1Авторский договор на программы для ЭВМ. Стороны, обязательные условия, порядок расчета вознаграждения за создание и использование программы для ЭВМ. Ответственность сторон за нарушение условий договора.

Авторский договор - соглашение, в силу которо­го автор произведения передает или обязуется пере­дать имущественные права на произведение в преде­лах и на условиях, предусмотренных сторонами.

Данный договор является консенсуальным, взаим­ным и возмездным.

Предмет договора - результат творческой дея­тельности, т.е. произведение и связанные с ним исключительные права на использование произве­дения в любой форме и любым способом.

Стороны авторского договора

1. Автор, в качестве которого может выступать любое лицо независимо от возраста, пола и право­способности. Авторы, достигшие совершеннолетия, заключают авторские договоры самостоятельно или же действуют через поверенных и агентов. За лиц, не достигших 14 лет, авторские договоры заключают их родители (опекуны). Несовершеннолетние авторы в возрасте от 14 до 18 лет имеют право за­ключать договора самостоятельно, без контроля ро­дителей и попечителей.

После смерти автора договор заключается с его наследниками по закону или по завещанию, обла­дающими гражданской правоспособностью. Если наследников несколько, для заключения авторско­го договора необходимо их общее согласие. Спор, возникший между ними, разрешается в судебном порядке по иску одного из наследников.

Если произведение создано в результате колле­ктивной творческой деятельности, то договор дол­жен быть заключен со всеми авторами.

2. Заказчик.

Сторона, не исполнившая или ненадлежащим обра­зом исполнившая обязательства по авторскому дого­вору, обязана возместить убытки, причиненные дру­гой стороне, включая упущенную выгоду. Если автор не представил заказное произведение в соответствии с условиями договора заказа, он обязан возместить реальный ущерб, причиненный заказчику.

Существенные условия договора: предмет; способы использования произведения; срок и тер­ритория, на которые передается право; размер воз­награждения и (или) порядок определения размера вознаграждения за каждый способ использования произведения; порядок и сроки выплаты вознаграж­дения, а также другие условия, которые стороны сочтут существенными для данного договора.

Форма договора - письменная. Авторский дого­вор об использовании произведений в периодической печати может быть заключен в устной форме.

2Авторы произведений, правоспособность авторов. Исключительная природа авторских прав. Соавторство.

Интеллектуальные права на произведения науки, литературы и искусства являются авторскими правами.

Автору произведения принадлежат следующие права (п. 2 ст. 1255 ГК РФ):

1) исключительное право на произведение;

2) право авторства;

3) право автора на имя;

4) право на неприкосновенность произведения;

5) право на обнародование произведения.

Гражданин, обладающий исключительным правом на результат интеллектуальной деятельности, вправе использовать такой результат по своему усмотрению любым не противоречащим закону способом.

Другие лица не могут использовать соответствующие результат интеллектуальной деятельности без согласия правообладателя, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ.

Исключительное право на результат интеллектуальной деятельности может принадлежать одному лицу или нескольким лицам совместно.

В случае, когда исключительное право на результат интеллектуальной деятельности принадлежит нескольким лицам совместно, каждый из правообладателей может использовать такой результат по своему усмотрению, если соглашением между правообладателями не предусмотрено иное. Взаимоотношения лиц, которым исключительное право принадлежит совместно, определяются соглашением между ними.

Доходы от совместного использования результата интеллектуальной деятельности распределяются между всеми правообладателями поровну, если соглашением между ними не предусмотрено иное.

Распоряжение исключительным правом на результат интеллектуальной деятельности  осуществляется правообладателями совместно, если соглашением не предусмотрено иное.

3 Административная и дисциплинарная ответственность за разглашение тайны. Ответственность за разглашение коммерческой тайны

С ответственностью за нарушение режима коммерческой тайны не все так однозначно, как представляется на первый взгляд. Формально закон предусматривает и дисциплинарную, и административную, и гражданско-правовую, и уголовную ответственность работника. Однако пострадавшая компания может понести весьма значительные убытки, тут и могут проявиться сложности.

Трудовой кодекс предусматривает взыскание с работника «прямого действительного ущерба», нанесенного компании. Там же предусмотрен и случай полной материальной ответственности как раз за разглашение коммерческой информации. Однако выгода работодателя от присутствия таких норм призрачна, ведь речь может идти всего лишь о стоимости компакт-диска.

За разглашение коммерческой тайны к работнику возможно применение административных мер в виде наложения штрафа до 5 000 рублей. Дисциплинарная и материальная ответственность регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Предусмотрен случай полной материальной ответственности работника, разгласившего сведения, составляющие коммерческую тайну. При этом ответственность ограничена возмещением прямого действительного ущерба, причиненного работодателю. Упущенная выгода взысканию с работника не подлежит.

ГК РФ, в свою очередь, устанавливает, что лицо, чьи права нарушены, вправе потребовать полного возмещения убытка (реального ущерба и упущенной выгоды). Причем  в размере не меньшем, чем полученный нарушителем доход. Однако обосновывать величину ущерба должна пострадавшая компания. И упущенную выгоду, и нанесенный ущерб подсчитать может оказаться весьма сложно, особенно когда речь идет о таких активах, как базы клиентов, подписчиков, планах развития и пр.

ГК РФ предусмотрена гражданско-правовая ответственность работника в виде обязанности возместить убытки, причиненные нарушением исключительного права на секрет производства, в том числе разглашением информации, составляющей коммерческую тайну. Данную ответственность работник несет только при наличии вины. Однако по смыслу в договоре с работником возможно предусмотреть иные виды ответственности за разглашение коммерческой тайны, например, взыскание убытков в твердой сумме.

Причиненные ущерб либо убытки не возмещаются работником вовсе, если разглашение коммерческих тайн произошло вследствие действия обстоятельств непреодолимой силы, крайней необходимости или неисполнения обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны работодателем. Лицо, которое использовало информацию, составляющую коммерческую тайну, не имея достаточных оснований считать такие действия незаконными, в том числе получив доступ к этим сведениям в результате случайности или ошибки, не может быть привлечено к ответственности.