Карта условий труда на рабочем месте
Предприятие _________________ Профессия ___________________________
(код и полное наименование)
Производство ________________
Цех, участок ________________
Количество аналогичных рабочих мест _________________
I. Результаты оценки условий труда
Часть 1
|
Санитарно-гигиенические факторы условий труда |
Дата исследования |
Нормативное значение (ПДК, ПДУ) |
Фактическая величина фактора |
Балл фактора |
Продолжительность действия фактора за смену |
Балл с учетом продолжительности действия |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1. Вредные вещества в
воздухе рабочей зоны,
мг/куб.м:
а) пары и газы:
1 класс опасности
2 класс опасности
3 класс опасности
4 класс опасности
б) уровень загрязнения кожных покровов,
мг/кв.см
в) пыль и аэрозоль, мг/куб.м
2. Вибрация, дБ:
общая
локальная
3. Шум, дБА, дБ
4. Инфразвук, дБ
5. Ультразвук, дБ
6. Электромагнитные поля радиочастотного
диапазона, А/м, В/м, Вт/м
7. Электрические поля промышленной
частоты, кВ/м
8. Электростатические поля, кВ/м
9. Лазерное излучение, Дж/кв.см
10. Ионизирующее излучение:
10.1. мощность дозы внешнего
гамма- и рентгеновского излучения
10.2. плотность потока частиц
10.3. активность на рабочем месте при
работе с открытыми ИИИ
(соответствующая классу работ)
10.4. активность при работе с закрытыми
радионуклидными ИИИ:
а) на стационарных гамма-установках
б) на переносных гамма-дефектоскопах
10.5. мощность пучка ускорителей заряже-
нных частиц (энергия 100 кэВ и выше), Вт
10.6. мощность, рассеиваемая на аноде
рентгеновской установки (максимальная
энергия излучения от 10 до 100 кэВ), Вт
10.7. выход нейтронов нейтронного
генератора, нейтронов в секунду
11. Ультрафиолетовое излучение, Вт/кв.м
12. Микроклимат в производственном
помещении:
12.1. температура воздуха, °С
12.2. скорость движения воздуха, м/с
12.3. относительная влажность воздуха, %
12.4. интенсивность инфракрасного
(теплового) излучения, Вт/кв.м
12.5. постоянная работа на:
открытом воздухе
в холодильных камерах
в неотапливаемых помещениях
13. Аэроионизация воздуха, ионов/куб.см
14. Освещенность, лк
15. Атмосферное давление:
15.1. повышенное, атм
15.2. пониженное, метров над уровнем моря
16. Биологические факторы
Часть 2
|
Психофизиологический фактор условий труда |
Величина, допустимая по критериям |
Фактическая величина |
Балл фактора |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
17. Величина физической динамической нагрузки, кгм:
общая
региональная
18. Разовая величина груза, поднимаемого вручную, кг:
с рабочей поверхности 200 и более раз за смену
с пола 100 и более раз за смену
19. Статическая нагрузка за смену, кгс:
на одну руку
на обе руки
на все тело
20. Рабочая поза и перемещение в пространстве
21. Темп работы, число движений в час:
мелких
крупных
22. Напряженность внимания:
длительность сосредоточенного наблюдения, % времени смены
число объектов одновременного наблюдения
плотность, сигналов в час
23. Напряженность анализаторных функций:
зрительный анализатор
слуховой анализатор
24. Монотонность:
число приемов в многократно повторяющейся операции
продолжительность выполнения повторяющихся операций, с
25. Эмоциональное напряжение
26. Эстетический дискомфорт
27. Физиологический дискомфорт
28. Сменность
II. Общая оценка условий труда, в баллах _____________
III. Компенсации за работу с особыми условиями труда:
досрочные пенсии по Спискам № 1 и № 2 _________________
размер доплат _________________________________________
С результатами аттестации ознакомлены: ______________ ________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
______________ __________________
Председатель аттестационной комиссии ______________ __________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Члены аттестационной комиссии: ______________ _____________
(подпись) (И.О.Фамилия)
______________ _____________
______________ _____________
_______________________
(дата оформления карты)
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Несчастный случай можно рассматривать как неожиданное и незапланированное событие, сопровождающееся травмой.
По действующему в Республике Беларусь законодательству с точки зрения правовых последствий несчастные случаи с работниками условно могут быть подразделены на:
1. Несчастные случаи в быту; несчастные случаи в пути с работы и на работу (кроме случаев, происшедших на транспорте нанимателя, которые относятся к несчастным случаям на производстве).
При указанных несчастных случаях пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднего заработка за первые шесть дней и в размере 100% среднего заработка за последующие дни нетрудоспособности за период не более четырех месяцев подряд либо с перерывами не более пяти месяцев в календарном году.
