Тема 13. Общие положения о трудовом праве

1. Понятие трудового права. Предмет и метод трудового права

2. Источники и система трудового права

3. Трудовое правоотношение и его содержание

(ТК РБ от 26.07.1999 в ред. от … 30.12.2010; Трудовое право, учебник под общ. ред. В.И.Семенкова, Минск, изд-во Амолфея 2006;)

1. Понятие трудового права. Предмет и метод трудового права

Трудовое право – самостоят. отрасль права, кот. имеет особый предмет , м-д и принципы.

Предмет труд. права – комплекс обществ. отн-й, связанный с применением несамостоят. труда. В соотв. со статьей 4 ТК РБ к предмету трудового права относ. :

1. Трудовые отн-я выступают ядром предмета труд. права и опред. название данной отрасли. Возникают на основании договора, регулируются нормами труд. права, а потому по своей сути являются трудовыми правоотношениями (далее см. вопр. 3)

2. Отношения непосредственно связанные с трудовыми. Такие отношения выходят за рамки непосредственно трудовых отношений, однако, сопутствуют им, предшествуют им или тесно с ними связанны. В частности, к данной группе относ. отношения, связанны с:

- проф. подготовкой на произв-ве (ученичество, переподготовка, повыш. квалификации)

- деят-ть профсоюзов и объединений нанимателя

- ведением коллектив. переговоров

- взаимоотношениями м/у работниками, их представителями и нанимателями

- обеспечением занятости

- контролем и надзором за соблюдением законодат-ва о труде

- гос. соц. страхованиям

-рассмотрением труд. споров

Метод труд. права – это комплекс юр. ср-в, исп-мых при регулировании труд. и др., тесно связанных с ними, отн-ий. Особенностями м-да труд. права явл.:

- юр. равенство сторон при заключении труд. договора и дальнейшее подчинение работника труд. распорядку, установленному у нанимателя, его указаниям и распоряжениям

- договорная основа возникновения труд. отн-ий. Единственным осн-ем возникновения труд. отн-ий явл. труд. договор

- сочетание централизованного, локального, индивидуального регулирования труд. отн-ий. При этом, ценятрализованное регулирование осущ. гос-вом посредством издания НПА и устанавливания «базовый стандарт» труд. прав работника и процессуальных процедур. Локальное регулирование дополн. принятые в централизованном порядке нормы и устанавливает особенности правового режима в конкретной орг-ии, при этом наниматель вправе устанавливать доп. гарантии для работников по сравнению с законодат-вом о труде. Индивид. договорное регулирование «приспосабливает» инд. спос-ти работника к конкр. производств. среде

- наличие специфики защиты труд. прав (особые процедуры рассмотрения коллект. и индивид. труд. споров), а также обеспечение исполнения обязанностей (установление гос. и обществ. контроля за соблюдением законодат-ва о труде).

Т.о., труд. право - то совокупность правовых норм, регулирующая особым м-дом трудовые и тесно связанные с ними отн-я

2. Источники и система трудового права

Система труд. права- его внутренняя стр-ра. Согласно классич. подходу труд. право сост. из 2-х частей: общей и особенной. Общая часть вкл. в себя положения:

-задачи труд. права

-сфера д-я норм труд. права

-источники регулирования труд. и связанных с ними отн-ий

-исчисление сроков в труд праве

-осн. права и обязанности субъектов

-и др.

Особенная часть труд. права вкл. в себя нормы, регулирующие отд. составные эл-ты труд. отн-я и особенности труда отд. категорий работников. В частности:

- трудовой договор

-рабочее время

-время отдыха

-з/п

-труд. дисциплина

-и т.д.

Источники труд. права – это НПА и НПД (договоры) (международные договоры в сфере труда и коллективные договоры, соглашения) ….

Необходимо различать понятия «источники труд. права» и «источники регулирования труд. и связанных с ними отн-й». Последнее явл. более широким и вкл. в себя не только НПА и НПД, но и инд. труд. договор.(источники в статье 7 ТК)

3. Трудовое правоотношение и его содержание

Труд – это целенаправленная деят-ть чел-ка, реализующая его физич. и интеллектуальные спос-ти для получения определенных материальных и духовных благ.

Труд. правоотн-е – это урегулированное нормами труд права отн-е м/у нанимателем и работником по применнеию его труда, основанное на труд. договоре. Наука труд. права выделяет устоявшийся набор признаков, позволяющих отличить труд. правоотн-е от иных отн-й, связанных с применением труда (на примере отн-й, основанных на гражданско-правовом договоре подряда)

	Трудовой договор	Договор подряда
1.Юр. основание	Закл. труд договора (контракта)	Договор подряда
2.Название сторон	Наниматель и работник	Заказчик и исполнитель (подрядчик)
3.Цель труда	Для выполнения опред. ф-и	Для выполнения опред. работы
4.Включенность в орг-ию	Вкл-с я в штат нанимателя	Труд автономен, не вкл-ся в штат
5.	Подчиняется ПВТР, устанновл. нанимателем	Не подчиняется
6.Вознаграждение	Регулярно выплачиваемая з/п	Разовое вознаграждение за рез-т
7. Обеспечение работой и усл-ями труда	Обязанность нанимателя	Обязанность исполнителя
8. Риски, связанные с ухудшением здоровья в пр-се труд. деят-ти	Ложатся на нанимателя	Ложатся на исполнителя