- •1.Понятие гос-ва, признаки, происхождение. Правовое государство.
- •2. Гражданско-правовой договор в его соотношении с трудовым договором.
- •3. Право: понятие, признаки, происхождение.
- •6. Понятие преступления, категории и виды преступлений по ук рф .
- •8. Брак: понятие, условия и порядок заключения брака.
- •9.Норма права: понятие, ее структура и виды правовых норм.
- •11. Система права: понятие, структурные элементы, виды отраслей права.
- •12. Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •13. Правоотношение (понятие, структура, виды)
- •14. Понятие и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •15. Юридические факты (понятие, виды)
- •16. Рабочее время и время отдыха
- •17. Реализация права: понятие и формы реализации права.
- •18. Основания прекращения трудового договора
- •19.Толкование права (понятие и виды).
- •21. Правонарушения (понятие, признаки, состав, виды)
- •22. Понятие, содержание, вступление в силу трудового договора
- •23. Юридическая ответственность ( понятие, основания привлечения к ответственности, виды)
- •24. Наследование: понятие, время и место открытия наследства, состав наследства, лица призываемые к наследованию, недостойные наследники.
- •25. Основания освобождения от юридической ответственности.
- •26. Гражданско-правовые обязательства (понятие, виды, основания возникновения и прекращения)
- •27. Основы конституционного строя рф (понятие, содержание, юр. Сила)
- •28. Вещные права: понятие и их виды.
- •29.Федеративное устройство рф(конституционные принципы фу, разграничение предметов ведения между рф и субъектами рф)
- •Принципы федеративного устройства рф
- •30. Сделка: понятие, условия действительности, виды.
- •31.Основные права и свободы человека и гражданина. Конституционные обязанности граждан.
- •32. Юридические лица(понятие, признаки, виды)
- •33. Гражданство рф: понятие, основания приобретения и прекращения гражданства рф.
- •34. Физические лица как субъекты гражданского права
- •34.Гражданские (физические лица) как субъекты гражданского права
- •35. Форма правления: понятие, разновидности современных форм правления, основанных на разделении властей.
- •36. Суды общей юрисдикции: их система и компетенция. Порядок формирования и полномочия Верховного Суда Рф.
- •Верховный суд Российской Федерации
- •36. Суды общей юрисдикции: их система и компетенции. Порядок формирования и полномочия Верховного суда рф.
- •37. Конституционно-правовой статус Президента рф.
- •38.Арбитражные суды (система, компетенция). Порядок формирования и полномочия Высшего Арбитражного Суда рф
- •39. Состав, порядок формирования, функции и ответственность Правительства рф.
- •Состав Правительства России
- •40. Недействительность брака
- •41. Гражданско-правовая ответственность(понятие, виды, особенности)
- •42. Судебная власть рф(понятие, формы осуществления, система судебных органов)
- •43.Материальная ответственность работодателя (понятие, виды)
- •44. Правоохранительные органы(понятие, виды, полномочия)
- •45. Материальная ответственность работника (понятие, виды, основания освобождения от ответственности работника). Случаи полной материальной ответственности работника.
- •46. Конституционный суд рф: его состав, порядок формирования и компетенция.
- •48. Прокуратура рф: конституционные основы ее организации и деятельности, ее структура и полномочия.
- •50. Государственная Дума Федерального Собрания рф: порядок ее формирования и полномочия.
- •52.Совет Федерации Федерального Собрания рф: порядок его формирования и полномочия.
- •54. Уголовная отвественность. Понятие принципы и основания освобождения
- •55. Административная ответственность: понятие, принципы, виды административных наказаний.
- •56. Форма государственно-территориального устройства: понятие и виды.
- •57. Обстоятельства, смягчающие и отягчающие уголовные наказания
- •58. Государственный (политический) режим: понятие и виды.
- •59. Наследование по закону и по завещанию.
- •61. Органы, уполномоченные решать вопросы отношений гражданства
- •62. Система нормативно-правовых актов в рф и их иерархия по юридической силе.
11. Система права: понятие, структурные элементы, виды отраслей права.
Система права — подразделение всей совокупности правовых норм на отрасли права (конституционное, административное, гражданское, уголовное, семейное и т.д.) и институты права (избирательное право, институт собственности, институт необходимой обороны и т.д.) в зависимости от предмета (объема и сложности регулируемых общественных отношений) и метода регулирования (метод прямых предписаний, метод дозволений, диспозитивный метод и проч.).
Система права — это его внутреннее строение, которое выражается в единстве и согласованности действующих в государстве правовых норм и вместе с тем в разделении права на относительно самостоятельные части.
Элементы системы права:
Норма права (регулирует типовое общественное отношение) образует первичный элемент системы права. Из различных сочетаний правовых норм образуются другие элементы системы, институты, подотрасли, отрасли, которые регулируют уже более сложные группы общественных отношений.
Правовой институт объединяет нормы права, которые регулируют какую-то часть отношений определенного вида. Эти нормы действуют в составе отрасли права. Например, институт «гражданства», институт «избирательного права» входят в состав отрасли конституционного права.
Подотрасль права образуется из родственных институтов одной и той же отрасли права. Нормы подотрасли регулируют группы близких отношений определенного вида. Например, «обязательственное право» в составе гражданского права объединяет правовые институты — «поставки», «мены», «подряда» и т.д.
Отрасль права — это относительно самостоятельное подразделение системы права, состоящее из правовых норм, регулирующих специфический вид общественных отношений. Так, нормы права, регулирующие земельные отношения, образуют отрасль земельного права. Отрасль права подразделяется на подотрасли права и состоит из институтов права. Например, отрасль финансового права состоит из института денег, ценных бумаг и т.д.
Отрасли права — большие совокупности правовых норм, которые регулируют однородные группы общественных отношений с присущим методом правового регулирования. 1.Конституционное право(публичное право) –организация осуществления гос.власти и ее ограничение рамками правового закона. 2.Административное(публичное право) – регулирует отношения в сфере гос.управления, т.е. власти и подчинения. 3.Гражданиское право(частное право) – рег-ет имущественные отношения и некоторые неимущественные. 4.Уголовное(публичное) рег-ет отношения связанные с совершением преступлений и применением уголовного наказания. 5.Процесуальное(публичное) – отношения связанные с деятельностью органов дознания, следствия и суда по возбуждению, расследованию и рассмотрению уголовных дел.
12. Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Предмет коллективного трудового спора — законные интересы и права трудового коллектива или коллективов двух и более предприятий, учреждений, организаций. Причиной такого рода споров могут быть разногласия по вопросам изменения норм выработки, сдельных расценок, установления систем заработной платы, режима рабочего времени, отпусков, охраны труда и др.
Коллективные трудовые споры рассматривает примирительная комиссия как совместный, паритетный орган спорящих сторон. Она создается в трехдневный срок по инициативе одной из сторон из равного числа их представителей. Ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительной процедуре. Комиссия обязана рассмотреть спор (требования) в пятидневный срок. В случае недостижения согласия по всем или по части требований спора создается трудовой арбитраж. Это делается по соглашению спорящих сторон. В трудовой арбитраж можно обратиться в десятидневный срок, и он в течение семи дней должен вынести свое решение.
Законодатель устанавливает, что крайняя, исключительная мера разрешения трудового спора, конфликта есть забастовка.
Забастовка — это ультимативное действие трудового коллектива или профсоюза, форма давления на администрацию путем прекращения работы с целью добиться удовлетворения требований, не получивших разрешения в примирительной комиссии и трудовом арбитраже. Закон обозначает, какие забастовки признаются, а какие не признаются законными, напоминает об их возможных последствиях.