- •3) Державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
- •2) Працівників державних підприємств, установ, організацій
- •4) Осіб, що уклали трудовий договір з фізичною особою – роботодавцем
- •1) Найманих працівників, які працюють на сезонних роботах
- •2) Відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору
- •3) Відносини працевлаштування
- •4) Відносини з приводу навчання на виробництві, підвищення кваліфікації та перекваліфікації
- •5) Відносини соціального партнерства і встановлення умов праці
- •3) Колективні переговори
- •5) Міністерство праці і соціальної політики України
- •3) Страйк
- •2) Національної служби посередництва і примирення
- •5) Примирна комісія
- •4) Президент України
- •1) Трудовий арбітраж
- •4) Незалежний посередник
- •2) Колективні трудові спори
- •3) Виборного органу цієї профспілки
- •4) Колективний договір
- •6) Трудовий договір
- •1) Протоколом
- •3) Для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду
- •5) Якщо сторони про це попередньо домовилися
- •3) Кодексом Законів про Працю України
- •5) За взаємною згодою сторін
- •2) Дві третини
- •3) Що використовують найману працю
- •4) Що мають право юридичної особи
- •4) Поширюються незалежно від того, чи є працівник членом профспілкової організації
- •6) Організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць
- •1) Сторонами за домовленістю
- •6) Сторонами у рівних частках, якщо не досягнуто згоди щодо його забезпечення
- •1) Для притягнення до дисциплінарної відповідальності
- •3) Порушення трудової дисципліни
- •5) Трудовий договір;
- •3) Для працівників, які працюють на умовах трудового договору у фермерському господарстві;
- •4) Під час укладення трудового договору з роботодавцем, фізичною особою;
- •2) В письмовій формі;
- •4) Законами України;
- •4) Є надомниками;
- •3) Обласні центри зайнятості за дорученням Державного центру зайнятості;
- •5) Ведуться роботодавцем, зберігаються у працівника;
- •3) Вказаний у направленні на роботу;
- •2) Робота, яку виконує працівник на підставі двох трудових договорів на одному підприємстві;
- •2) Зміна робочого місця працівника, без зміни інших умов трудового договору.
- •2) На тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце.
- •3) На тому ж підприємстві в інший структурний підрозділ у тій же місцевості.
- •2) До досягнення дитиною віку трьох років.
- •2) Переведенням на іншу роботу.
- •3) Зміною істотних умов праці.
- •5) Зміною істотних умов праці.
- •1) Медичного висновку
- •3) За згодою працівника.
- •6) У відповідності з медичним висновком.
- •4) Простоєм.
- •1) Робочий час
- •1) Робочий час
- •1) Робочий час
- •3) Робочий час
- •1) Перерва для обігріву
- •3) Щомісячний відпочинок
- •2) Трудовий договір
- •3) Регулювання конкретних розмірів тарифних ставок працівників підприємства, установи, організації
- •2) Трудовий договір
- •6) Законі про Державний бюджет України
- •1) Виплата середнього заробітку працівникові на час виконання ним державних обов’язків у робочий час
- •2) Виплата працівникові, який направляється для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва
- •3) Посадовий оклад
- •4) Колективному договорі
- •6) Постанови Пленуму Верховного Суду України
- •1) Розподіл робіт залежно від їх складності
- •2) Розподіл працівників залежно від їх кваліфікації
- •6) Колективному договорі
- •1) Прокурорсько-слідчих працівників
- •4) Суддів
- •6) Працівників залізничного транспорту
- •3) Суддів адміністративних судів
- •2) Суддів господарських судів
- •3) Трудова дисципліна
- •2) Покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду
- •3) Пряма дійсна шкода
- •3) Свого середнього місячного заробітку
- •1) Зіпсуття через недбалість виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні
- •6) Знищення через недбалість інструментів та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування
- •2) Працівники за зіпсуття через недбалість спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування
- •3) Керівники підприємств, установ, організацій, якщо шкоду заподіяно зайвими грошовими виплатами
- •3) Коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність
- •2) Допускається за письмовою заявою працівника
- •1) Відкладення розгляду заяви працівника на наступне засідання
- •3) Посвідчення, що має силу виконавчого листа
- •6) Без обмеження будь-яким строком
- •4) Одного року з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
- •4) Місцеві суди
- •2) Колективами цих підрозділів
- •2) Повторного нез’явлення працівника на засідання ктс
- •4) Більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні
- •1) Більшістю голосів членів ктс, присутніх на засіданні
- •3) Присутні більше половини членів трудового колективу
- •3) На ній присутні 2/3 обраних делегатів
