Классификация видов труда по группам признаков [6]:

1. По характеру и содержанию труда:

труд наемный и частный;

индивидуальный и коллективный;

по желанию, необходимости и принуждению;

физический и умственный;

репродуктивный и творческий;

разной степени сложности (простой и квалифицированный).

2. По предмету и продукту труда – базируется на профессиональном, функциональном и отраслевом разделении труда:

труд научный, инженерный, управленческий, производственный;

предпринимательский и инновационный;

промышленный, сельскохозяйственный, транспортный и коммуникационный.

3. По средствам и способам труда:

труд ручной (технически невооруженный), механизированный и автоматизированный;

низко-, средне- и высокотехнологичный;

с различной степенью участия человека.

4. По условиям труда:

труд стационарный и передвижной;

наземный и подземный;

легкий, средней тяжести и тяжелый;

привлекательный и непривлекательный;

свободный и с различной степенью регламентации.

Для общей характеристики того или иного вида конкретного труда используются рассмотренные четыре группы признаков в их сочетании. Пример: для научного работника эта характеристика может выглядеть следующим образом – труд умственный, творческий, особо сложный, высококвалифицированный, индивидуальный, научный, инновационный, технически вооруженный, среднетехнологичный, стационарный, средней тяжести, привлекательный, самостоятельный, нерегламентированный. Всесторонняя характеристика труда применительно к каждому работнику и коллективу должна служить необходимой базой для оценки его соответствия требованиям, вытекающим из целей труда в решении экономических и социальных задач предприятия или индивида.

С

1.3.

Структура

И место

Экономики

Труда и социально-трудовых отношений в ряду наук

труктуру экономики труда и социально-трудовых отношений образуют два уровня исследования: макро- и микроэкономический. Макроуровень науки представлен изучением социально-трудовых отношений и рынка труда, занятости населения и безработицы, трудовых ресурсов и трудового потенциала. Основные направления исследований микроуровня экономики труда и социально-трудовых отношений: организация и нормирование труда, эффективность и производительность труда, внутренние рынки труда и управление персоналом, формы и системы оплаты труда.

Экономика труда достаточно тесно связана с большим комплексом наук: прежде всего с экономическими (макроэкономика и микроэкономика, экономика предприятия, статистика, организация производства, менеджмент), а также с биологией, социальными, правовыми науками. Эти взаимосвязи объективно обусловлены многоаспектностью проблем труда.

Взаимосвязи с техническими науками определяются тем, что рационализация трудовых процессов непосредственно связана с анализом технологии, предметов и средств труда. Для экономики труда чрезвычайно важен технологический аспект производства.

При организации трудовых процессов необходимо учитывать затраты энергии работающих, степень их утомления, интерес к труду и другие психофизиологические и социальные факторы. Этим определяются взаимосвязи экономики труда с эргономикой, физиологией и психологией труда, социологическими дисциплинами.

Системный подход к определению места экономики труда в ряду наук представлен в таблице 1.1.

Таблица 1.1-

Взаимосвязь проблем исследования экономики труда с другими науками о труде [2]

	Человеческие ресурсы	Рынок труда и занятость населения	Человеческий капитал	Качество рабочей силы	Организация труда	Нормирование труда	Эффективность труда	Оплата труда
Экономика труда	+	+	+	+	+	+	+	+
Социология труда			+	+				+
Научная организация труда					+	+	+
Управление персоналом			+	+				+
Техника безопасности и охрана труда					+	+
Демография
Психология труда			+
Эргономика							+
Трудовое право		+	+		+			+
Управление трудовыми ресурсами	+	+						+
Экономика образования			+	+

Содержание современной экономики труда отличается от традиционной отечественной структуры данной дисциплины. Значительно расширен раздел, посвященный становлению и функционированию рынка труда, глубже рассматриваются проблемы управления трудовыми ресурсами, появились новые разделы – социальная политика и социальная защита населения, социально-трудовые отношения и др.; новое качественное наполнение имеют разделы, в которых определяется сущность заработной платы как категории рыночной экономики, анализируются вопросы стимулирования и мотивации эффективного трудового поведения. Экономика труда и социально-трудовые отношения относятся к развивающимся наукам, новейшие исследования посвящены следующим актуальным для сегодняшней Украины проблемам:

прогнозирование рынка труда и особенностей его формирования в Украине;

исследование влияния приватизационных процессов на занятость и уровень жизни населения;

исследование эффективности инвестиций в человеческий капитал на уровне индивида, микро и макроуровнях;

разработка эффективных систем оценки трудового вклада и оплаты труда;

поиск оптимальных путей воспроизводства кадрового потенциала страны и социальной защиты населения и др.