1.1.2. Соціальне партнерство в Європейському Союзі

Соціальне партнерство в документах Євросоюзу часто позначають терміном «соціальний діалог». В Євросоюзі соціальному діалогу, зокрема, в сфері охорони праці, надають Істотне значення, актуальним вважають завдання щодо інтенсифікації консультації із представниками урядів держав-членів І із соціальними партнерами - тобто з працівниками та роботодавцями. Загальноєвропейськими сторонами ринку праці є, наприклад, ЕТUС, що представляє працівників, і UNICE, що представляє роботодавців.

Консультативний комітет з безпеки, гігієни й охорони здоров'я, Комісія з безпеки й гігієни праці в гірничій промисловості й Інших видобувних галузях відіграють основну роль у цих консультаціях.

Комісія з безпеки й гігієни й охороні праці була створена в 1957 р,, після серйозної пожежі в 1956 році в шахті Буа ДЮ Казьер у Марсинелі (Бельгія), коли загинуло 264 робітників. Рада Міністрів Європейського Об'єднання вугілля і сталі (таку назву мав тоді Євросоюз) відреагував негайно і скликав тристоронню конференцію з поліпшення заходів захисту. Після цієї конференції для допомоги Комісії в підготовці законодавчих ініціатив у даній області була створена Комісія з безпеки і гігієни праці в гірничій й інших видобувних галузях промисловості (Комісія з безпеки і гігієни праці).

Членство в Комісія з безпеки І гігієни праці від кожної держави-члена ЄС сформовано таким чином:

• два представника від уряду,

• один представник від робітників,

• один представник від роботодавців. Ця Комісія представляє пропозиції щодо поліпшення виробничої безпеки і здоров'я безпосередньо урядам держав-членів ЄС.

Консультативний комітет з безпеки, гігієни та охорони здоровая був заснований Указом Ради Міністрів ЄС 27 червня 1974 р. Кожна держава-член ЄС представлена у ньому таким чином:

" двома урядовими офіційними особами;

• двома членами профспілки;

• двома представниками асоціації роботодавців»

Крім того, в роботі Комітету приймають участь також представники ЕТІЇС (Європейської Конфедерації Профспілок - ЄКП) і UNICE (Європейської Асоціації Роботодавців - ЄАР).

Консультативний Комітет визнаний як досить підходящий форум для консультацій між двома сторонами, що представляють роботодавців та працівників. Отже Консультативний комітет з безпеки, гігієни й охорони здоров'я виконує в структурі Європейського Союзу функції органу, що відповідає за соціальний діалог і соціальне партнерство в сфері охорони праці,

1.2. Соціальна відповідальність

1.2.1. Визначення соціальної відповідальності

Соціальна відповідальність - це досягнення комерційного успіху шляхами. які засновані на етичних нормах і повазі до людей, суспільства, довкілля.

Соціальна відповідальність - це концепція, у рамках якої компанія на добровільній основі інтегрує соціальну та екологічну політику в бізнес-операції, а також у свої взаємини з усім колом пов'язаних з компанією організацій і людей.

Кожен суб'єкт економічної діяльності (компанія) бере на себе відповідну соціальну відповідальність перед державою, суспільством, працівниками. Ця соціальна відповідальність розповсюджується також на сферу охорони праці.

Загальні принципи соціальної відповідальності викладені в Глобальному договорі ООН (UN Global Compact)

Глобальний договір 00Н - це ініціатива 00Н, спрямована на виявлення й поширення передового досвіду в сфері розробки і реалізації соціальної відповідальності компаній.

Договір заснований на десяти принципах, запозичених із Загальної декларації прав людини, фундаментальних принципів МОП у частині права на працю, а також «принципів Ріо» (Декларація по навколишньому середовищу і розвитку, прийнята Конференцією 00Н по навколишньому середовищу і розвитку, Ріо-де-Жанейро, 1992р.).

Глобальний договір пропонує компаніям ' у рамках своєї сфери впливу -дотримуватися, підтримувати і впроваджувати наступні основні цінності, викладені в 10 принципах-