудового спору трудовим арбітражем Протягом цього етапу формується трудовий арбітраж, з'ясовуються його компетенція, права та обов'язки сторін, гарантії незалежному посереднику, членам трудового арбітражу, взаємодія з Національною службою посередництва та примирення, порядок винесення рішення і його виконання, можливість проведення страйку.

7 .Розгляд колективного трудового спору Національною службою посередництва та примирення

Сторони колективного трудового спору (конфлікту) після додержання передбаченої цим Законом примирної процедури мають право звернутися за сприянням у вирішенні цього спору (конфлікту) до Національної служби посередництва і примирення, яка розглядає всі матеріали й у десятиденний строк надсилає сторонам свої рекомендації. Студентам необхідно з'ясувати конкретні повноваження НСПП.

8. Страйк

Якщо сторони не досягли згоди за допомогою трудового арбітражу, працівники мають право вдатися до страйку. Учасники гри мають дати пояснення щодо змісту конституційного права працюючих на страйк, визначення страйку, випадки, коли він може застосовуватися, а також їх обмеження. При цьому учасники мають з'ясувати:

• Який порядок проведення страйку?

• Чи можливий судовий розгляд колективного трудового спору та в яких випадках такий розгляд застосовується?

• Яке правове становище працівників, що страйкують, і працівників, які не бажають брати участь у страйку?

• Які юридичні наслідки незаконного страйку?

• Які категорії працівників позбавлені права на страйк за чинним законодавством? Яка зарубіжна юридична практика у цьому питанні?

V. Облік та аналіз результатів гри

Протягом проведення гри керівник та його помічник відмічають позитивні і негативні риси за кожним етапом та учасником гри. При цьому уваги заслуговує не лише на знання студентом законодавства з певного питання, а й на вміння його застосовувати, аналітично мислити, виділяти саме правовий аспект у конкретній ситуації і формулювати правові питання, які вимагають розв'язання.

Важливою позитивною рисою юриста є вміння обґрунтовувати рішення, викладати матеріал стисло і по-суті. Ці показники також мають бути враховані при оцінюванні.

Після завершення гри керівник підводить підсумки з коментуванням, зосереджує увагу на найбільш вдалих рішеннях окремими учасниками, а також на помилках і упущених можливостях. У процесі підведення підсумків доцільно надати можливість висловитися студентам з питань удосконалення гри.

Орієнтовний перелік питань до заліку.

1. Поняття і зміст права людини на працю та його конституційні гарантії в Україні.

2. Предмет і поняття трудового права.

3. Особливості методу трудового права.

4. Система трудового права і система трудового законодавства.

5. Функції трудового права.

6. Основні принципи трудового права.

7. Суб'єкти трудового права: загальна характеристика.

8. Працівники як суб'єкти трудового права.

9. Роботодавці як суб'єкти трудового права, їх види, права та обов'язки.

10. Джерела трудового права, їх класифікація та види.

11. Трудовий договір: поняття, загальна характеристика у сучасний період, відмінність від цивільно-правових договорів.

12. Сторони та зміст трудового договору.

13. Порядок укладення трудового договору.

14. Правове регулювання випробування при прийнятті на роботу.

15. Строковий трудовий договір, особливості його укладання та припинення.

16. Контракт як вид трудового договору: сфера застосування, зміст та порядок його укладення і розірвання.

17. Трудовий договір про тимчасову та сезонну роботу.

18. Трудовий договір про сумісництво. Обмеження сумісництва за законодавством України.

19. Трудовий договір про тимчасове заступництво та тимчасове виконання обов'язків за вакантною посадою.

20. Переведення на іншу постійну роботу.

21. Переведення на іншу тимчасову роботу.

22. Зміна істотних умов праці у зв'язку зі змінами в організації виробництва та праці.

23. Припинення трудового договору за угодою сторін.

24. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, за ініціативою працівника.

25. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника в разі змін в організації виробництва і праці.

26. Порядок звільнення працівника за скороченням штату або чисельності працівників.

27. Розірвання трудового договору в разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі.

28. Розірвання трудового договору в разі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором.

29. Розірвання трудового договору в разі вчинення працівником прогулу без поважних причин.

30. Розірвання трудового договору в разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

31. Додаткові підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

32. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб, які не є стороною трудового договору.

33. Порядок звільнення працівника з ініціативи роботодавця.

34. Порядок отримання згоди профкому на звільнення працівника з ініціативи роботодавця.

35. Поняття і види робочого часу. Нормативи робочого часу.

36. Правове регулювання скороченого робочого часу.

37. Правове регулювання неповного робочого часу.

38. Режим робочого часу та його види.

39. Поняття надурочних робіт і порядок їх застосування. Чергування.

40. Поняття і види відпочинку за законодавством України.

41. Правовий режим вихідних та святкових днів.

42. Поняття та види відпусток. Щорічні відпуски, їх види та порядок надання.

43. Соціальні відпустки і порядок їх надання.

44. Відпустки без збереження заробітної плати.

45. Право працівника на оплату праці та його захист.

46. Структура заробітної плати: основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати.

47. Сфери регулювання заробітної плати та їх зміст.

48. Мінімальна заробітна плата: поняття та функції, порядок установлення та перегляду.

49. Надбавки й доплати до заробітної палати та порядок їх установлення.

50. Форми та порядок виплати заробітної плати. Порядок проведення утримання із заробітної плати.

51. Поняття, значення, методи забезпечення дисципліни праці.

52. Поняття та види заохочення за успіхи в роботі. Правове забезпечення стимулювання праці.

53. Поняття, підстава та умови дисциплінарної відповідальності за трудовим правом.

54. Види дисциплінарної відповідальності та порядок її застосування.

55. Поняття, підстава, умови та види матеріальної відповідальності за трудовим правом.

56. Обмежена матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні трудових обов'язків, та порядок її застосування.

57. Повна матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні трудових обов'язків.

58. Матеріальна відповідальність роботодавця у трудових відносинах: підстава, умови та порядок застосування.

59. Індивідуальні трудові спори: поняття, порядок розгляду в КТС та суді.

60. Правовий статус профспілок в Україні: поняття, функції, законодавство про профспілки.

61. Правовий статус організацій роботодавців за законодавством України.

62. Колективний договір і колективні угоди: поняття, сторони, зміст.

63. Порядок укладення, зміни, строк дії колективного договору та відповідальність сторін за його виконання.

64. Колективні трудові спори: поняття, сторони, предмет спору.

65. Порядок вирішення колективних трудових спорів.

66. Право на страйк та порядок його проведення за законодавством України.