32) Специфика рынка труда и отношения найма. Стоимость товара «рабочая сила» и факторы влияющие на ее величину.

Специфика рынка труда и отношения найма.

Подавляющая часть населения страны, чтобы обеспечить себя необходимыми средствами существования, вынуждена предлагать свои услуги по труду за определенное денежное вознаграждение, называемое заработной платой. Эта часть населения продает особый товар- рабочую силу. Для торговли ею существует особый рынок-рынок труда. Последний на прямую связан с юридической свободой людей и их экономическим принуждением: «свободный человек» , не имеющий ни средств производства, ни средств существования , вынужден вступать в отношения найма. Новым в отношениях между трудом и капиталом стало образование профсоюзов, представляющих ин интересы наемных работников в переговорах с предпринимателями.

Задача рынка труда- пропорциональное разделение труда между различными отраслями и сферами национальной экономике. Рынок труда стремится к равновесной системе размещения в ЗП, при которой спрос на каждую категорию труда будет равен предложению данной категории труда.

Стоимость товара «рабочая сила» и факторы влияющие на ее величину.

Стоимость рабочий силы- это количество товаров и услуг необходимых для государственного производства и членов семьи.

Заработная плата-денежное выражение стоимости рабочей силы(цена труда).

Факторы влияющие на стоимость рабочей силы:

1. Рост производительности общественного труда

2. Вовлечение в процесс производства женщин и детей.(при этих двух факторах стоимость рабочий силы понижается)

3. Рост квалификации наемных работников

4. Расширение потребностей в новых товарах и услугах

5. Рост интенсивности труда (а эти 3 фактора влияют на увеличение стоимости рабочей силы)

33) Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата.

Заработная плата-денежное выражение стоимости рабочей силы(цена труда).

Прожиточный минимум- порог физиологических потребностей человека в продуктах питания ,оплате жилья, +вид транспортных услуг.(прожиточный минимум- нижайшая заработная плата).

Номинальная заработная плата- денежный размер заработный платы.

Реальная заработная плата- количество товаров и услуг приобретенных на номинальную заработную плату. Таким образом можно вывести формулу:

ЗПр=

Где, ЗПр- реальная заработная плата; ЗПн- номинальная заработная плата; Ц- цены на предметы потребления и услуги.

Факторы влияющие на заработную плату:

1. При одной и той же величине выручки о продажи производительных товаров повышение З.П означает сокращение прибыли, которую присваивает предприниматель , и на оборот, увеличение прибыли ведет к сокращению оплаты труда

2. Производительность труда. Если рост производительности отстает от увеличения ЗП, эффективность падает и выгодность производства убывает

3. Уровень образования и уровень профессиональной подготовки

34) Спрос и предложение труда

Со стороны спроса на рынке труда выступает гос-во, бизнес. Кривая спроса показывает, что ч ем выше плата ,кторую работники требуют за свой труда, тем меньшее число работодатели наймут.

Со стороны предложения выступают наемные работники. Кривая предложения показывает, что чем ниже зарплата предлагаемая работодателем, тем больше число людей готовы взяться за эту работу.

Равновесная цена раб. силы – та ЗП при которой число людей, готовых работать совпадет с числом имеющих раб. место.

Э ФФЕКТ ЗАМЕЩЕНИЯ

За каждый пропущенный час теряется получение доп. ЗП. Поэтому при повыш. ЗП работник стремится к большему выполнению работы(Ниже К)

ЭФФЕКТ ДОХОДА

Ценность повышения ЗП становится ниже ценности свободного времени(Выше К)

35) Безработица. Кривая Филипса

Безработица характеризует такое положение в экономике, когда часть способных и желающих трудится по найму людей не могут найти работу по своей специальности или трудоустроится вообще

У ровень безработицы определяется отношением официально зарегистрированных полностью безработных к численности самостоятельного населения(зарабатывающие сами)

КРИВАЯ ФИЛИПСА

Требования повышения ЗП огрнич. возможности найма раб. силы, так как на одну и ту же величину капитала предназначенного для затрат на раб. силу, может приходиться большее или меньшее число занятых, в зависимости от цены труда