10. Соц. Контроль, нормы соц. Отношений.

Соц. контроль — система методов и стратегий, с помощью к-рых общ-во направляет поведение индивидов. В обыденном смысле соц. контроль сводится к системе законов и санкций, с помощью к-рых индивид согласовывает свое поведение с ожиданиями ближних и собственными ожиданиями от окр. соц. мира.

Соц. контроль: осущес-ся посредством нормативного регулирования поведения людей; и обеспечивает следование соц. нормам.

3 типа процессов социального контроля:

*процессы, побуждающие индивидов к интернализации сущ-их соц.норм, процессы социализации семейного и школьного воспитания, в ходе к-рых происходит внутрение требований общ-ва — соц. предписаний;

*процессы, организующие соц.опыт индивидов, отсутствие гласности в общ-ве, гласность — форма контроля общ-ва над поведением господствующих слоев и групп;

*процессы применения различных формальных и неформальных соц. санкций, спец. средства поощрения и наказания, побуждающие к соблюдению установленных норм.

Важным звеном соц. контроля явл-ся групповой контроль. Выделяется 2 метода соц. контроля: принуждение (воздействует только на внешн. проявления отклонений в поведении индивида) и убеждение (самый демократичный и гуман. метод соц. контроля), информирование и внушение (наиболее опасный способ соц. контроля).

Соц. отношения — различные взаимодействия, урегулированные соц. нормами, между двумя или более людьми, каждый из к-рых имеет соц. позицию, и осущ-ет соц. роль. Социологи считают общ-ные отношения высшей формой соц. явлений по сравнению с поведением, действием, соц. поведением, соц. действием и соц. взаимодействием.

Соц. отношения возникают: между людьми как частью соц. группы; между группами людей; между отдельными людьми и группами людей.

Сущ-ют несколько классификаций общ-ных отношений: Классовые отношения, Национал. Отношения, Этнические отношения, Групповые отношения, Личностные соц. отношения. Соц.отношения складываются во всех сферах общ-ной жизни.

11. Соц.Группа. Лидерство в группе. Соц.Квазигруппы.

Соц. группа — объединение людей, имеющих общий значимый соц.признак, основанный на их участии в некоторой деятельности, связанной системой отношений, к-рые регулируются формальными или неформальными соц. институтами.

Признаки соц. группы: наличие внутрен. организации; общая (групп.) цель деятельности; групп. формы соц. контроля; образцы (модели) групп. деятельности; интенсивные групп. взаимодействия;соц.положение.

Условные гр. - группа, к-рая отделена от др. сущностной или формальной особенностью (образование, возраст, профессия). Члены групп. могут не пребывать в непосредственном общении один с другим.

Реальные гр. - объективный процесс обмена деятельности и ее результатами. Реальная гр. создается для достижения совместных целей, объединения усилий, н6еобходимых для совместной деятельности. Реальную группу - сообщество людей, к-рые взаимодействуют между собой, объединены совместной деятельностью, целями, интересами.

Лабораторно-природные (натуральные) - групп., к-рые спец. создаются для выполнения экспериментальных заданий в лабораторных условиях и группы, к-рые существуют в реальных жизненных ситуациях, имеют свою историю, сформированную структуру, уровень развития.

Формально - возник-ние 1ых из них всегда обусловлено общ-ной необходимостью достижения конкретных соц. целей, что задает группе собственную структуру и опр-ет координацию действий, способ руководства.

Неформальные - возникают самостоятельно. Главн. стимулом их деятельности явл-ся общие желания, интересы, потребности членов группы в общении, взаимные симпатии.

Первичная групп. - состоит из небольш. числа людей, между к-рыми устанав-ся взаимоотношения, основанные на их индивидуальных особенностях, а также на высокой эмоцианальн. вовлеченности членов в дела группы.

Вторичная группа - образуется из людей, между к-рыми почти отсутствуют эмоциональн. отношения, их взаимодействие обусловлено стремлением к достижению опр-ных целей. В этих, группах основное значение придается не личностным качествам, а умению выполнять опр-ные ф-ции.

Группы членства-референтные - нормы, установки, ориентации не только принимаются индивидом во внимание, но и становятся мотивом поведения.

Диффузные гр. - межличностные отношения еще не опосредованы содержанием совместной деятельности и принадлежность к ней не осознается (люди, застрявшие в лифте, очередь).

Группа – ассоциация – члены группы осознают свою принадлежность к данной общности, межличностные отношения опосредуются личностно значимым для каждого чел. содержанием совместной деятельности (школьный класс, спортивная команда).

Лидерство в группе – процесс столь многоликий, что могут быть выделены виды лидерства, весьма близкие по своим задачам к социометрической "звезде".

Лидерство явл-ся одним из наиболее важных факторов групп.интеграции, способствующей достижению групп. целей с наибольшим эффектом.

Лидерство - отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений в группе.

Способы достижения лидерск. статуса: содействие официальн.руководителю в решении поставленных задач; открытая конфронтация (борьба за лидерство) по отношению к институциональному руководителю, к-рый до этого занимал руководящее положение в общности.

Типологии лидерства: рациональный тип (чел., к-ому люди добровольно подчиняются); традиционный - подчиняются потому. Что так исстари повелось; харизматическ. тип – подчиняются под влиянием его необычайных способностей к внушению.

Обязательное условие лидерства - обладание властью в конкретных формальных или неформальных организациях самых разных уровней и масштаба - от гос-ва и даже группы гос-в до правительственных учреждений, местного самоуправления или народных и общ-ных групп и движений. Формализованная власть лидера закрепляется законом. Но во всех случаях лидер имеет соц. и психологич., эмоционю опору в общ-ве или в коллективах людей, к-рые за ним следуют.

Квазигруппы - появляющиеся непреднамеренно соц.группы, в к-рых отсутствуют устойчивые ожидания, а взаимодействия между членами, как правило, односторонние.

Отличительные черты: спонтанность образования, неустойчивость взаимосвязей, отсутствие разнообразия во взаимодействиях, кратковременность совместных действий. К. чаще всего сущ-ют непродолжительное время, после чего либо окончательно распадаются, либо под воздействием ситуации превращаются в устойчивые соц.группы. Виды: а) аудитория – соц. общность людей, объединенная взаимодействием с коммуникатором-индивидом или группой, владеющей информацией и доводящей ее до этой общности. Аудитория - сложное и неоднородное соц. образование, что связано прежде всего с тем обстоятельством, что люди по-разному воспринимают и усваивают информ. в силу различных личностных качеств и различных культурных норм и ценностей. б) толпа - временное собрание людей, объединенных в замкнутом физич. пространстве общностью интересов. Соц. структура толпы очень проста и редко бывает сложнее, чем разделение на лидеров и всех остальных. в) соц. круги – соц. общности, созданные с целью обмена информацией между их членами; среди К. наиболее близки к устойчивым соц. группам.

Существует несколько разновидностей соц. кругов:

контактные круги – соц. общности людей, постоянно встречающихся на спортивных состязаниях, в транспорте или в очередях.

профессиональные круги, или круги коллег - соц. общности, члены к-рых собираются для обмена информ. исключительно по профессион.признаку. Профессион. круги явл-ся более прочными образованиями, чем контактные круги, и часто переходят в устойчивые соц. группы.