Введение

Актуальность работы. В настоящее время данная тема особенно актуальна, так как очень много трудовых споров связано как раз с изменением и прекращением трудового договора. Доказательством этого служит обширная судебная практика, научные работы и критические статьи, посвященные этой теме. Эта тема очень обширна и интересна, и в одной курсовой работе невозможно достаточно полно ее рассмотреть.

Степень изученности и новизны. Понятие трудовой договор (контракт) впервые использовалось в РСФСР. Данный термин был внесен туда благодаря федеральному закону от 25 сентября 1992 года «О внесение изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», после того, как распространилась практика заключения контрактов при приеме на работу.

Трудовой договор (контракт) - по законодательству РФ соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, предприятие, учреждение, организация - выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективном договором и соглашением сторон.

Целью данной курсовой работы является овладение знаниями, необходимыми для правильного применения положений ТК РФ, других правовых актов в области изменения условий трудового договора.

Задачи:

-Рассмотреть сущность изменения условий трудового договора;

-Рассмотреть отдельные основания изменения условий трудового договора;

-Рассмотреть неправомерное изменение условий трудового договора;

-Использовать нормативные акты и литературы;

-Сделать выводы по проделанной работе.

Объектом исследования являются нормы российского права, закрепленные в соответствующих нормативных правовых актах, и процесс их воздействия на отношения в сфере изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Предметом исследования служат общественные отношения, возникающие в процессе правового регулирования перевода и перемещения работника на другую работу.

Методологические основы исследования. В данной теме использовались методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения. Также использовались методы, с помощью которых проводилось исследование, применялись метод структуры, системный и исследовательский методы, сравнительный, формально-правовой, логический, формально- юридический.

Структура. Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Теоретическая и практическая значимость результата. В процессе написания работы были использованы научные труды и публикации в периодической печати следующих авторов: Ершова Е.А. «Заключения срочного трудового договора» 2007г.; Орловский Ю.П. «500 актуальных вопросов по ТК РФ: комментарии и разъяснения» 2009г; Пустозерова В.М. «Трудовой договор» 2009г.