- •Учет кассовых операций
- •2. Учет операций по расчетным счетам
- •3. Учет операций по валютным счетам и операций с наличной валютой.
- •4. Законодательные требования в области операций с валютой. Понятие курсовых разниц.
- •5. Учет операций по покупке и продаже валюты
- •6. Учет операций по специальным счетам
- •7. Учет финансовых вложений
- •58/1 - Паи и акции.
- •58/3 – Предоставленные займы.
- •8. Виды, формы и системы оплаты труда.
- •9. Синтетический учет расчетов по оплате труда.
- •10. Порядок расчета и учета выплат за непроработанное время (оплата отпуска, пособия по временной нетрудоспособности)
- •11. Порядок начисления и учет пособий по временной нетрудоспособности
- •12. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •13. Учет прочих расчетов с персоналом
- •14. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •2) Дт10-Кт60/неот.Пост. (сторно)
- •15. Учёт расчётов с покупателями и заказчиками.
- •16. Учет расчетов по авансам полученным и выданным
- •17.Учет расчетов по векселям полученным и выданным.
- •18. Учет расчетов по кредитам и займам
- •19. Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам
- •20. Учет расчетов с прочими дебиторами и кредиторами (76/1, 76/2)
- •21 Учет расчетов с прочими дебиторами и кредиторами (76-3, 76-4)
- •22. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
- •23. Учёт расчетов с учредителями.
- •25. Экономическое содержание материально-производственных запасов и задачи их учета
- •26. Классификация и оценка материально- производственных запасов (мпз).
- •27. Синтетический учет материалов
- •28. Учет вложений во внеоборотные активы
- •29. Классификация и оценка основных средств
- •30. Учет поступления и выбытия основных средств
- •31. Учет амортизации основных средств и способы её начисления
- •33. Учет аренды основных средств.
- •34. Учет лизинговых операций
- •Билет 35. Сущность, классификация и оценка нематериальных активов
- •36. Учет нематериальных активов и их амортизация
- •37. Организация учета затрат на производство по элементам и калькуляционным статьям
- •38. Общая схема учета затрат на производство.
- •39. Готовая продукция, состав и оценка
- •40. Аналитический и синтетический учет готовой продукции
- •41. Учет финансовых результатов от продажи продукции, работ, услуг.
- •42. Учет прочих доходов и расходов
- •43. Учет прибыли и убытков
- •44. Учет уставного капитала
- •45 Учет собственных акций, выкупленных у акционеров
- •46. Учет резервного капитала
- •47. Учёт добавочного капитала.
- •48.Учет целевого финансирования.
- •49. Учет налогооблагаемой прибыли.
- •50. Учёт нераспределённой прибыли.
8. Виды, формы и системы оплаты труда.
Для целей БУ оплата труда делится на основную и дополнительную
Основная – это оплата за отработанное время или выполненную работу.
Дополнительная – это оплата за неотработанное время.
Формы оплаты труда:
-
Повременная
-
Сдельная
Повременная включает в себя:
-
Простую повременную
-
Повременно-премиальную
Сдельная включает в себя:
-
Прямую сдельную
-
Сдельно-премиальную
-
Сдельно-прогрессивную
Существует аккордная форма оплаты труда – устанавливается за весь объем работы; размер заработка оговаривается заранее
9. Синтетический учет расчетов по оплате труда.
Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет ведется по каждому работнику.
Для целей БУ оплата труда делится на основную и дополнительную
Основная – это оплата за отработанное время или выполненную работу.
Дополнительная – это оплата за неотработанное время.
Формы оплаты труда:
-
Повременная
-
Сдельная
Повременная включает в себя:
-
Простую повременную
-
Повременно-премиальную
Сдельная включает в себя:
-
Прямую сдельную
-
Сдельно-премиальную
-
Сдельно-прогрессивную
Существует аккордная форма оплаты труда – устанавливается за весь объем работы; размер заработка оговаривается заранее.
Трудовым кодексом предусмотрены особенности оплаты труда в различных ситуациях:
-
Оплата труда в ночное время (с 10 вечера до 6 утра): каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с нормальными условиями
-
Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)
-
По вине работодателя - оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней з/п рассчитанной за этот же период времени или выполненную работу.
-
По независящим причинам за работником сохраняется 2/3 тарифной ставки или оклада
-
По вине работника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Оплата продукции оказавшейся браком:
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями
Полный брак по вине работника оплате не подлежит
Частичный брак по вине работника подлежит оплате исходя из степени годности продукции.
Оплата простоя:
Простой по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 средней з/п работника.
По независящим причинам не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.
Простой по вине работника оплате не подлежит.
Сверхурочная работа:
Первые 2 часа оплачиваются не менее чем в 1,5 размере последующие не менее чем в 2 размере.
Оплата труда в выходной и рабочий праздничный день, работа в выходной и не рабочий праздничный день оплачиваются не менее чем в 2 размере.
Работник может по желанию взять другой день отдыха, тогда праздничный день будет оплачен в 1 размере.