Вопрос 22

Що таке «Карта умов праці», мета її складання та які фактори виробничого середовища враховуються при її складанні

Карта условий труда- это документ в котором находятся количественные и качественные характеристики факторов производственной среды и трудового процесса, гигиеническая оценка условий труда, рекомендации по их улучшению, предложенные льготы и компенсации.

Вопрос 23

Система управління охороною праці на підприємстві: її призначення, структура та задачі

Система управления охраной труда (СУОТ) — это совокупность органов управления предприятием, которые на основании комплекса нормативной документации проводят целеустремленную, планомерную деятельность по осуществлению заданий и функций управления с целью обеспечения здоровых, безопасных и высокопроизводительных условий труда, улучшение производственного быта, предотвращение травматизма и профзаболеваний.

К основным функциям управления охраной труда относятся:

-прогнозирование и планирование работ, их финансирование;

-организация и координация работ;

-учет показателей состояния условий и безопасности труда;

-анализ и оценка состояния условий и безопасности труда;

-контроль за функционированием СУОТ;

-стимулирование работы по совершенствованию охраны труда.

Основные задачи управления охраной труда:

-обучение работников безопасным методам труда и пропаганда вопросов охраны труда;

-обеспечение безопасности технологических процессов, производственного оборудования, зданий и сооружений;

-нормализация санитарно-гигиенических условий труда;

-обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

-обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха;

-организация лечебно-профилактического обслуживания;

-профессиональный отбор работников отдельных профессий;

-усовершенствование нормативной базы по вопросам охраны труда.

Вопрос 24

Викласти порядок розслідування, реєстрації та обліку всіх нещасних випадків на виробництві, окрім смертельних та групових

Комиссия по расследованию несчастного случая обязана в течение трех суток:

-обследовать место несчастного случая, опросить свидетелей и лиц, которые причастны к нему, и получить объяснение пострадавшего, если это возможно;

-рассмотреть и оценить соответствие условий труда требованиям нормативных актов об охране труда;

-установить обстоятельства и причины, которые привели к несчастному случаю, определить лиц, которые допустили нарушение нормативных актов, а также разработать меры по предотвращению подобных случаев;

-акт расследования несчастного случая (аварии) по форме Н-5 в трех экземплярах;

-составить акт по форме H-1 или НПВ в шести экземплярах и передать его на утверждение владельцу;

-при остром профессиональном отравлении кроме Н-1 составляют карту учета профессионального заболевания по форме П-5 в четырех экземплярах.

Акт по форме H-1 вместе с материалами расследования подлежит хранению в течение 45 лет на предприятии, работником которого является (был) пострадавший.

Вопрос 25

Які види нещасних випадків Ви знаєте та охарактеризуйте можливі причини, по яким вони можуть відбутися на виробництві

По исходу поражения несчастные случаи бывают:

-с временной потерей трудоспособности с последующим полным ее восстановлением;

-тяжелые несчастные случаи с инвалидным исходом;

-смертельные несчастные случаи;

-групповые несчастные случаи не зависимо от тяжести последствий, если пострадало 2 и более человек одновременно.

Возможные причины несчастных случаев на производстве:

-пребывания на рабочем месте, на территории предприятия или в другом месте работы в течение рабочего времени, или по поручению владельца в нерабочее время, во время отпуска, в выходные и праздничные дни;

-приведения в порядок орудий производства, способов защиты, одежды перед началом работы и после ее окончания, выполнения мероприятий личной гигиены, проезда на работу или с работы на транспорте предприятия или на транспорте посторонней организации, которая предоставила его согласно договору (заявке), при наличии распоряжения владельца;

-использования собственного транспорта в интересах предприятия по разрешению либо по поручению владельца;

-проведения действий в интересах предприятия, на котором работает потерпевший;

-ликвидации аварий, пожаров и последствий стихийного бедствия на производственных объектах и транспортных средствах, которые используются предприятием;

-предоставления предприятием шефской помощи;

-пребывания на транспортном средстве или на его стоянке, на территории вахтенного поселка, в том числе во время сменного отдыха, если причина несчастного случая связана с выполнением пострадавшим трудовых (должностных) обязанностей или с действием на него производственного фактора или среды;

-проследования работника к объекту обслуживания по утвержденным маршрутам или к любому объекту по поручению владельца;

-проследования работника к месту командировки и в обратном направлении в соответствии с заданием на командировку;

-в случае исчезновения работника во время выполнения трудовых обязанностей.