2. Несчастные случаи, происшедшие при выполнении государственных обязанностей, спасании человеческой жизни, охране государственной, коллективной и личной собственности.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с перечисленными несчастными случаями выплачивается в размере 100% за весь период нетрудоспособности.
Несчастные случаи, перечисленные в п.п. 1 и 2, обязательному расследованию с документальным оформлением не подлежат. Такие несчастные случаи могут расследоваться с составлением актов (форма их не утверждена) при необходимости по решению нанимателя.
3. Несчастные случаи на производстве.
Как и при несчастных случаях, перечисленных в п. 2, пособие по временной нетрудоспособности в связи с производственными травмами назначается в размере 100% за весь период нетрудоспособности. Вместе с тем несчастные случаи на производстве, во-первых, подлежат обязательному расследованию и учету, и, во-вторых, возмещение вреда при указанных травмах осуществляется с учетом особенностей, установленных правилами возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.
Следует также иметь в виду, что при несчастных случаях, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ, пособие по временной нетрудоспособности назначается в половинном размере от указанных пособий. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается при умышленном причинении вреда здоровью в целях уклонения от работы или от других обязанностей, вследствие травмы, полученной при совершении преступления.
Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве регулируется Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, которое утверждено постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 24.02.94 №27. Указанное Положение является одним из важнейших нормативных актов в области охраны труда. Действие Положения распространяется на все субъекты хозяйствования, независимо от наименования, форм собственности и ведомственной подчиненности.
К несчастным случаям на производстве относятся несчастные случаи, перечень которых указан в п. 1.2 Положения. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками, состоящими в трудовых отношениях с нанимателем.
Обязанности по расследованию и учету несчастных случаев на производстве возлагаются на нанимателя.
О каждом несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец происшедшего немедленно сообщает непосредственному руководителю, который обязан срочно организовать первую помощь пострадавшему и его доставку в медицинский пункт, сообщить об этом вышестоящему руководителю, сохранить до расследования обстановку на рабочем месте (если это возможно).
Руководитель подразделения сообщает о случившемся руководителю предприятия, профсоюзу (уполномоченному трудового коллектива).
Расследование несчастного случая осуществляется комиссией в составе представителя нанимателя, специалиста по охране труда нанимателя, представителя профсоюза (уполномоченного трудового коллектива). Комиссия должна приступить к расследованию несчастного случая немедленно и завершить его в срок не более трех суток. По результатам расследования комиссия составляет акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве в четырех экземплярах и направляет его нанимателю (руководителю предприятия) для утверждения. К акту формы Н-1 прилагаются объяснения очевидцев, пострадавшего, схемы, фотографии, медицинское заключение и другие документы.
Наниматель незамедлительно принимает меры по устранению причин, вызвавших несчастный случай, утверждает акт формы Н-1 и направляет по одному экземпляру его пострадавшему или лицу, представляющему его интересы, руководителю подразделения, государственному инспектору труда и специалисту по охране труда (с материалами расследования).
Наниматель обязан также в течение 10 дней направить копии акта формы Н-1 в профсоюзный комитет (уполномоченному трудового коллектива), орган государственного специализированного надзора, министерство или другой вышестоящий хозяйственный орган (по их требованию).
Все несчастные случаи, оформленные актом формы Н-1, регистрируются у нанимателя в журнале. Наниматель обеспечивает хранение актов формы Н-1 вместе с материалами расследования в течение 45 лет. По окончании временной нетрудоспособности наниматель направляет сообщение о последствиях несчастного случая в профсоюзный комитет (уполномоченному трудового коллектива), специалисту по охране труда, государственному инспектору труда.
Главная цель расследования несчастных случаев - предупреждение повторного возникновения подобных происшествий, выявление опасных факторов производственной среды и разработка мероприятий по их устранению. Несомненно, что достижение этой цели возможно только при условии сбора максимально полной и точной информации об обстоятельствах и причинах несчастных случаев. При этом необходимо осознать важность объективного анализа всех фактов и обстоятельств и не поддаваться эмоциональному восприятию происшедшего. Не следует также рассматривать несчастный случай как простое явление, происшедшее вследствие одной-двух основных причин. При таком подходе предупредительные меры, направленные лишь против прямых, непосредственных причин травмы, при всей их безусловной необходимости, окажутся недостаточными для устранения всех условий, которые привели к несчастному случаю.
Опасная ситуация, даже если она складывается из человеческих факторов, не является сама по себе причиной несчастных случаев, а служит показателем какого-то иного недостатка и конечным результатом лежащих в ее основе ошибок.
Несчастный случай на производстве необходимо рассматривать как показатель ненормального функционирования предприятия или производственного подразделения (цеха, участка, рабочего места). Подобная концепция обеспечивает изучение и выявление всех причин травматизма и разработку эффективных профилактических мер. В связи с этим задача состоит в том, чтобы выявить те отдельные отклонения в функционировании системы, которые привели к несчастному случаю. Такой анализ включает в себя обратное последовательное прослеживание событий от самого несчастного случая до его причин.
