- •Производство нефти, нефтепродуктов и природного газа в 2000-2006 гг., в % к предыдущему году
- •Федеральный закон от 30 декабря 1995 г. N 225-фз "о соглашениях о разделе продукции"
- •Стороны соглашения:
- •Раздел продукции по срп между государством и инвестором:
- •Транснациональные корпорации (тнк)
- •Главными целями слияний и поглощений являются:
- •Виды слияний
- •Виды поглощений
- •Основные средства предприятия
- •Классификация основных средств Виды оценки стоимости основных средств
- •1. При упрощенном способе:
- •2. С учетом числа месяцев
- •3. Расчет по формуле средней хронологической:
- •Износ и амортизация
- •Способы начисления амортизации основных средств
- •Оборотный капитал горного предприятия
- •Нормирование оборотных средств
- •Методика определения норматива оборотных средств
- •Vпог — объем горно-подготовительных выработок, подлежащих погашению в плановом году, м3;
- •Показатели использования оборотных средств
- •Кадры, производительность труда, заработная плата
- •Определение численности персонала горного предприятия
- •Показатели и методы определения производительности труда
- •Заработная плата
- •Формы и системы оплаты труда
- •Себестоимость продукции
- •Принципы формирования себестоимости
- •Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции
- •Группировка затрат по экономическим элементам
- •Примерная форма калькуляции совокупных расходов организации (млн. Руб.)
- •Цена, прибыль и рентабельность
- •Факторы, оказывающие влияние на величину прибыли.
- •1) Рентабельность продукции;
- •2) Рентабельность продаж.
- •Оценка инвестиционных проектов
- •Эффективность участия в проекте включает:
- •Принципы оценки эффективности инвестиц Принципы оценки инвестиционных проектов
- •Методикой предусмотрена следующая система показателей для обоснования коммерческой эффективности инвестиционных проектов:
- •Чистый дисконтированный доход (чдд, интегральный эффект, Net Present Value, npv) определяется:
Показатели и методы определения производительности труда
Производительность труда показывает, какой объем продукции, работ, услуг производится в единицу времени или приходится на одного работника.
Различают: часовую, сменную, месячную, квартальную, годовую производительности труда.
Сменная производительность труда работающего (рабочего):
где: Qсут — объем выполненных работ за сутки, т; nсм — число отработанных человеко-смен за сутки.
Производительность труда работающего (рабочего) за месяц:
где: Qм — объем выполненных работ за месяц, т; Nср.сп — среднесписочная численность работающих за месяц.
Показатель трудоемкости продукции отражает затраты живого труда на производство продукции и рассчитывается в результате соотношения затрат живого труда и количества единиц произведенной продукции.
Заработная плата
Номинальная – сумма денег, получаемых за час, день, месяц, год.
Реальная – количество товаров, работ, услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.
На уровень заработной платы влияют:
-спрос и предложения на трудовые ресурсы;
-характер рынка труда;
-влияние профсоюзов;
-государственное регулирование заработной платы;
- количество, качество, сложность и условия труда.
Плановый фонд заработной платы рабочих (работающих):
,
где: Nсп — среднесписочная численность рабочих (работающих); Зпл — средняя заработная плата рабочих (работающих), руб.
Фонд прямой заработной платы рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам:
где: Рсдi — сдельная единичная расценка каждого i-го вида сдельных работ, руб.; Vi — объем каждого вида выполняемой работы; nпр — число разновидностей сдельных работ, выполняемых рабочими той или иной профессии.
Расценка за единицу работы:
или
где: Тст — тарифная ставка, руб.; Нв — норма выработки за определенное время (нормативная производительность); Нвр – норма времени на выполнение определенного объема работ (нормативная трудоемкость).
Фонд прямой заработной платы рабочих-повременщиков:
где: Тi — тарифная ставка рабочего i-й профессии за определенный период времени, руб.; Nрi — число рабочих на работе; Вi — продолжительность рабочего времени, час.
Тарифная система – совокупность нормативных данных, устанавливающих степень квалификации работ и работающих, уровень заработной платы работников различных профессий в соответствии с их квалификацией.
Она включает:
тарифно-квалификационный справочник,
тарифные сетки,
тарифные ставки.
Тарифно-квалификационный справочник – перечень характеристик работ и требований, которые предъявляются рабочему на данной работе исходя из конкретных условий выполнения отдельных работ, особенностей используемого оборудования и технологических процессов.
Тарифная сетка определяет нормы оплаты труда по разрядам и характеризуется числом разрядов и тарифными коэффициентами. Каждому разряду тарифной сетки присваивается определенный коэффициент.
Тарифный коэффициент – показатель отношения тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда.
Диапазон тарифной сетки показывает отношение тарифного коэффициента высшего разряда к тарифному коэффициенту первого разряда.
Тарифная ставка – разряд оплаты труда рабочего соответствующего разряда за единицу рабочего времени – час, смену, месяц). Ставку 1-го разряда определяют исходя из минимума заработной платы, устанавливаемого правительством РФ (в соответствии с тарифными соглашениями). Тарифные ставки других разрядов определяются как произведение тарифной ставки первого разряда на соответствующий коэффициент.