Работодатель как физические лица:

1) Зарегистрированные как ИП

2) Не являющиеся ИП, но имеющие право нанимать работников в целях личного обслуживания и помощи в хозяйстве.

Работодатель имеет право:

1) На изменение, расторжение или заключение трудового договора

2) На поощрение работника

3) Требовать от работников исполнения дисциплины

4) Принимать локальные нормативные акты (приказы, распоряжения)

5) Привлекать работников к дисциплинарной или материальной ответственности.

Работодатель обязан:

1) Соблюдать трудовое законодательство

2) Предоставлять работу, обусловленную трудовым договором

3) Обеспечивать безопасность труда

4) Своевременно выплачивать заработную плату

Правовое регулирование: занятость, трудоустройство.

ФЗ Закон о занятости населения в РФ от 1991 года, статься 1 определение занятости.

Это деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих закону и приносящая какой – либо доход.

Занятыми считаются граждане

1) Работающие по трудовому договору

2) Занимающиеся определённой деятельностью

3) Выполняющие работу по договорам гражданского правового характера

4) Проходящие военную службу

5) Проходящие очный курс обучения

6) Временно отсутствующие на рабочем месте

Безработные граждане – это трудоспособные граждане, не имеющие работу и заработка, зарегистрированные в службе занятости, в целях поиска работы

Решение о признании гражданина недееспособным принимается службой занятости по ПМЖ не позднее 11 дней со дня предоставления документа

1) Паспорт

2) Трудовая книжка

3) Диплом

4) Справка о среднем заработке за последние 3месяца по последнему месту работы

не могут быть признаны безработными

1) Не достигшие 16 летнего возраста

2) С пенсией по стрости

3) Отказавшиеся в течение регистрации от двух вариантов подходящей работы

4) Отказавшиеся два раза повысить квалификацию

5) Осуждены по решению суда к исправительным работам без лишения свободы или к названию без лишения свободы

6) Предоставившие ложные документы

Подходящая или не подходящая работа

Подходящяя –

1) Проф. пригодность работника

2) Условия по последнему месту работы

3) Состояние здоровья

4) Транспортная доступность рабочего ме6ста

5) Работа с зп требующая или не требующая подготовки

1) Для впервые ищущих работу не имеющих профессию

2) Для уволенных более 1 раза в течение года за нарушение дисциплины

3) Для стремящихся восстановить трудовую деятельность

4) Направленные службой занятости на учение и отчисленные за виновные действия

Неподходящие

1) Связанные с переменой места без согласия

2) Условия не соответствуют требованиям по охране труда

3) Если зп ниже среднего по последнему месту работы

Правовой статус безработного

1) Сам искать работу

2) Бесплатная консультация выбора деятельности

3) Поиск работы, а пределами рф

4) Пособие по безработице

5) Выплата стипендии в период проф. подготовки

6) Участие в общественных работах

7) На возмещение затрат с добровольным переездом в другую местность

Обязанности безработных

1) Является в службу занятости не реже 1 раза в месяц

2) Участвовать после 3х месяцев безработицы в оплачиваемых работах или пройти обучение

3) являться на переговоры о трудоустройстве течение 3х дней со дня направления

4) Сообщить в службу занятости о том, что занят

5) Выбрать один из двух вариантов подходящей работы