- •Сущность и значение бух учета.
- •2. Система нормативно регулирования бухгалтерского учета в рф.
- •3. Закон рф «о бухгалтерском учете»: общие положения, основные требования к ведению бухгалтерского учета. Бухгалтерская отчетность.
- •Глава II. Основные требования к ведению бухгалтерского
- •Глава III. Бухгалтерская отчетность
- •4. Организация бухгалтерского учета на предприятии. Права и обязанности главного бухгалтера предприятия.
- •5. Структура бухгалтерского учета: финансовый, управленческий, налоговый аспекты учета. Синтетический и аналитический учет.
- •6. Учетная политика организации (пбу 1/08).
- •7. Предмет и объекты бухгалтерского учета.
- •8. Методы бухгалтерского учета.
- •9.Документирование как элемент метода б.У. Обязательные реквизиты документов.
- •12. Бухгалтерский баланс как элемент метода бухгалтерского учета. Влияние хозяйственных операций на бухгалтерский баланс.
- •13. Счета и двойная запись как элементы метода бухгалтерского учета. Взаимосвязь счетов и бухгалтерского баланса.
- •16 Синтетические и аналитические счета, их взаимосвязь.
- •17. Сверка данных синтетического учета. Оборотные и сальдовые ведомости.
- •18. Бухгалтерская отчетность организации. Пользователи бухгалтерской отчетности.
- •19. Учетные регистры и правила исправления в них ошибок.
- •20. Формы бухгалтерского учета, их краткая характеристика.
- •21. Понятие, классификация и оценка основных средств.
- •Оценка основных средств осуществляется для:
- •22. Учет поступления основных средств: покупка, строительство, безвозмездное получение, вклад в уставный капитал.
- •23. Учет амортизации основных средств. Способы начисления амортизационных отчислений.
- •24. Учет реализации и прочего выбытия основных средств.
- •25. Понятие, классификация и оценка нематериальных активов.
- •26. Учет поступления нематериальных активов: покупка, создание, безвозмездное получение, вклад в уставный капитал.
- •27. Учёт амортизации нематериальных активов и методы её начисления.
- •28. Особенности учета организационных расходов и деловой репутации фирмы.
- •29. Учет выбытия нематериальных активов.
- •30. Понятие, классификация и оценка материалов.
- •31. Учет приобретения, заготовления и прочего поступления материалов.
- •32. Учет отпуска материалов в производство и их оценка
- •33. Учет продажи и прочего выбытия материалов
- •34. Формы, системы и виды оплаты труда.
- •Повременная форма оплаты труда
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Смешанная система оплаты труда
- •35. Порядок расчёта заработной платы, доплат, оплаты отпусков, надбавок.
- •Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда
- •36. Порядок расчета и учета пособий по временной нетрудоспособности.
- •38. Единый социальный налог и налог на доходы физических лиц.(надо распечатать нк часть 2 главы 23,24) ?
- •39. Классификация затрат.
- •40. Методы учета затрат и калькулирования себестоимости продукции. Методы учета затрат (калькулирования)
- •Попередельный метод учета затрат
- •Позаказный метод учета затрат
- •Попроцессный (простой) метод учета затрат
- •Нормативный метод учета затрат
- •41. Учет затрат на производство продукции.
- •42. Учет готовой продукции и ее реализации
- •43. Оценка и учет отгрузки (отпуска) и реализации продукции покупателям.
- •44. Учет денежных средств.
- •45. Учет текущих обязательств и расчетов.
- •46. Понятие доходов и расходов. Классификация доходов и расходов: доходы и расходы от обычной деятельности, прочие доходы и расходы (операционные, внереализационные, чрезвычайные).
- •47. Порядок формирования финансовых результатов деятельности предприятия, отражение в учете.
- •48. Реформация бухгалтерского баланса.
- •49. Учет собственного капитала организации.
- •50. Порядок отражения в учете расчетов с учредителями по вкладам в уставный капитал и по выплате доходов.
Смешанная система оплаты труда
Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:
Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:
Премиальная оплата труда - дополнительная форма оплаты труда, которая применяется в сочетании с повременной или сдельной системой.
По своему назначению премии делятся на две группы: - премии за основные результаты хозяйственной деятельности; - премии за улучшение показателей отдельных сторон производственной деятельности (специальные премии).
В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятия работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте. Тарифная сетка - таблица применяемых разрядов квалификации рабочих, тарифных коэффициентов, почасовой и дневной тарифной ставки для каждого разряда. Для служащих устанавливаются месячные должностные оклады. Размер оклада зависит от особенностей предприятия и категории работника по результатам профессиональной аттестации и выполняемой работы. Предприятиям в России предоставлено право самостоятельно определять порядок и уровень оплаты труда, но предприятие обязано исходить из установленного государством минимального размера оплаты труда.
Виды заработной платы
По особенностям выплат различают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата начисляется за явочное на предприятие время, когда работник присутствовал на предприятии. Поэтому к основной относится оплата проработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простои не по вине рабочих, премии по постоянно действующим системам премирования и т.д. К дополнительной заработной плате относится оплата труда за время, не проработанное на предприятии, когда работник на предприятие не являлся, но в установленных законом случаях получит заработную плату за это время (отпуск, отсутствие по болезни и прочее). Общая сумма средств, предназначенная на оплату труда за определенный период времени всем работникам предприятия, составляет плановый фонд оплаты труда, а фактические начисления - фактический фонд оплаты труда работников. Оплата труда, начисленная в иностранной валюте, перечисляется по курсу Центрального Банка РФ и включается в фонд оплаты труда в рублях. При натуральной оплате труда она определяется по рыночным ценам.