4. Расчет плана по труду и заработной плате.

План по труду и заработной плате является одним из основных разделов техпромфинплана. Он содержит важнейшие данные об использовании главного элемента производительных сил предприятия - рабочей силы.

В составе этого плана разрабатывается план повышения производительности труда в плановом году по сравнению с предшествующим, и план по численности рабочих, рассчитывается фонд заработной платы.

С учетом данных плана производительности труда производится расчет плановой численности работающих, которая является одной из исходных величин для расчета фонда заработной платы.

На основе всех этих данных формируется сводный план по труду и заработной плате. В состав плана по трубу вводят также план подготовки и повышения квалификации кадров.

План по труду и заработной плате как никакой другой раздел техпромфинплана непосредственно связан с другими его разделами и подсчетом различных экономических показателей.

Кадровое планирование оказывает содействие поддержанию конкурентоспособности предприятия, необходимости его дальнейшего развития и оптимального использования трудовых ресурсов.

Все работающие на предприятии делятся на категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

Рабочие делятся на основных, непосредственно занятых выполнением технологических операций по изготовлению продукции и вспомогательных, которые выполняют разные вспомогательные операции.

На промышленном предприятии рабочие, прежде всего основные, являются главным ядром, поскольку от них зависит качество и количество объема выпуска продукции.

Расчет заработной платы и численность основных производственных и вспомога- тельных рабочих рассмотрим в таблицах 4.1 и 4.2.

Таблица 4.1- Расчёт заработной платы основных производственных рабочих и их численность

№ п/п	Квалификация рабочего	Кол-во чел.	Разряд	Часовая тариф. ставка в грн.	Продол-житель-ность смены, час	Дневная тарифная ставка, грн.	ФЗП в смену, грн.
1	2	3	4	5	6	7	8
1
2
3
4
и т.д.

Таблица 4.2- Расчёт заработной платы вспомогательных рабочих и их численность

№ п/п	Квалификация рабочего	Кол-во чел.	Разряд	Часовая тариф. ставка в грн.	Продол-житель-ность смены, час	Дневная тарифная ставка, грн.	ФЗП в смену, грн.
1	2	3	4	5	6	7	8
1
2
3
и т.д.

Всего фонд заработной платы основных и вспомогательных рабочих составляет: ________ грн.

Ф_з/п =

Расчет сдельной расценки:

Рсд = Ф_зп / Н_выр

где

Ф_зп - сменный фонд заработной платы (грн).

Н_выр - сменная форма выработки (тонн).

На предприятии рабочим выплачивают премии, поэтому необходимо учесть их величину исходя из «Положения о премировании», которое действует на предприятии. Кроме премии дополнитель- но оплачивается работа в вечернее и ночное время, за вредные условия труда и праздничные дни.

Доплаты и премии определяются в размере 37% от сдельной ЗП (расценки).

Пр.доп = Рсд * 37% / 100%

Заработная плата рабочих занятых выработкой продукции составит:

На 1 тонну Рсд + Пр.доп. =

На весь выпуск Вп * Рсд =

Отчисления на социальные мероприятия (пенсионный фонд, фонд занятости и социального страхования) определяется в размере 38,08%