- •Вопрос №1. Государство и право (общие положения). Происхождение и сущность государства и права.
- •Вопрос №2. Концепции происхождения государства:
- •Вопрос №3. Функции государства
- •Вопрос №4. Правовое государство. Понятие и признаки
- •Вопрос №5. Форма государства: территориальное устройство, форма правления, политический режим
- •Вопрос №6. Демократия и народовластие
- •Вопрос №7. Законность и правопорядок. Основные направления построения правового гос-ва.
- •Вопрос №8. Российское право. Система права и принципы ее построения
- •Вопрос №9. Основные правовые категории и понятия:
- •Вопрос №10. Предмет гражданского права и его источники.
- •Вопрос №11. Гражданские права и обязанности. Реализация и защита гражданских прав.
- •Вопрос №12. Субъекты правоотношений. Граждане как субъекты правоотношений. Правоспособность и дееспособность.
- •Вопрос №13. Понятие юридического лица и виды юридических лиц.
- •Вопрос №14. Коммерческие юридические лица
- •Вопрос №15. Некоммерческие юридические лица
- •Вопрос №16. Образование и прекращение юридических лиц.
- •Вопрос №17. Россия. Субъекты рф и муниципальные образования, как участники отношений, регулируемых гражданским правом.
- •Вопрос №18. Объекты гражданских прав
- •Вещи и их классификация
- •Иные объекты гражданских прав
- •Вопрос №19. Гражданско-правовая сделка
- •Вопрос №20. Условия действительности сделок. Виды недействительных сделок.
- •Вопрос №21. Исковая давность
- •Вопрос №22. Право собственности
- •Формы собственности
- •Вопрос №23. Основания приобретения права собственности являются следующие:
- •Вопрос №24. Основания прекращения права собственности:
- •Вопрос №25. Общие положения об обязательствах и договорах
- •Виды договоров:
- •Вопрос №26. Обеспечение исполнения обязательств.
- •Условия прекращения обязательств договора
- •Вопрос №27. Наследование
- •Вопрос №28. Сроки и способы принятия наследства
- •Вопрос №29. Наследование по завещанию
- •Вопрос №30. Наследование по закону
- •Вопрос №31. Закрытое завещание
- •Вопрос №32. Понятие, система и источники конституционного права
- •Вопрос №33. Основы конституционного строя
- •Вопрос №34. Права и свободы человека и гражданина
- •Вопрос №35. Федеративное устройство рф
- •Вопрос №36. Правовой статус Президента рф
- •Вопрос №37. Правовой статус Правительства рф
- •Вопрос №38. Правовой статус Федерального собрания рф. Законодательный процесс
- •Вопрос №39. Правовой статус судебной власти рф
- •Вопрос №40. Правовой статус местного самоуправления рф
- •Вопрос №41. Предмет трудового права
- •Вопрос №42. Источники трудового права
- •Вопрос №43. Понятие и значение трудового договора
- •Вопрос №44. Содержание трудового договора
- •Вопрос №45. Порядок заключения трудового договора
- •Вопрос №46. Изменение трудового договора
- •Вопрос №47. Общие основания прекращения трудового договора
- •Вопрос №48. Понятие и виды рабочего времени
- •Вопрос №49. Понятие и виды времени отдыха
- •Вопрос №50. Понятие заработной платы. Установление заработной платы
- •Вопрос №51. Порядок выплаты и охрана заработной платы
- •Вопрос №52. Порядок трудовой дисциплины и методы ее обеспечения
- •Вопрос №53. Меры поощрения за добросовестное выполнение трудовых обязанностей
- •Вопрос №54. Дисциплинарная ответственность работников
- •Вопрос №55
- •Вопрос №66????
- •Вопрос №67 условия и порядок заключения брака
- •Вопрос №68 основание и порядок расторжения брака
- •Вопрос №69 юридические последствия регистрации брака
- •Вопрос №70 правовое регулирование отношений между родителями и детьми
- •Вопрос №71 правовое регулирование алиментных отношений между членами семьи
- •Вопрос №72 особенности правового регулирования отношений, связанных с усыновлением или удочерением детей
Вопрос №45. Порядок заключения трудового договора
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Вопрос №46. Изменение трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.