Тема № . Колектив і його особливості План

1. Поняття, ознаки, закони колективу.

2. Види колективу.

3. Шляхи формування колективу.

1. Поняття, ознаки, закони колективу

Сучасні виробничі і управлінські технології, як правило, передбачають використання спільної праці багатьох людей, які для виконання поставлених задач поєднуються у трудові колективи (наукові, учбові та ін.).

Головною ознакою колективу вважається наявність у всіх його учасників єдиної загальної мети, заради досягення якої вони і об”єднуються, допомагають один одному, жертвують в певній мірі своєю самостійністю.

Другою ознакою колективу є психологічне визнання його учасником один одного і ототожнювання себе з ними. В основі психологічного визнання містяться спільні інтереси, ідеали, сходість або взаємне доповнення характерів, темпераментів та ін. Таке визнання робить можливою практичну взаємодію людей, в результаті чого потенціал колективу стає суттєво більшим, ніж сума потенціалів кожного з членів колективу.

Цьому сприяє декілька причин:

1. взаємодія дозволяє подолати обмеженність фізичних та інтелектуальних можливостей кожної людини окремо (кожна людина знає або вміє дещо те, чого не знають і не вміють інші, тому може взяти на себе непосильну для інших роботу, або навчити їх навичкам, яких не вистачає);

2. в колективі можливо виконати набагато більший обсяг всім знайомої роботи внаслідок розподілу і спеціалізації праці. Чим менше людина виконує операцій, тим більшої удосконалості і вміння в них вона досягає, швидше виконує свої обов”язки. Крім того, поза волею учасників, при колективній роботі виникає дух змагання, який змушує людей прагнути до першості, працювати краще;

3. колективна робота дозволяє вирішувати проблеми там, де з певних причин неможливо розподілити обов”язки між окремими членами групами (яскравим прикладом є побудова Єгіпетським пірамід, адже тільки спільними зусиллями можливо було в ті часи переміщувати каміння вагою до сотен тон).

Ще однією ознакою колектива можна вважати наявність певної культури, яка має вираз у загальних цінностях, символіки, нормах і правилах поведінки, вимогах до фізичного і морального обліку учаників (в багатьох організаціях сьогодні можна побачити, що всі співробітники одягнені у красиву уніформу, акуратні, ввічливі).

Колектив відіграє велику роль у житті кожної людини. Він дозволяє задовольняти одну з найважливіших потреб людей – потребу у спілкуванні, в належності до групи собі подібних.

Колектив підтримує своїх учасників у скрутну хвилину, встає при необхідності на їх захист. У своєму колективі люди в першу чергу знаходять визнання успіхів і досяягнень.

Колектив багато в чому змінює поведінку людини, тому що оточення примушує її по-новому поглянути на себе, оцінити свої вчинки, узгоджувати їх з інтересами і прганеннями інших осіб.

Колектив в значній мірі підвищує активність більшості своїх членів, пробуджує в них прагнення до удоскоанлення, до прешості. Якщо людина розуміє, що група без неї може обійтись, то працює гірше, і навпаки – працює добре, якщо знайшла у групі своє місце.

В той же час, в залежності від характеру самого колективу, його вплив на особистість буває не тільки позитивними, але і негативними (навряд чи злочинна група навчить чомусь доброму людину).

У свою чергу людина також намагається впливати на колектив, зробити його більш “зручним” для себе. Сильна особистість може навіть пдікорити собі його, в тому числі в результаті конфлікту; слабка, навпаки, сама йому підкоряється і розчиняється у колективі, а він, в свою чергу, бере на себе турботу щодо добробуту людини.

Основні поняття:

Колектив – група осіб, які психологічно визнають один одного, дотримуються загальних культурних традицій і норм поведінки, поєднані спільною метою і взаємодіють заради її досягнення.

Об”єднання людей у колектив дозволяє:

1. задовільнити потребу у спілкуванні;

2. отримати необхідну допомогу і підтримку;

3. змінити у більш прийнятний бік поведінку;

4. активізувати трудову діяльність;

5. виконати роботу, яку не можна зробити поодинці.