- •Содержание
- •Введение
- •Организация оплаты труда в сельском хозяйстве
- •Формы и системы заработной платы
- •Налогообложение заработной платы
- •Расчет фонда заработной платы
- •Экономическая часть
- •Определение себестоимости I га выполненной работы
- •Расчет амортизационных отчислений по агрегату
- •Расчет затрат на текущий ремонт и то по агрегату
- •Расчет затрат на топливо и смазочные материалы
- •Расчет затрат на заработную плату персоналу, обслуживающему мта
- •Пути снижения себестоимости
- •Заключение
- •Список литературы
Агентство по управлению имуществом Пермского края
Государственное Общеобразовательное Учреждение Среднего Профессионального Образования
«Чайковский профессионально-педагогический колледж»
Курсовая работа
по дисциплине «Экономика отрасли»
Тема: «Заработная плата различных категорий сельскохозяйственных работников. Расчет фонда оплаты труда»
Работу выполнил:
студент группы М-41
И.Г. Котов
Чайковский 2011
Содержание
Введение 3
1Организация оплаты труда в сельском хозяйстве 6
2.1Формы и системы заработной платы 6
2.2Налогообложение заработной платы 10
2.3Расчет фонда заработной платы 13
2Экономическая часть 19
2.1Определение себестоимости I га выполненной работы 19
2.1.1Расчет амортизационных отчислений по агрегату 20
2.1.2Расчет затрат на текущий ремонт и ТО по агрегату 21
2.1.3Расчет затрат на топливо и смазочные материалы 22
2.1.4Расчет затрат на заработную плату персоналу, обслуживающему МТА 23
.2Пути снижения себестоимости 24
Заключение 29
Список литературы 31
Введение
На современном этапе экономического развития страны – в период рыночных отношений, повышаются требования к бухгалтерско-финансовому учету как к одному из важнейших элементов контроля за финансово-хозяйственной деятельностью организаций АПК. Так как процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда, то необходимо тщательно следить за его учетом.
Другими словами труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Вместе с тем потребленный в процессе производства живой труд, величина которого измеряется количественно, влечет за собой необходимость исчисления оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства.
Таким образом, учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются:
1. Точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных отраслях АПК.
2. Достоверное и точное отражение объемов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени.
3. Контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда.
4. Осуществление систематического контроля за количеством труда, вложенным каждым работником организации, с целью правильного исчисления заработка и выплата его в установленные сроки.
5.Соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего достоверность исчисления затрат по объектам учета.
6. Контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников организации по их категориям.
7. Широкое применение прогрессивных форм организации и оплаты труда, в т. ч. в условиях подрядных и арендных отношений.
Выполнение задач, стоящих перед учетом, способствует стимулированию труда работников, что в хозяйстве является важнейшим элементом производственного процесса, а заработная плата, в свою очередь является существенным элементом себестоимости сельскохозяйственной продукции, составляет 30–35 % всех производственных затрат, что и в итоге влияет на достижение основной цели деятельности – получение прибыли.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Заработная плата направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности и стимулирует повышение квалификации трудящихся. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства.
Цель – изучить заработную плату различных категорий сельскохозяйственных работников.
Для осуществления цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить нормативно – законодательные основы учета труда и его оплаты;
- определить сущность категории заработной платы и других основных понятий по данной теме;
- рассмотреть формы и системы оплаты труда, порядок начисления оплаты труда по ним и особенности их применяются в данном хозяйстве; учет удержаний и вычетов из заработной платы работников;
- ознакомиться с составом первичной документации, а также синтетическим и аналитическим учетом труда и его оплаты и выявить в них недостатки;
- расчет фонда оплаты труда.
Опираясь на вышеописанную ситуацию, сложившуюся в сельском хозяйстве, а также на задачи статистики оплаты труда, можно утверждать, что эта тема актуальна.