- •Тема 3.1: Трудовые ресурсы предприятия. Производительность труда
- •2 Вопрос. Классификация работников, движение кадров
- •3 Вопрос. Рынок труда
- •1. Субъекты рынка труд:
- •Вопрос 4. Расчет численности работающих на предприятии
- •Вопрос 5. Производительность труда и методы ее измерения
- •Факторы и основные направления повышения пт
2 Вопрос. Классификация работников, движение кадров
Кадры (персонал) предприятия это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии, входящих в его списочный состав и состоящих с предприятием в трудовых отношениях, регулируемых наймом и увольнением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Классификацию работников на предприятии можно проводить по ряду признаков:
1. По характеру участия в производственной деятельности:
-
промышленно-производственный персонал (ППП) это численность работников промышленного предприятия, занятых производством продукции, оказанием услуг, а также занятых во вспомогательных видах деятельности (подразделениях материально-технического обеспечения и сбыта, транспортных, управленческих и др.);
-
непромышленный персонал непроизводственных организаций и подразделений предприятия, занятый неосновной деятельностью (работники детских садов, домов культуры и т.д., находящихся на балансе предприятия).
2. По признаку выполняемых функций ППП делится:
-
рабочие (работники, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, оказанием услуг, погрузочно-разгрузочными и складскими рабатами, уходом за оборудованием и т.д.).
Рабочие в свою очередь классифицируются:
-
на основных (рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции станочники, сборщики, операторы автоматических установок и т.д.);
-
на вспомогательных (рабочие, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими наладчики оборудования, ремонтники, складские рабочие, а также уборщики, гардеробщики, курьеры и т.д.);
б) служащие (работники, выполняющие административно-управленческие, инженерно-технические, учетно-экономические и хозяйственные функции, в состав которых входят):
-
руководители (выполняют функции управления): линейные (генеральный директор, директор, их заместители, начальники цехов и их заместители, мастера, бригадиры) и функциональные (руководители функциональных служб и их заместители), а также главные специалисты (главный экономист, главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный конструктор, а также их заместители и помощники);
-
специалисты работники занятые в функциональных службах (управлениях, отделах, секторах) инженерно-техническими, экономическими и другими работами, требующими специальных знаний, инженеры, конструкторы, механики, экономисты, юристы и т.п., а также специалисты в цехах и на участках, например, техники, распределители работ и т.п.;
-
другие служащие (технические исполнители), которые осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (секретари, делопроизводители, табельщики, кассиры и др.).
3. В зависимости от характера и сложности выполняемых работ ППП делят:
-
по профессиям род трудовой деятельности, требующий комплекса определенных теоретических знаний и практических (трудовых) навыков, приобретаемых в результате специального обучения и путем практического опыта (например, инженер, экономист, бухгалтер, токарь, слесарь);
-
специальностям, которые определяются совокупностью знаний, умений и навыков, необходимых для определенного вида трудовой деятельности в рамках одной профессии (например, экономист по труду, инженер-механик, слесарь-ремонтник);
-
уровню квалификации (по уровню общей и специальной подготовки работников). Уровень квалификации характеризуется тарифными разрядами или присваиваемой специалистам категории (например, экономист 1-й категории, слесарь 4-го разряда).
Рисунок – Структура кадров предприятия
Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
1 Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
2 Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу.
Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев и неявок (отпуска, болезни, командировки и т.д.).
Для определения численности работников за определенный период используется среднесписочная численность. Она применяется для расчета ПТ, средней з/платы, текучести кадров и ряда др.показателей.
3 Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца.
Движение работников (оборот кадров) – изменения списочного состава работников предприятия, связанные с приемом на работу и увольнением работников.
Интенсивность движения работников характеризуют следующие относительные показатели:
-
Коэффициент выбытия кадров (коэффициент оборота по увольнению – К вк) – отношение общего числа уволенных за отчетный период работников к среднесписочной численности за тот же период.
-
Коэффициент приема кадров (коэффициент оборота по приему – К пк) - отношение количества работников, принятых на работу за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период.
-
Коэффициент текучести кадров (Ктк) – это отношение численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных по внеплановым причинам (уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) к среднесписочной численности за тот же период.