Вся цепь предшествующих несчастному случаю событий изображается в виде диаграммы, обычно называемой "деревом причин (событий)".
Расследование несчастного случая необходимо проводить сразу после происшествия. Очень важно получить полную и точную информацию о несчастном случае, пока связанные с ним обстоятельства свежи в памяти свидетелей. Кроме того, необходимо учитывать, что по истечении времени важные детали могут быть забыты, случайно или преднамеренно искажены. Нередко сами пострадавшие дают неверные показания, принимают всю вину в происшедшем на себя по самым различным причинам (боязнь потерять работу и т.п.).
Поэтому необходимо прежде всего провести объективный сбор, анализ и регистрацию всех имеющих отношение к несчастному случаю фактов и показаний, полученных при опросе свидетелей. Опрос пострадавшего работника следует проводить в обязательном порядке и как можно раньше - на рабочем месте, в лечебном учреждении (если это возможно), особенно если пострадавший играл активную роль в событиях, которые привели к несчастному случаю. Свидетелей никогда не следует опрашивать группой. Нельзя обращаться к ним с просьбой высказать свое мнение о причинах несчастного случая, об ответственных лицах, у них требуется лишь выяснить обстоятельства, условия, имевшие место до происшествия и непосредственно во время его; следует всегда остерегаться опасности получения недостоверной информации от лиц, в той или иной степени причастных к происшедшему несчастному случаю.
В ходе расследования необходимо также выполнить схемы, эскизы или фотографии места происшествия. При этом предпочтение следует отдавать фотографиям. Очень важно, чтобы имелись свидетели того, что эскизы и фотографии воспроизводят реальную картину происшедшего.
После сбора всех фактов, имевших отношение к несчастному случаю, выполняется построение "дерева причин".
"Дерево причин" иллюстрирует все зарегистрированные предшествующие события, которые привели к несчастному случаю, и показывает логические и хронологические связи между ними. Оно представляет схему предшествующих событий, прямо или косвенно послуживших причинами травмы.
"Дерево причин" обеспечивает достижение следующих целей:
1. Исключить повторение аналогичного несчастного случая.
2. Избежать возникновения аналогичных несчастных случаев, т.е. тех, которые могут произойти по причинам, общим с уже происшедшими несчастными случаями.
Логическая структура "дерево причин" такова, что при отсутствии хотя бы одного из предшествующих событий несчастный случай не может произойти. Соответствующие предупредительные меры будут достаточными для того, чтобы предотвратить повторение подобного несчастного случая.
Результаты анализа каждого несчастного случая следует представлять в виде таблицы.
Специальное расследование несчастных случаев. Специальному расследованию подлежат несчастные случаи с тяжелым исходом; групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более работниками, независимо от тяжести травм; несчастные случаи со смертельным исходом. Заключение о тяжести травмы дают врачи лечебных учреждений по запросу нанимателя или государственного инспектора труда в трехдневный срок, не дожидаясь окончания лечения.
О несчастном случае с тяжелым исходом и групповом несчастном случае наниматель обязан немедленно сообщить в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда по месту происшествия несчастного случая, а также в вышестоящий хозяйственный орган или, при его отсутствии, в местные органы исполнительной власти. Если случай произошел на объектах, подконтрольных органам специализированного надзора (Проматомнадзор, Госэнергнонадзор и др.), то наниматель обязан уведомить также эти органы.
О смертельном несчастном случае наниматель сообщает, кроме указанных органов, также главному государственному инспектору труда Республики Беларусь, министерству, местному органу исполнительной власти.
Специальное расследование перечисленных несчастных случаев проводится комиссией под председательством государственного инспектора труда. В состав комиссии в качестве членов входят представитель вышестоящего хозяйственного органа (председатель местного органа исполнительной власти), представитель нанимателя, представитель профсоюза (уполномоченный трудового коллектива). При расследовании несчастных случаев, происшедших на объектах, подконтрольных органам государственного специализированного надзора, председателем комиссии по расследованию является представитель этих органов.
Специальное расследование несчастных случаев проводится в десятидневный срок. По итогам составляется акт специального расследования и оформляются другие материалы, предусмотренные законодательством, которые направляются в установленные адреса.
Наниматель обязан рассмотреть материалы расследования несчастного случая, издать приказ о выполнении предложенных комиссией мероприятий об устранении причин, приведших к несчастному случаю, и наказании лиц, допустивших нарушения требований правил и инструкций по охране труда.
Анализ производственного травматизма осуществления различными методами.
Наиболее распространен статистический метод, который дает возможность получить общее представление, оценить и сопоставить показатели травматизма как по отдельным предприятиям, отраслям, так и в целом по региону, государству.