Принципы оплаты труда.

Трудовые отношения регламентируются трудовым кодексом РФ. Трудовой кодекс был утверждён 30 декабря 2001 года. Федеральным законам № 187 были внесены дополнения и исправления.

Заработная плата –это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы. Трудовое законодательство устанавливает понятие минимальная зарплата и порядок её установления. Операция оплаты труда работников базируется на нормах трудового права, тарифной системы на основе государственных гарантиях об оплате труда работникам ( определение минимальной заработной платы) и других принципов в соответствии с положениями трудового кодекса РФ, федеральными законами и прочими нормативными актами.

В основе системы оплаты труда лежат принципы:

1. Оплата труда по количеству и качеству произведённой продукции.

2. Принцип неуклонного повышения уровня заработной платы.

3. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней зарплаты.

4. Принцип дифференциации оплаты труда.

В основе системы оплаты труда лежит материальный интерес лица работника, работодателя и государства. Основные принципы оплаты труда на предприятии описываются в положении об оплате труда, которое является приложением к коллективному договору, либо к трудовому договору, либо срочному трудовому договору.

Существуют:

• номинальная зарплата , выраженная в денежных единицах, полученных работником за определенный период времени.

• реальная зарплата характеризует то количество товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при заданной зарплате и данном уравнении цен на товары и услуги.

Структура заработка работника:

1. тарифная ставка ;

2. доплаты а) за профессиональное мастерство

б) компенсационные доплаты

3. премии и вознаграждения

4. дивиденды по акциям

5. материальные ценности разного рода.

На любом предприятии должна быть разработана система оплаты труда , которая основывается на нормировании труда и применении различных форм оплаты труда

Нормирование труда это разработка и внедрение прогрессивных научно обоснованных норм затрат труда для всех категорий работников. В основе нормирования труда лежит тарифное нормирование заработной платы (тарифная система). Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная система является основой всех форм и систем оплаты труда. Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим производится по единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий.(для строительства следует выделить третий раздел «Строительно-монтажные и ремонтные работы»).

Тарифная система состоит из:

• тарифных ставок( денежный эквивалент затрат труда рабочего определённого квалификационного разряда за определенную единицу времени )

• квалификация разрядов (они устанавливаются по сложности работ без учёта условий труда)

• тарифный коэффициент (это отношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставки первого разряда).