3. Трудовое право и социальное обеспечение. Трудовой договор.

Законодательство РФ об ОТ основывается на конституции РФ и состоит из:

-ТК РФ;

-ФЗ и НПА;

-законы и нормативно-правовые акты субъектов РФ.

В соответствии с данными документами работник имеет право на:

1. Рабочее место соответствующее требованиям ОТ

2. Обязательное социальное страхование от НС на производстве и проф. Заболеваний

3. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих гос. органов и общественных организаций об условиях ОТ на РМ, о существующем риске повреждения здоровья а так же о мерах по защите от действия ОВПФ

4. Отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и опасности за исключением случаев предусмотренных ФЗ.

5. Обеспечение СИЗ и СКЗ за счет работодателя

6. обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.

7. Профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации РМ вследствие нарушений требований ОТ.

8. Запрос о проведении проверки условий и ОТ на его РМ органами государственного и общественного надзора и контроля.

9. Обращение в органы государственной власти РФ, органы гос. власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей а так же в профсоюзы и их объединения по вопросам ОТ.

10. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных обеспечение безопасных УТ на его РМ, и в расследовании происшедшего с ним НС на производстве или проф. Заболевания.

11. Внеочередной мед. Осмотр в соответствии с мед. Рекомендациями с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время прохождения мед. осмотра.

12. Компенсации, установленные законодательством РФ, коллективным или трудовым договором, если он занят на тяжелы работах или работах с ОВПФ.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

-предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

-обеспечит УТ, предусмотренные : трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;

-своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

А работник обязуется:

- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

ТД заключается в письменной форме, прием на работу оформляется приказом организации, приказ объявляется работнику под расписку, фактическое допущение к работе считается заключение ТД, независимо от того был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. При переводе работника из другого предприятия ТД может быть заключен в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Документы для заключения ТД: паспорт или др. документ удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое свидетельство, документ военного учета, документ об образовании.

ТД заключается на неопределенный срок или на определенный срок ( не более 5 лет)

Основания прекращения трудового договора:

- соглашение сторон (ст 78)

-истечение срока ТД за исключением случаев продолжения труд. отношений (ст79)

-расторжение ТД по инициативе работника (ст80)

-расторжение ТД по инициативе работодателя (ст71, 81)

-перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу, должность

ТД может быть прекращен по другим основаниям , предусмотренным ТК и ФЗ.