15 Содержание и хар-р труда. Основные исходные элементы труда. Труд и раб. Сила.

Труд - процесс, совершающийся между человеком и природой, в кот. чел. регулирует и контролирует обмен вещ-ва.

Основные элементы труда: предмет труда, средства труда, целесообразная деятельность человека.

Труд - целесообразная деятельность человека, напрвл на преобразование вещ-ва природы с целью получения экономических благ.

Основные результаты труда: а)эконом. блага б) физиолог. и умственное развитие человека в) накопление знаний и опыта г) условия жизни чел-ка.

Содержание труда. Выделяют: низкокавлифиц. труд, средней квалификац, высококвалифиц. труд.

Труд по своему содержанию - физ. и интеллект. деятельность, направл. на создание полезных благ.

Характер труда обнаруж-ся через способ включения человека в труд процесс.

3 основных соц. типа: труд свободный (на самого себя), труд наёмный (оформление договора. Работник должен быть лично свободным, вынужден продавать свою способность к труду), труд принудительный (рабский труд).

Рабочая сила - совокупность физич, интеллект, умственных и др способностей человека, кот можно испольовать в процессе труда. Формирующийся фактор произ-ва. Раб. сила должна пользоваться спросом предпринемателей.

Совокупная раб сила - комбинация индивидуальных раб. сил. Соединяется со средствами произ-ва. Результат соединения зависит от качества вовлекаемой раб. силы, т.е от чел. капитала и предприимчивости.

16.Чел-ий капитал. Осн. направл. инвестирован-я в чел. капитал. Предприимчивость как особое св-во чел-го капитала.

ЧК- особое состояние раб. силы, за счет интеллект. способностей. Совокупность врожденных и приобретенных спос-ей чел-ка к труду, состояние здоровья, его талант и деловые кач-ва, ур-нь квалификац. и образ-ия, способ-щие его идентификации и приносящие доп. доход.

ЧК вкл. образование, воспитание и здоровье чел-ка.

Для того, чтобы иметь ЧК нужны затраты ресурсов. Инвестиции в человеческий капитал (материал и денежные затраты) - любые действия, повыш. квалификации и, способности буд-го и наст. работника.

Основной критерий налич ЧК-интеллект, интеллигентность, профессионал знания, широта кругозора.

Выгода от ЧК: дополнительный доход, соц.выгоды.

ЧК объясняет сложившуюся в нац эк-ке дифференциацию ур-ей зарплаты и причины наличия более высокого ур-ня безработицы среди неквалифицированных работников.

Инвестиции в ЧК –особая разновидность соц. страхования.

Предприимчивость особый вид чел. ресурса, деятельность по поиску вариантов вложения эк. рес-ов в целях создания эк. благ.

На практике предпр. проявляется в умении и желании внедрять новые формы организации произ-ва, брать на себя риск.

Содерж-е предприим. Предп-ость-одна из ф-ций высококвалифиц.труда, одно из ф-циональных проявлений чел. капитала. Пред-ть выступ как эк. мышление, для кот характерны ответ-ость, за принят решения, ориентация на достижение высоких эк. результатов деятельности.