Вопрос 26.

Особенностью рынка труда является присутствие на нем важнейших эконом. институтов: государства, корпораций, профсоюзов.

Спрос на рынке труда опирается на ряд факторов: если на рынке товаров контакты продавца и покупателя заключаются передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя определяются длительностью трудового договора. Важную роль играют не денежные факторы(безопасность, возможность карьерного роста). Значительное воздействие институциональных структур (торговое законодательство, профсоюзы).

Заработная плата-цена, выплачиваемая за выполнение единицы труда в течении определенного периода.

Номинальная- сумма денег, которую получает наемный работник за дневной, недельный или месячный труд.

Реальная заработная плата-количество товаров и услуг, которое можно приобрести за полученные деньги. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от размера налога. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство.

С увеличением количества наемных работников происходит увеличение величины предельный продукт труда(MRP_L). Объем спроса и величина заработной платы находятся в обратной зависимости. Различают индивидуальное и рыночное предложения. Для индивидуального предложения на рынке труда действует эффект дохода и эффект замещения.

W_E –з/п, Л-предложение рынка труда.

Размер заработной платы зависит от количества труда, квалификации и профессиональной подготовки.

Заработная плата должна стимулировать выполнение менее привлекательных, но необходимых для общества работ.

Доходы работников наемного труда содержат 2 составляющие: Удерживающая заработная плата и Экономическая рента-доход от фактора с неэластичным предложением. Плата превышающая издержки альтернативного использования ресурсов- это и есть эконом. рента.

Человеческий капитал, кроме физической рабочей силы, включает: образование, стаж, навыки, способности.

Вопрос 27.

Профсоюзы-объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза-максимизация зарплаты своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. На конкурентном рынке профсоюзы действуют двояким образом: они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда. Повышение спроса на труд достигается путем увеличения спроса на продукт(реклама, использование политического лобби). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда. Рост зарплаты может быть достигнут и другим путем: ограничением предложения труда. Этого можно добиться включением данной специальности в список лицензируемых профессий, сокращением рабочей недели, запрете или уменьшении объема сверхурочных работ, понижении пенсионного возраста, сдерживании иммиграции иностранных рабочих. Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме зарплаты. Цель его заключается в установлении минимума зарплаты выше равновесного уровня. Средний уровень зарплаты при этом повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочих.

Методы профсоюзов: Ограничение предложения рабочей силы, Повышение з/п сверх равновесного уровня, Содействие росту спроса на услуги труда, Установление высоких импортных таможенных тарифов