28. Учет банковских кредитов и займов других организаций, процентов за банковский кредит.

Различают банковский кредит и коммерческий кредит (займ).

Банковский кредит – кредит, предоставляемый банковскими учреждениями в форме денежных ссуд на условиях возвратности и с уплатой процента..

Коммерческий кредит прадоставляется одними организациями другим обычно ввиде отсрочки уплаты денежных средств за проданные товары. Предметов договора займа помимо денег могут быть и вещи.

Организации не имею право предоставлять займ из чужих денежных средств, временно находящихся у займодавца. Порядок выдачи и погашения кредитов определяется законодательством и кредитными договорами.

Для учета операций по получению и погашению кредитов и займов используют пассивные счета 66 «краткосрочные кредиты и займы» и 67 «долгосрочные кредиты и займы».

Получение ссуды или займа отражается проводками:

Д 51, 52, 55 К 66,67

Погашение ссуды или займа:

Д 66,67 К 51,52,55

Начиная с бухгалтерской отчетности 2009 г. при учете расходов по займам и кредитам организации должны пользоватся положением ПБУ 15/2008.

Процентые ставки и др. кредитные организации определяют для организаций дифференцированно; на договорной основе организации может выплачиватся процент за хранение денежных средств в банке. Перечисленные проценты рпо полученным кредитам для заемщика являются прочими расходами и отражаются записью: Д 91 К 66,67.

Начисленные организации проценты за хранение денежных средств в банке:

Д 51 К 91

Учет дополнительных затрат связанных с получением кредита так же ведут на Д91. Если эти затраты значительны по величине, заемщик может учитывать их педварительно.на сч 76 а затем равномернос списывать на 91.

Проводки по рынку банковских услуг.

Д 76 К 51, 50, 70, 69

Д 91 К 76 (по частям)

30. Формы, системы и виды оплаты труда. Порядок расчета отд.видов зараб., доплат, оплаты отпусков, надбавок и компенсаций.

Виды оплаты труда - основная и дополнительная платы труда.

Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты; премии и премиальные надбавки, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами, за непроработанное время рабочих и служащих: оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и др.

Основные формы оплаты труда — повременная и сдельная.

Системы оплаты труда – простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная системы оплаты, в процентах от выручки, аккордная.

При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и профессиональное мастерство.При повременно-премиальной оплате труда к заработку по тарифу прибавляют премию.При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции (выполненной работы, оказанной услуги) в соответствии с установленными сдельными расценками.

Кроме того, применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или изготовление определенного объёма продукции. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда).

- премии (сумма определяется на основании Положения о премировании, разовые премии только по решению работодателя)

Дт 20, 08, 23, 25, 26, 29, 44 Кт 70 – начислена премия работнику по обычным видам деятельности

Дт 84 Кт 70 – начислена премия работнику за счет нераспределенной прибыли

Дт 91.2 Кт 70 – начислена премия работнику за непроизводственные результаты (за культурно-массовую работу).

- материальная помощь (размер устанавливает руководитель, порядок оказания может быть установлен в коллективном договоре, выплачивается на основании приказа руководителя или заявления работника организации, подписанного руководителем). Налогообложение материальной помощи зависит от того, на какие цели и за счет каких средств она выдана.

Дт84 Кт70 – начислена материальная помощь, так как акционеры (участники) приняли решение часть нераспределенной прибыли расходовать на выплату материальной помощи

Дт91.2 Кт70 - начислена материальная помощь, так как акционеры (участники) не приняли решение нераспределенную прибыль расходовать на выплату материальной помощи

- дивиденды (в теме «Расчеты…»)

- надбавки:

разъездной характер работы – курьеры и экспедиторы, за подвижной характер работы – при строительстве объекта в удаленной местности, за работу вахтовым методом, за работу в условиях Севера – установлены законодательно;

по инициативе организации – за выслугу лет.

- компенсация (использование личного автомобиля или при переезде на работу в другую местность)