- •Минимальный размер оплаты труда.
- •Тарифная система оплаты труда.
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Оплата труда работников учреждений бюджетной сферы.
- •Порядок и сроки выплаты заработка. Ответственность за несвоевременную выплату заработка.
- •Стимулирующие выплаты.
- •Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
- •Ограничение удержаний из заработка работника.
- •Средний заработок по тп: Общие правила исчисления.
Средний заработок по тп: Общие правила исчисления.
Под средним заработком понимается исчисленный по специальным правилам размер зар/платы работника, отражающий регулярные систематические выплаты, обусловленные системой оплаты труда и являющиеся типичным нормальным характерным для данного работника.
Существуют общий и специальный (для исчисления размеров пособия по безработице и стипендии за время обучения по направлению органов службы занятости; для исчисления трудовой пенсии; для исчисления размеров страховых выплат при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании) порядок исчисления среднего заработка.
Общие правила урегулированы ст.139 ТК РФ и постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г «об особенностях порядка исчисления средней зар/платы.
Для всех случаев определение размеров установлен единый порядок ее исчисления. Согласно ТК по общим правилам средняя з/п исчисляется в частности:
-
лицам, участвующим в коллективных переговорах (ст.39 ТК)
-
при сохранении сз/п членам КТС (ст.131 ТК)
-
члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового (ст.405 ТК)
-
при выплате выходного пособия (ст.84, 178 ТК РФ)
-
при направлении работника в служебную командировку (ст.167 ТК РФ)
-
при проведении медицинского осмотра, обследования (ст.185 ТК РФ)
-
при оплате перерывов для кормления ребенка (ст.258 ТК РФ)
-
при признании увольнения или перевода незаконными (ст.394 ТК РФ)
-
при задержке исполнения решения суда по восстановлению на работе (с.396 ТК РФ) и другие
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Такие, как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и другие.
Расчет среднего заработка работника не зависимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работников сохраняется средняя заработная плата.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной в расчетном периоде (12 месяцев) на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев), на 12 и на средне месячное число календарных дней (29,4).
Средний дневной заработок для отплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы в расчетный период на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть менее установленного ФЗ МРОТ.
*** Правила ст.136 ТК является обязательным, поэтому ни заявления работников, написанные по просьбе работодателя о выплате з/п один раз в месяц, ни подобные условия, внесенные в ТД, не дают работодателю права на нарушение ТЗ, кроме того обязанность выплачивать з/п не реже чем каждые полмесяца часто понимают как обязанность выплачивать з/п не реже чем 2 раза в месяц. Но это не совсем правильно. Полмесяца – это около 15 дней, не реже чем каждые полмесяца – это не реже чес каждые 15 дней.