52. Попит, пропозиція і ціна на ринку праці.
На ринку роб. сили взаємодіють попит і пропозиція, які є ф-ціями сер. реальної зарплати. Під реальною зар. платою розуміють дохід від праці, виражений в одиницях гран. продукту.
Ф-ція попиту роб. сили LD=LD(W) є спадною, що м.б. записано:
,
або
(LD)´W
<0
Ф-ція пропозиції роб. сили LS=LS(W) є зростаюча:
,
або
(LS)´W
>0
У неокласичній теорії розрізняють короткотерміновий і довготерміновий періоди щодо ф-ції пропозиції праці. Для довготермінового періоду неокласики висунули «песимістичну теорію» зарплати. Згідно з цією теорією зарплата автоматично тяжіє до прожиткового мінімуму.Це вони пояснюють «ефектом реального доходу», що при зростанні доходу вільний час стає все більш дефіцитним. Тобто людина пропонує стільки праці, щоб, не зменшуючи заробітку, максимізувати вільний час. Є крива Філіпса.(мал. Ст 109) Зв’язок між безробіттям та рівнем зарплати є базою для пояснення інфляції. Якщо ↓ безробіття під тиском ↑ сук. попиту відбув-ся ↑ рівня зарплати. Це спричиняє зростання гран. витрат, в рез.чого відбув-ся зростання цін, тобто інфляція.
AD↑-Un↓-W↑-MC↑-P↑
Але якщо прод-ть праці зростає швидше, ніж зарплата, то ціни зменшуються.
53. Класична теорія ринку праці
Проблеми функціонування ринку праці пояснюються економістами по-різному. З точки зору класичної теорії безробіття є рез-том постійного прагнення найманих працівників до підвищення своєї зар. плати . В умовах, коли зар.плата знаходиться вище рівноважного рівня. Виникає надлишок пропозиції на ринку праці і як наслідок- безробіття. Рівновага на ринку праці в цьому випадку досягається через ринковий механізм. Надлишок роб.сили має знижувати рівень зар. плати, а це, в свою чергу, підвищить рівень зайнятості.
Отже, класична модель виходить з того, що в умовах безробіття зар.плата повинна зменшуватись. Але екон.практика свідчить, що номінальна зарплата в період спаду вир-ва, як правило, не знижується. Цьому сприяє д-ть профспілкових організацій та зацікавленість роботодавців у стабільній зарплаті, що діє їм змогу підтримувати безконфліктні стосунки з працівниками. Все це стримує зарплату та перешкоджає її коливанням залежно від ситуації на ринку праці. Але хгідно з класичною моделлю стабільна зарплата породжує безробіття.
В економіці може виникати ситуація, коли попит на роб силу знижується до рівня, нижче від якого зменшення заробітної плати не даж можливості підвищити зайнятість. У цьомц випадку виникає»добровільне» безробіття- працівники не погоджуються з зниженням зарплати і надають перевагу безробіттю. Класичній теорії дедалі важче було стверджувати, що безробіття- тимчасова проблема, що наймані працівники вибирають її добровільно. Тому згодом на зміну класичній теорії приходить кейнсіанська теорія.