- •4) Поновленню не підлягає, незалежно від причин пропущення строку
- •2) Підлягає виконанню негайно
- •3) Незаконного переведення працівника на іншу роботу
- •4) Незаконного звільнення працівника
- •6) Трудовий договір
- •3) Пріоритету життя і здоров’я працівників
- •6) Підвищення рівня промислової безпеки шляхом сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов праці
- •4) Роботодавець
- •5) Роботодавець проходить обов’язкові медичні огляди
- •1) Здійснення навчання з охорони праці за рахунок роботодавця
- •4) Притягнення до матеріальної відповідальності лише за згодою найманих працівників
- •4) Проводити незалежну експертизу умов праці
- •5) Брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них
6) Трудовий договір
#4
№ 902, 10, 1, 1, 62
Охорона праці, як система заходів та засобів, спрямована на збереження:
1) засобів індивідуального захисту, що надаються працівникові у користування
2) життя людини у процесі трудової діяльності
3) майна роботодавця
4) майна людини у процесі трудової діяльності
5) здоров’я людини у процесі трудової діяльності
6) дисципліни праці
#25
№ 903, 10, 1, 1, 69
Згідно з Законом України «Про охорону праці» працівник зобов’язаний:
1) володіти інформацією з питань охорони праці
2) проходити психофізіологічну експертизу при прийнятті на роботу
3) знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці
4) надавати інформацію з питань охорони праці профспілковій організації, членом якої є працівник
5) користуватися засобами колективного та індивідуального захисту
6) проходити перевірку знань
#35
№ 904, 10, 1, 1, 70
Якими джерелами (формами) трудового права можуть встановлюватися пільги і компенсації працівникам, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці?
1) колективними договорами
2) правилами внутрішнього трудового розпорядку
3) Кримінальним кодексом України
4) Законом України «Про охорону праці»
5) Цивільним кодексом України
6) Законом України «Про пільги і компенсації працівникам, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці»
#14
№ 905, 10, 1, 1, 69
Згідно з Законом України «Про охорону праці» нормативно-правові акти з охорони праці опрацьовує та приймає:
1) Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України
2) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці
3) всеукраїнські об’єднання роботодавців
4) органи прокуратури
5) всеукраїнські профспілкові організації
6) Конституційний Суд України
#2
№ 906, 10, 1, 1, 76
На яких принципах згідно з Законом України «Про охорону праці» базується державна політика в галузі охорони праці?
1) законодавчого визначення умов і порядку здійснення загальнообов’язкового державного страхування
2) цільового та ефективного використання коштів фонду охорони праці
3) Пріоритету життя і здоров’я працівників
4) поділу державної влади на законодавчу, виконавчу та судову гілки
5) пріоритету вимог екологічної безпеки
6) Підвищення рівня промислової безпеки шляхом сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов праці
#36
№ 907, 10, 1, 1, 90
Який нормативно-правовий акт визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних органів державної влади відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні?
1) Закон України «Про оплату праці»
2) Трудовий кодекс України
3) Конституція України
4) Закон України «Про охорону праці»
5) Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»
6) Закон України «Про відпустки»
#4
№ 908, 10, 1, 1, 60
Система яких заходів та засобів утворює поняття охорони праці, встановлене Законом України «Про охорону праці»?
1) правових
2) гуманітарних
3) соціально-економічних
4) економічних
5) технологічних
6) медичних
#13
№ 909, 10, 1, 1, 60
До яких джерел (форм) трудового права належать правила, положення, інструкції з охорони праці?
1) нормативно-правових договорів
2) судових прецедентів
3) правових звичаїв
4) актів соціального партнерства
5) нормативно-правових актів
6) колективних угод
#5
№ 910, 10, 1, 1, 81
До учнів і студентів, які проходять трудове і професійне навчання (виробничу практику) на підприємствах під керівництвом їх персоналу:
1) законодавство про охорону праці не застосовується
2) законодавство про охорону праці застосовується у такому ж порядку, що й до працівників підприємства
3) законодавство про охорону праці застосовується у визначених випадках
4) законодавство про охорону праці застосовується, якщо сторони обумовили це угоді
5) законодавство про охорону праці застосовується, якщо таке передбачене у договорі підряду
6) законодавство про охорону праці застосовується з дозволу державних органів
#2
№ 911, 10, 1, 1, 60
Хто зобов’язаний створити безпечні та здорові умови праці на підприємствах, в установах, організаціях?
1) виборний орган первинної профспілкової організації
2) працівник
3) комісія з питань охорони праці