60.Индивидуальное предложение труда. Эфект дохода и эффект замещения.Зар.Плата:сущность,виды и формы.
Предложение труда представляет собой количество труда,кот-ое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне зар платы.
Совокупное определение труда в обществе определяют следующие факторы:Общая численность населения,кол-во трудоспособного населения, кол-во времени труда в течение дня,недели и тп.,качество труда,уровень материального положения работников.Предложение труда тем выше,чем уровень зар платы,что и находит отражение в кривой предложения труда,имеющей положительный наклон.(SL)
Объем индивидуального предложения труда - часть суток, отводимая для работы, - выступает как результат этого распределения. При этом мы предполагаем, что продолжительность рабочего дня ничем не регламентирована и выбирается самим работником.
Зар плата.Марксисты считали,что в качестве зар платы оплачивается не труд,а способность работника к труду.Стоимость раб силы определяется стоимостью средств существования работника и членов его семьи.Труд, являясь источником, сам ее не имеет.В качестве зар платы оплачивается не весь продукт труда,а лишь необходимый,кот-й и возмещал стоимость раб силы, прибавочный продукт, также создаваемый наемным рабочим, присваивается собственником факторов производства.Следовательно зар плата-это форма стоимости и цены рабочей силы.
Неоклассики:зарплату они рассматривают как цену труда,но в более узком смысле их интересует не столько сущность зар платы,а сколько уровень ее, т.е ставка зар платы,кот-я определяется на конкурентном рынке соотношением спроса и предложения труда.
Существует номинальная и реальная зар плата.
Номинальная выражается суммой денег,кот-ую работник получает за свой труд за вычетом налогов.Реальная определяется кол-ом товаров и услуг,кот-ые можно приобрести на номинальную зар плату.WP=WH/P
Исторически з/п существует в 2х основных формах:повременной и сдельной.
Повременная определяет уровень зарплаты в зависимости от отработанного времени.Различают 2 ее системы:простая повременная, предусматривающая выплату за отработанное время только окладов или тарифных ставок; повременно-премиальная, предусматривающая помимо выдачи окладов и тарифных ставок, выплату премий за достижение высоких показателей в работе.
Второй основной формой зар платы выступает сдельная(поштучная)зар плата,кот-ая исчисляется колич-ом произведенного продукта
Выделяют следующие системы сдельной з/п:1)прямая сдельная заработная плата;2)сдельно-прогрессивная заработная плата;3) сдельно-регрессивная заработная плата;4) штрафные (дифференциальные) системы заработной платы;5) сдельно-премиальная и многофакторная системы заработной платы;6) косвенно-сдельная заработная плата;7) аккордная заработная плата;8) коллективная сдельная заработная плата.
61.Несовершенная конкуренция на рынке труда: монополия, монопсония, двойная монополия.
Неконъюнктурный рынок труда представлен в основном двумя моделями:
монополистический рынок труда, где функционирует один продавец.
монопсонический рынок труда, где функционирует один покупатель (например, градообразующее предприятие в небольшом городе).
Монопо́лия- фирма (ситуация на рынке, на котором действует такая фирма), действующая в условиях отсутствия значимых конкурентов (выпускающая товар(ы) и/или оказывающая услуги, не имеющие близких заменителей)
Монопсония-ситуация на рынке, когда единственный покупатель взаимодействует с множеством продавцов, диктуя им цену и объём продаж.
Монополия профсоюза на рынке труда Монопсония на рынке труда
Для монопсонического рынка характерны следующие черты:
работники данной фирмы составляют основную часть занятых данным видом труда;2)рабочая сила маломобильна;3)отсутствует альтернативный вид занятости;4)уровеньЗ/п и число нанима-ых работников определяет сама фирма.