- •1. Социальная организация труда как предмет трудового права
- •2. Трудовые отношения как предмет тп.
- •3. Отношения, тесно связанные с трудовыми, как предмет тп.
- •4. Метод трудового права
- •5. Система трудового права
- •6. Понятие тп, его отграничение от смежных отраслей.
- •7. Принципы трудового права
- •8. Понятие и виды источников трудового права
- •9. Экономико-правовые основы привлечения работников к управлению производством.
- •10. Роль профсоюзов в социальной организации труда.
- •11. Классификация прав профсоюзов.
- •12. Права трудовых коллективов.
- •13. Коллективный договор: понятие, место в регулировании труда.
- •14. Порядок заключения коллективного договора.
- •15. Содержание колдоговора, классификация его условий.
- •16. Соглашение: понятие, виды, содержание.
- •17. Понятие трудового правоотношения.
- •18. Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений.
- •19. Занятость и признание гражданина безработным.
- •20. Правовое положение безработных.
- •21. Понятие и содержание трудового договора
- •22. Виды трудового договора.
- •23. Перевод на другую работу, его отличие от смежных областей.
- •25. Временные переводы на др. Работу.
- •24. Перевод на другую постоянную работу.
- •26. Классификация оснований прекращения трудового договора
- •27. Увольнение по п.1 ст.33 кЗоТ
- •28. Увольнение по п.П. 2,5 ст.33 кЗоТ.
- •29. Увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
- •30. Увольнение по п.П. 4, 7 ст.33 кЗоТ.
- •31. Увольнение по п.7 ст.29 и п.8 ст.33 кЗоТ.
- •32. Дополнительные основания для прекращения трудового договора.
- •33. Увольнение по требованию третьих лиц.
- •34. Увольнение по инициативе работника.
- •35. Оформление увольнения , выходное пособие.
31. Увольнение по п.7 ст.29 и п.8 ст.33 кЗоТ.
Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. (п.7 ст.29). К таким наказаниям относятся: лишение свободы, ссылка, высылка, исправительные работы не по месту основной работы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение срока, установленного приговором суда.
Не допускается увольнение работника, совершившего преступление, если он приговорен судом к наказанию, неисключающему возможность продолжения данной работы (например, к исправительным работам по месту работы).
Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.( п.8 ст.33)
Согласно п.38 постановления Пленума ВС РФ от 22 декабря 1992 г. по этому основанию могут быть уволены работники, вина которых установлена вступившим в силу приговором суда, либо в отношении которых состоялось постановление компетентного органа о наложении адм. взыскания или о применении меры общественного воздействия.
32. Дополнительные основания для прекращения трудового договора.
Кроме общих оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных ст. 33 КЗоТ, ст. 254 КЗоТ предусматривает следующие дополнительные основания для расторжения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях: а) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителя: б) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации; в) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы; г) предусмотренные контрактом, заключаемым с руководителем предприятия; д) нарушение установленных правил приема на работу.
Эти дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) имеют следующие особенности:
1) они распространяются на определенные категории работников. Круг этих работников, на которых они распространяются, устанавливается относительно каждого основания отдельно, например, по п. 1 ст. 254 КЗоТ могут быть уволены только руководители предприятий и их заместители;
2) они применяются при определенных условиях, т.е. при наличии таких фактов, которых нет в общих основаниях прекращения трудового договора (контракта);
3) во всех дополнительных основаниях прекращения трудового договора (контракта) законодателем установлены виновные, неправомерные действия работников, несовместимые с продолжением данной работы.